2024年合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司及下屬子公司社會招聘公告

合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司(以下簡稱“公司”)是合肥蜀山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國有平臺公司，成立于2007年，注冊資本3.58億元。公司緊緊圍繞“小管委會+大平臺公司”戰(zhàn)略定位，秉承“服務屬地、服務企業(yè)”理念，重點發(fā)展城市開發(fā)建設、資產(chǎn)資源運營、產(chǎn)業(yè)投資與服務三大核心業(yè)務版塊。公司下設全資子公司11家，參股公司6家，涉及資產(chǎn)運營、地產(chǎn)開發(fā)、工程建設、創(chuàng)業(yè)孵化、跨境電商、環(huán)境治理和物業(yè)管理等領域。公司管理基礎扎實，內(nèi)控完善，形成了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，具有較強的可持續(xù)發(fā)展能力。

公司擁有電子商務產(chǎn)業(yè)園1-4期、跨境電商監(jiān)管區(qū)、國家級孵化器蜀山科創(chuàng)中心、省級孵化器中國環(huán)境谷等載體，從多元化、多角度出發(fā)為入駐蜀山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)載體服務，投資建設了安徽省智能軟件園二期、安徽省智能軟件園三期、建筑業(yè)總部基地、壽蜀·高科智造城等項目，推動地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

與中國科學院合肥物質(zhì)研究院、合肥產(chǎn)投、蜀山城投共同出資設立合肥中科環(huán)境檢測技術(shù)國家工程實驗室有限公司，引進大氣環(huán)境污染先進技術(shù)與裝備國家工程實驗室入駐;與合肥工投共同出資打造蜀山慧谷環(huán)境產(chǎn)業(yè)園，積極參與合肥五大重點片區(qū)運河新城建設，助力蜀山經(jīng)開區(qū)打造G60環(huán)境產(chǎn)業(yè)合作示范園區(qū)。

為加強人才儲備，蜀山高科下屬子公司現(xiàn)面向社會招聘53名具有專業(yè)化能力的優(yōu)秀人才，并提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長空間，具體如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、崗位需求

詳見附件。

三、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)、技能、身體條件;

(五)年齡要求中，“35周歲(含)以下”指“1988年7月1日(含)以后出生”，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡要求以此類推;崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”截止時間為2024年6月30日，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

要求提供學歷學位的招聘崗位，學歷與學位的專業(yè)須一致。境外學歷報考人員需在報名時提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報名資格條件。

(六)具有下列情形之一的，不得應聘：

1.不符合招聘條件的;

2.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

3.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

4.因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

5.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

6.有直系親屬在蜀山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會及下轄社區(qū)、村和下屬公司工作的;

7.未取得符合招聘要求的學歷、學位證書的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。

四、招聘程序

采取網(wǎng)絡報名、筆試、資格復審、首輪面試、二輪復試、體檢和考察、公示等程序進行。

(一)網(wǎng)絡報名：

1.報名時間：2024年7月2日16:00—2024年7月15日16:00。

2.報名方式：網(wǎng)絡報名。應聘人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)即可報名，每人限報一個崗位。報名時應聘人員所填信息必須真實無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格。

3.報名要求：(1)應聘人員按照要求填寫《資格審查表》信息，須完整、準確填寫學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片身份證、學歷證書、與學歷相對應的學位證書、學信網(wǎng)上打印的學歷證明、相關(guān)工作經(jīng)驗證明、個人業(yè)績成果證明、職稱證書、資格(英語等級)證書、機動車駕駛證等證件掃描件;應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。(2)應聘人員須使用有效期內(nèi)的二代身份證報名，且報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

4.應聘人員須于個人報名后2024年7月16日9：00-2024年7月19日17：00登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)查詢是否通過資格初審。

報名后應保持關(guān)注報名平臺、郵箱、手機動態(tài)，保持手機暢通，逾期未按要求補充完善報名材料的視為自動放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過于簡單等原因影響審查結(jié)果的，由應聘人員承擔相關(guān)責任，未通過資格審查者不再另行通知。

5.報名結(jié)束，招聘計劃數(shù)與招聘崗位審核通過人數(shù)的比例達到1:3方可開考。未達到開考比例的，則相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。

6.通過資格初審的應聘人員請于2024年7月25日9:00-2024年7月26日23:55期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)“打印準考證、通知單”打印筆試準考證，逾期操作視為自動放棄。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《綜合知識》，滿分100分，不指定參考材料。

2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

3.筆試結(jié)束，根據(jù)應聘人員的筆試成績(保留至小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按1:10的比例確定進入資格復審環(huán)節(jié)的人員，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定，最后一名如有多名應聘人員筆試成績相同的，則一并進入資格復審環(huán)節(jié)。

4.筆試時間、地點詳見筆試準考證。

5.應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。

6.筆試成績在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)進行公布，公示期3天。

(三)資格復審

1.資格復審時，應聘人員應提供以下材料：資格審查表(登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)，打印本人《資格審查表》并手寫簽名)、本人有效二代身份證、學歷證書、與學歷相對應的學位證書、學信網(wǎng)上打印的學歷證明、相關(guān)工作經(jīng)驗證明、個人業(yè)績成果證明、職稱證書、資格(英語等級)證書、機動車駕駛證等(以上均查驗原件并上交復印件)、1張1寸彩照等其他相關(guān)證明材料。

2.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：

(1)與報考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時間接受資格復審的。

由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。

3.資格復審合格的應聘人員，現(xiàn)場領取首輪面試通知書。資格復審的時間、地點另行公告通知。

4.資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。

(四)面試

本次面試共分為兩輪，分別為首輪面試和二輪復試環(huán)節(jié)。

1.首輪面試環(huán)節(jié)：

采取半結(jié)構(gòu)化面試方式?？疾鞈刚叩慕M織協(xié)調(diào)、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。成績滿分為100分，設定最低控制合格分數(shù)線為70分，對成績未達到最低控制分數(shù)線的應聘者，不予進入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)面試成績從高到低，按1:3的比例確定進入二輪復試環(huán)節(jié)的人員，最后一名如有多名應聘人員首輪面試成績相同的，則一并進入二輪復試環(huán)節(jié)。

2.二輪復試環(huán)節(jié)：

采取多對一面試的方式，綜合考察應聘者的崗位適配度，成績滿分為100分。

(五)確定初選人員

最終成績采用百分制折算，最終成績=筆試成績*30%+首輪面試成績*30%+二輪復試成績*40%，按所報考崗位計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)最終成績并列的，以筆試成績從高分到低分決定取舍，若再次并列的，以二輪復試成績從高分到低分決定取舍。

(六)體檢和考察

初選人員進入到體檢和考察階段，具體要求另行通知，體檢和考察合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員在申博人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)公示3個工作日。

五、聘用與管理

(一)錄用人員與合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司或下屬公司簽訂勞動合同，錄用人員需服從公司二次調(diào)配。試用期半年，試用期薪資按80%執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用。

(二)聘用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決，未按時報到，視為自動放棄。

(三)在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因應聘人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時，在報考同一崗位的人員中，可按最終成績排名從高分到低分視情遞補。遞補有效期截至到2025年7月1日。

六、其他事項

(一)應聘人員應如實填寫相關(guān)信息，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責任自負。

(二)應聘人員應聘過程中應保持手機通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

(三)合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位，本次招聘最終解釋權(quán)歸合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司。

(四)咨詢電話：0551-62980775、62980776(工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00)。

附件：合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬子公司2024年社會招聘崗位表.xlsx

2024年7月2日