2024年浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院高層次人才引進(jìn)公告

為建成學(xué)科齊全、技術(shù)領(lǐng)先的重要區(qū)域醫(yī)療中心，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院(簡稱浙大一院宿州分院)按照“學(xué)科建設(shè)、人才隊伍、運營管理”需求，現(xiàn)將浙大一院宿州分院2024年高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)計劃

經(jīng)核準(zhǔn)，2024年浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院(簡稱浙大一院宿州分院)高層次人才引進(jìn)72名，引進(jìn)計劃(崗位)等信息于7月5日起同時在宿州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)、宿州市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

二、引進(jìn)條件

引進(jìn)對象為國家承認(rèn)學(xué)歷且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

(一)不符合崗位引進(jìn)條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(四)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(五)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

(六)在各級公務(wù)員考錄和事業(yè)、國有企業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律尚在?？计趦?nèi)的人員。

其他條件：

1.年齡：35周歲及以下指1988年7月1日及以后出生，其他以此類推。

2.醫(yī)生具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，護(hù)士具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證。

3.工作經(jīng)歷時間截止日期為2024年12月31日。

三、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告。在宿州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)、宿州市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)等平臺面向全國發(fā)布引進(jìn)公告、公布引進(jìn)崗位、報名條件及引進(jìn)方式方法等。

(二)網(wǎng)絡(luò)報名與資格審查確認(rèn)。報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，通過人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)在線報名(http://szexam.pzhl.net)。報名時間為2024年7月15日9:00至7月19日16:00，逾期不再補(bǔ)報。

報考人員登錄人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)進(jìn)行報名，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

報考人員報名后，7月19日18:00前可隨時登錄人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在7月19日18:00前可以改報其他崗位。

(三)資格復(fù)審。網(wǎng)上報名成功且資格審查通過的應(yīng)聘人員確定為資格復(fù)審對象。報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開引進(jìn)工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消引進(jìn)資格。

參加資格復(fù)審本人須提供：本人有效身份證件(原件，復(fù)印件)，崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證(原件，復(fù)印件)，學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《學(xué)歷認(rèn)證報告》，護(hù)理崗位人員須提供護(hù)士執(zhí)業(yè)證(原件，復(fù)印件)，醫(yī)師崗位須提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(原件，復(fù)印件)等，聘書或其他可以證明工作經(jīng)歷的材料等職位要求的相關(guān)證書。所有應(yīng)聘人員還須提供崗位要求的其他證書原件和復(fù)印件。

四、考試方式

根據(jù)報名人員情況另行通知。

五、體檢與考察

體檢和考察工作由市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。

(一)體檢。按照應(yīng)聘人員考試成績的高低順序及引進(jìn)崗位數(shù)1：1的比例,進(jìn)入體檢程序。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察。體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等。并對考察對象的資格條件進(jìn)一步復(fù)審。如報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實，或本人不適合引進(jìn)專業(yè)崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因體檢、考察不合格及個人自動放棄造成的崗位空缺，從報考該崗位的人員中按照專業(yè)測試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)各一次。

六、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、宿州市衛(wèi)健委網(wǎng)站公示7天。

七、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由引進(jìn)單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報送宿州市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年7月31日前提供引進(jìn)崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。引進(jìn)單位對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，引進(jìn)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

八、待遇

入職浙大一院宿州分院且符合市級人才引進(jìn)政策(見附件3)的人才，當(dāng)?shù)刎斦谑屑壵哐a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上將待遇再提高30%。

九、有關(guān)事宜

引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、宿州市衛(wèi)健委網(wǎng)站查詢、查閱。

本次引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

本《公告》由浙大一院宿州分院負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0557-2986117(浙大一院宿州分院)

監(jiān)督舉報電話：0557-3066373(市紀(jì)委監(jiān)委派駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組)，0557-3022412(市衛(wèi)生健康委人事科教科)。

附件：

1.1.浙大一院宿州分院引進(jìn)崗位表

1.2.浙大一院宿州分院簡介

1.3.浙大一院宿州分院人才引進(jìn)政策

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院

2024年7月5日

附件1：浙大一院宿州分院選聘崗位表.xlsx

附件2：浙大一院宿州分院簡介.docx

附件3：浙大一院宿州分院人才引進(jìn)政策.docx