2024年淮北通鳴礦業(yè)有限公司招聘工作人員公告

2024-06-13 15:04:33閱讀()淮北市建投控股集團(tuán)有限公司
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根據(jù)淮北通鳴礦業(yè)有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批工作人員，公告如下：

一、招聘范圍

集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開招聘。

二、招聘崗位

序號(hào) 單位 部室 需求量 任職資格 崗位職責(zé) 招聘崗位
01 通鳴礦業(yè) 礦山工程部 1 1.年齡40周歲（含）以下；
2.大專及以上學(xué)歷，地質(zhì)專業(yè)，取得安全工程師證書者優(yōu)先；
3.具有中級(jí)以上職稱，5年以上礦山工作經(jīng)驗(yàn)和露天礦山地質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用 CAD 等相關(guān)制圖軟件；
4.具有一定的礦山地質(zhì)分析能力、研究能力，熟悉礦山能源礦產(chǎn)成礦規(guī)律；
5.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德，服從公司安排管理。		 1.負(fù)責(zé)探礦工程、采場(chǎng)等地質(zhì)編錄、制圖、儲(chǔ)量計(jì)算工作；包括查明和統(tǒng)計(jì)礦山資源量，為礦山的長(zhǎng)期開發(fā)規(guī)劃和短期生產(chǎn)提供資源依據(jù)。
2.負(fù)責(zé)礦山開采儲(chǔ)量的動(dòng)態(tài)管理；配合采礦工程師編制生產(chǎn)探礦年度計(jì)劃；對(duì)收集到的地質(zhì)資料進(jìn)行整理、匯編、存檔；及礦山地質(zhì)編錄和取樣工作，及時(shí)收集礦山各種地質(zhì)、水文資料，為采區(qū)生產(chǎn)提供準(zhǔn)確的地質(zhì)依據(jù)。
3.編制礦山地質(zhì)技術(shù)管理規(guī)范，指導(dǎo)并按照礦山地質(zhì)技術(shù)管理規(guī)范做好生產(chǎn)地質(zhì)控制工作，為礦山開采提供準(zhǔn)確的地質(zhì)資料。
4.礦山開采儲(chǔ)量的動(dòng)態(tài)管理，確保資源合理利用。負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目區(qū)域進(jìn)行詳細(xì)的地質(zhì)勘察，了解地質(zhì)構(gòu)造、地層分布情況等，預(yù)測(cè)潛在的地質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)，為工程項(xiàng)目的安全規(guī)劃提供依據(jù)。指導(dǎo)并處理勘探、采礦作業(yè)中出現(xiàn)的地質(zhì)問題；經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，了解出現(xiàn)的各種地質(zhì)構(gòu)造情況，并提出處理意見。
5.在工程項(xiàng)目規(guī)劃階段，評(píng)估潛在的地質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)，如地震、滑坡、位移等，減少災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)，保障工程項(xiàng)目的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。
6.服從公司的其他安排及管理。 		 地質(zhì)工程師崗
02 通鳴礦業(yè) 礦山工程部 1 1.年齡40周歲（含）以下；
2.大專及以上學(xué)歷，采礦、地質(zhì)、測(cè)量、礦建相關(guān)專業(yè)，取得安全工程師證書優(yōu)先；
3.具有助理工程師及以上技術(shù)職稱和大中型礦山地質(zhì)、測(cè)量技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.服從公司安排管理。		 1.制訂地質(zhì)報(bào)告、礦山開采對(duì)照?qǐng)D、儲(chǔ)量動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)等技術(shù)方案/報(bào)告；圖紙繪制與更新，為采礦作業(yè)提供直觀的指導(dǎo)。根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況，及時(shí)更新圖紙，確保圖紙與實(shí)際生產(chǎn)情況相符。
2.制訂帶控制點(diǎn)的測(cè)量、放線、地質(zhì)編錄工序等流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)流程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
 3.制訂測(cè)量、放線、地質(zhì)編錄等技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程。
4.負(fù)責(zé)采區(qū)內(nèi)炮孔、爆堆現(xiàn)狀、地形地貌的測(cè)量工作，為爆破作業(yè)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持；各類邊坡監(jiān)測(cè)測(cè)量及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，并提出相應(yīng)的處理建議；各類施工線測(cè)量放樣確保采礦作業(yè)的順利進(jìn)行。根據(jù)采礦作業(yè)計(jì)劃，準(zhǔn)確放樣各類施工線，為采礦作業(yè)提供準(zhǔn)確的指導(dǎo)。
5.制訂礦山地質(zhì)測(cè)量類業(yè)務(wù)計(jì)劃與模板；及測(cè)量數(shù)據(jù)管理與分析，確保測(cè)量數(shù)據(jù)的完整性和可追溯性；對(duì)測(cè)量數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為礦山生產(chǎn)提供決策支持。
6.制訂與業(yè)務(wù)流程配套的管理流程、表單、報(bào)表及其管理制度；確保測(cè)量工作與其他工作的協(xié)調(diào)一致。及時(shí)向相關(guān)部門提供測(cè)量數(shù)據(jù)和報(bào)告，為決策提供支持。
7.負(fù)責(zé)各類技術(shù)合同、檔案、資質(zhì)及手續(xù)健全并有效；
8.能熟練應(yīng)用電腦辦公軟件；9.服從公司的其他安排		 測(cè)量工程師崗
03 通鳴礦業(yè) 經(jīng)營(yíng)銷售部 3 1.年齡35周歲（含）以下；
