2024年滁州來安縣縣級公立醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作公告

為加強(qiáng)來安縣衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，集聚高層次人才，提升來安縣醫(yī)療服務(wù)能力，經(jīng)來安縣政府研究同意，2024年來安縣縣級公立醫(yī)院面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

2024年來安縣縣級公立醫(yī)院引進(jìn)高層次人才工作在來安縣縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生類高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行，由來安縣委組織部人才辦具體指導(dǎo)引進(jìn)工作，由來安縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，來安縣紀(jì)委監(jiān)委實(shí)施全程監(jiān)督。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃

具體引進(jìn)崗位、人數(shù)、專業(yè)要求詳見《2024年來安縣縣級公立醫(yī)院引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表》(附件)。

四、引進(jìn)人員資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守國家憲法和法律，具有良好的品行及職業(yè)道德。

(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(四)年齡要求在35周歲及以下(1988年8月1日及以后出生)，博士研究生可放寬到45周歲及以下(1978年8月1日及以后出生)。

(五)人才引進(jìn)崗位要求及其他條件詳見附件《崗位計(jì)劃表》。

有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

(一)不符合崗位引進(jìn)條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校在校學(xué)生(在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(七)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、引進(jìn)辦法和程序

采用發(fā)布公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布。人才引進(jìn)公告于2024年8月1日起在來安縣人民政府網(wǎng)站(https://www.laian.gov.cn/)及相關(guān)高校招生就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年8月12日-8月16日(上午8:00—11：30、下午2:30—5:30)

報(bào)名地址：來安縣人民醫(yī)院行政樓二樓人事科

(三)報(bào)名程序及所需證件

1.報(bào)考者應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、引進(jìn)崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書和報(bào)名資格審查表等材料，上述材料均需提供原件及復(fù)印件。其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

2.報(bào)名者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶以上相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名及資格審查。

3.資格審查合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，資格審查不合格者取消其報(bào)名資格。

六、引進(jìn)形式：面試。

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者醫(yī)學(xué)及其相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)水平、專業(yè)技術(shù)水平、分析解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)和邏輯思維能力等，滿分為100分。面試組考官由7人組成，設(shè)主考官1名，考官6名，同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名。

(三)面試程序：考生統(tǒng)一到指定的地點(diǎn)接受封閉管理，按專業(yè)抽簽確定面試順序。各考官根據(jù)考生面試情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，統(tǒng)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取剩下評分之和除以有效考官數(shù)得出該考生的面試成績(小數(shù)點(diǎn)后據(jù)實(shí)保留)。面試成績經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字后，當(dāng)場宣布面試成績。若同一崗位符合進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員面試成績相同且存在競爭時(shí)，需采取加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，加試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。遞補(bǔ)參照此法。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢具體時(shí)間詳見體檢通知書，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、考察

考察由來安縣衛(wèi)健委和用人單位組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢和考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

擬引進(jìn)人員名單在來安縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣衛(wèi)健委履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件，結(jié)果報(bào)有關(guān)部門備案。對違反公開引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，引進(jìn)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi);試用期不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

十、有關(guān)事宜

2024年來安縣縣級公立醫(yī)院引進(jìn)高層次人才工作有關(guān)面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登錄來安縣人民政府網(wǎng)站查詢、查閱。

公開引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

咨詢電話：0550-5628515

監(jiān)督舉報(bào)電話：0550-5612330(來安縣紀(jì)委監(jiān)委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

本公告由來安縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：2024年來安縣縣級公立醫(yī)院高層次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

來安縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

2024年8月1日