2024年池州學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才公告

為做好2024年度池州學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附件《池州學(xué)院2024年高層次人才招聘崗位計(jì)劃》(附件1)。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1984年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、政策待遇

1.引進(jìn)博士人才類(lèi)別與標(biāo)準(zhǔn)、政策待遇詳詢(xún)池州學(xué)院人事處網(wǎng)站下載專(zhuān)區(qū)《池州學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)政策》;

2.引進(jìn)副高職稱(chēng)人才納入編制管理。

五、招聘流程

(一)報(bào)名

符合條件的應(yīng)聘者將個(gè)人應(yīng)聘材料和報(bào)名表(見(jiàn)附件2)發(fā)送至二級(jí)學(xué)院郵箱(抄送到人事處郵箱)，郵件主題注明“畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷學(xué)位(或職稱(chēng))+應(yīng)聘學(xué)院+專(zhuān)業(yè)方向+姓名”。

(二)資格審查

二級(jí)學(xué)院會(huì)同人事處進(jìn)行資格審核，審核通過(guò)后，由學(xué)院通知應(yīng)聘者考核的內(nèi)容、方式、時(shí)間和地點(diǎn)等。

(三)綜合考核

參加考核的人員，應(yīng)攜帶以下材料：高等教育階段所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、職稱(chēng)證書(shū)、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均驗(yàn)原件、留存部分復(fù)印件)。最終錄用人員對(duì)所提供的證書(shū)、證件、檔案資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，學(xué)校有事后審查權(quán)。

二級(jí)學(xué)院將科研業(yè)績(jī)初審結(jié)果提交科研處審核，確定人才層次及建議待遇，同時(shí)組織相關(guān)學(xué)科副高以上職稱(chēng)專(zhuān)家(不少于5人)進(jìn)行考核，考核方式主要為試講和面試。

(四)成績(jī)合成

應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)按照試講50%、面試50%的規(guī)則計(jì)算得出。

(五)體檢、心理測(cè)試及考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員須進(jìn)行心理測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示

對(duì)體檢、心理測(cè)試及考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。

(七)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，人事處通知擬聘人員到校辦理聘用協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

(一)保密、監(jiān)督等規(guī)定

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話(huà)：0566-2748708(紀(jì)委辦公室)。

(二)資格審查其他規(guī)定

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過(guò)審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：吳老師 聯(lián)系電話(huà)：0566-2748730;徐老師 聯(lián)系電話(huà)：0566-2748696;

特此公告

附件：

1.池州學(xué)院2024年高層次人才招聘崗位計(jì)劃

2.池州學(xué)院高層次人才應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表

3.池州學(xué)院周轉(zhuǎn)池編制入池人才標(biāo)準(zhǔn)

池州學(xué)院

2024年7月9日