2.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，計(jì)算機(jī)、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)
3.具有一定的現(xiàn)場(chǎng)管理能力，能熟練操作電腦。		 1.負(fù)責(zé)準(zhǔn)確稱量運(yùn)輸車輛的進(jìn)、出廠重量，準(zhǔn)確核對(duì)運(yùn)輸產(chǎn)品的種類，檢查并排除司機(jī)的作弊行為。
2.負(fù)責(zé)正確操作檢斤設(shè)備，如實(shí)打印銷貨單，并妥善保管銷貨單。
3.負(fù)責(zé)對(duì)檢斤設(shè)備、電器等硬件設(shè)施的日常維護(hù)。
4.清理地磅及周邊衛(wèi)生。
5.磅房各班要做好交接班，并對(duì)當(dāng)班的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。
6.查詢客戶付款信息，核實(shí)確認(rèn)付款后，制作收款單入賬，并記錄留存。
7.負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)算地磅、復(fù)核地磅進(jìn)行檢驗(yàn)。		 磅房管理人員
04 通鳴礦業(yè) 礦山工程部 2 1.年齡40周歲（含）以下，退役軍人優(yōu)先；
2.高中以上學(xué)歷，具有挖掘機(jī)作業(yè)操作證；
3.具備多年礦山露天開采挖掘機(jī)駕駛操作經(jīng)驗(yàn)及一定的機(jī)械維護(hù)保養(yǎng)和安全常識(shí)；
4.身體健康、責(zé)任心強(qiáng)，為人正直、踏實(shí)，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班、加班，工作積極主動(dòng)服從管理。		 1.負(fù)責(zé)礦山挖掘機(jī)的各項(xiàng)工作。
2.嚴(yán)格按礦山安全制度規(guī)范操作，定期對(duì)挖機(jī)進(jìn)行保養(yǎng)、清潔。
3.熟悉挖掘機(jī)的性能，并能夠處理簡(jiǎn)單的機(jī)械故障。
4.司機(jī)必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗。
5.嚴(yán)禁酒后和疲勞時(shí)駕駛挖掘機(jī)。
6.服從公司的其他安排及管理。		 挖機(jī)駕駛員
05 通鳴礦業(yè) 生產(chǎn)技術(shù)部 4 1.年齡40周歲（含）以下；
2.中專、高中及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)、電力工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
3.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備低壓、高壓電工證，有等級(jí)證優(yōu)先；
4.具備電工技能知識(shí)，了解電氣設(shè)備操作、維修安裝，能熟練閱讀電氣圖紙，掌握電器元件選型、使用，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范。		 1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以及電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程，保證安全供電，保證電氣設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.持證上崗，熟悉公司范圍內(nèi)電氣設(shè)備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)。
3.負(fù)責(zé)本公司的高、低壓線路、生活區(qū)的巡查與檢修維護(hù)工作。
4.負(fù)責(zé)本公司電氣設(shè)備停、送電申請(qǐng)登記和操作。
5.經(jīng)常檢查電氣設(shè)備是否處于良好狀態(tài)，如變壓器、開關(guān)柜等有異常情況，應(yīng)立即切斷電源并報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)。 
6.檢查各線路是否處于良好狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)絕緣老化應(yīng)立即處理。
7.經(jīng)常清理電氣設(shè)備上的積塵，防止接觸不良、燒壞電氣設(shè)備。 
8.執(zhí)行停送電檢修制度，并在開關(guān)把上掛“有人工作，禁止合閘”警示牌。
9.正確使用各種維修工具、檢測(cè)器具。檢修完畢后做好各項(xiàng)記錄。
10.認(rèn)真巡檢高低壓配電室、高壓線路、變壓器室設(shè)備的運(yùn)行情況，并做好巡檢記錄。
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。		 機(jī)電維修員(電工)
06 通鳴礦業(yè) 礦山工程部 12 1.年齡40周歲（含）以下，高中以上學(xué)歷，退役軍人優(yōu)先；
2.有大型自卸工程車駕駛經(jīng)驗(yàn)。有3.4米寬，9米長(zhǎng)寬體自卸工程車駕駛經(jīng)驗(yàn)、有駕照B照以上者優(yōu)先；
3.無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章記錄，無酗酒嗜好，具有較強(qiáng)的安全意識(shí)；
4.熟悉車輛工作原理，駕駛技能熟練，做好車輛一日三檢，做好設(shè)備日常保養(yǎng)及配合維修工作。
5.身體健康，無職業(yè)禁忌癥.為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)加班，服從公司的安排及管理。		 1.遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁酒后和疲勞時(shí)駕駛車輛，嚴(yán)禁無證人員駕駛。
2.出車前、行駛中、收車后必須對(duì)車輛進(jìn)行檢查，認(rèn)真做好一班三檢工作。
3.出車前對(duì)礦車各連接部件、發(fā)動(dòng)機(jī)潤(rùn)滑油、冷卻水、燃油、舉升器油作一次認(rèn)真檢查，嚴(yán)禁車輛帶病行駛。
4.駕駛員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不得自行其是,應(yīng)會(huì)同挖掘機(jī)駕駛員共同布置裝車地點(diǎn)。
5.根據(jù)礦山要求，安全將原石運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)，并填寫好各項(xiàng)工作臺(tái)賬。
6.服從公司的統(tǒng)一管理，統(tǒng)一指揮，全力以赴的保障生產(chǎn)線破碎工序原石供應(yīng)。
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。		 礦車駕駛員

應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷;

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出;良好的心理素質(zhì)，身體健康。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;

5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名。

1. 報(bào)名時(shí)間：2024年6月8日至2024年6月16日(工作日工作時(shí)間，報(bào)名截止時(shí)間為6月16日下午17點(diǎn))

2.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名

報(bào)名人員將報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)發(fā)送至郵箱hbsrlzy163@163.com，郵件名稱：代碼+應(yīng)聘崗位+姓名。聯(lián)系電話：0561-3010590、0561-3032867。

3.報(bào)名所需資料：

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表(電子版、簽字后的掃描件);

(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件;

(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件;

(4)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件;

(5)相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告;

(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片;

(7)無犯罪記錄證明。

(二)資格審查。根據(jù)崗位資格條件由淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。

(三)素質(zhì)測(cè)試。

1.01、02、03崗位采取面試方式進(jìn)行測(cè)試，分值100分，面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。

2.04、05、06崗位采取面試(40%)+實(shí)操(60%)的方式進(jìn)習(xí)測(cè)試，按照4:6的方式合成最終成績(jī)。面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等;實(shí)際操作測(cè)試主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。

(四)確定考察對(duì)象。報(bào)考人員總成績(jī)按綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)平均分與實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)平均分合成計(jì)算。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象。

(五)考察與體檢。對(duì)招聘人選進(jìn)行全面了解招聘人員的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾烊藛T到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

(六)討論通過?？疾?、體檢合格后，經(jīng)通鳴礦業(yè)支部研究確定擬錄用人選。

(七)公示及錄用。擬錄用人選在人資公司進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用;不能適應(yīng)崗位需要的，集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位(部門)按原職級(jí)安排工作，集團(tuán)外部人員予以解聘。

四、工資待遇

受聘人員按照通鳴礦業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

本次公開招聘工作在通鳴礦業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對(duì)公開招聘工作全程監(jiān)督。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310

附件1：應(yīng)聘人員報(bào)名表

附件2：應(yīng)聘人員情況表


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