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2024年銅陵學(xué)院公開招聘專職輔導(dǎo)員公告
2024-06-06 17:00:21閱讀()安徽省人力資源和社會保障廳為做好2024年面向社會公開招聘專職輔導(dǎo)員工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
崗位類別 | 崗位代碼 | 招聘人數(shù) | 學(xué)科專業(yè)要求 | 學(xué)歷、學(xué)位要求 | 其他 | 備注 |
---|---|---|---|---|---|---|
專業(yè)技術(shù)崗位 | 4000963 | 6名 | 專業(yè)不限 | 研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位 | 男 | 編制內(nèi)聘用 |
4000964 | 6名 | 女 |
三、招聘條件
1.具備中華人民共和國國籍。
2.中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。
3.具備研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位。
4.年齡須在35周歲以內(nèi)(1989年1月1日以后出生)。
5.須在本科或研究生學(xué)習(xí)階段曾擔(dān)任過1年以上學(xué)生干部。
6.具有較強的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力、教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力,以及開展思想理論教育和價值引領(lǐng)工作的能力。
7.具有較強的組織紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識,遵紀(jì)守法,為人正直,作風(fēng)正派,廉潔自律。
8.熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè),甘于奉獻(xiàn),潛心育人,具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
9.身心健康,具備承擔(dān)本職工作所需的身體、心理素質(zhì)和心理健康教育的能力。
10.符合《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》(教育部第43號令)中規(guī)定的其他條件。
11.有下列情形之一的人員,不得報考:
(1)不符合崗位招聘條件的人員;
(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(6)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(7)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間
自發(fā)布公告之日起至2024年6月21日,逾期不予受理。
2.報名方式
應(yīng)聘人員須登錄銅陵學(xué)院人事招聘系統(tǒng)注冊并上傳應(yīng)聘材料電子版(學(xué)校接受的唯一報名方式)。應(yīng)聘材料須客觀真實、準(zhǔn)確完整,不得弄虛作假。人事招聘系統(tǒng)網(wǎng)址:https://hr.tlu.edu.cn/zp.html。
3.應(yīng)聘材料包括:
(1)在學(xué)校人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》(誠信承諾須有本人親筆簽名);
(2)身份證;
(3)學(xué)歷學(xué)位證書(高等教育初始至最高學(xué)歷學(xué)位均需提供,取得境外學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);
(4)黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明;
(5)應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的就業(yè)推薦表,在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考函,機關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明;
(6)所在學(xué)校職能部門或院系黨組織加蓋公章的學(xué)生干部經(jīng)歷證明。
(二)資格審查
學(xué)校人事處會同學(xué)生處對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,并通過人事處網(wǎng)頁公布資格審查通過人員名單(應(yīng)聘者也可通過人事招聘系統(tǒng)進(jìn)行資格審查狀態(tài)查詢)。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,取消應(yīng)聘資格直至解聘。
經(jīng)資格審查符合報名條件的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)按照至少3:1的比例進(jìn)行,對達(dá)不到規(guī)定比例要求的,相應(yīng)核減崗位招聘計劃數(shù),并在人事處網(wǎng)頁公布。
(三)考核考試
學(xué)校統(tǒng)一組織考試,考試分筆試、面試和心理測試。
1.筆試
筆試重點測試:政治理論和高等教育學(xué)、心理學(xué)、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作等相關(guān)政策、理論,輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識等;筆試時間120分鐘,滿分100分,最低控制分?jǐn)?shù)線為60分,筆試成績占考試最終成績的40%。
2.面試
采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要測試應(yīng)聘者綜合能力,主要考察從事輔導(dǎo)員崗位工作的綜合素質(zhì)和崗位技能等。面試由學(xué)校組織考核組(全部由校外專家組成)進(jìn)行現(xiàn)場考核,面試成績現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。面試順序現(xiàn)場抽取,面試時間15分鐘,滿分100分,最低控制分?jǐn)?shù)線為75分,面試成績當(dāng)場評定并公布。面試成績占考試最終成績的60%。
3.心理測試
面試后進(jìn)行心理測試,現(xiàn)場通知測試的具體時間及地點。心理測試結(jié)果作為聘用的重要參考。
4.成績合成
考核總成績按百分制計算,筆試占比40%,面試占比60%。總成績保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。人事處網(wǎng)頁公布筆試、面試成績及總成績。
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績按崗位招聘人數(shù)1:1比例等額確定初步人選(若總成績相同,以面試成績得分高者優(yōu)先,若面試成績相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。考核考試結(jié)束評定總成績并通過心理測試后,人事處形成書面意見上報學(xué)校,學(xué)校黨委會集體研究擇優(yōu)確定參加體檢考察人選。
考核考試的具體時間、地點及其它有關(guān)注意事項請關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)頁公告。
(四)體檢考察
1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢,并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的,學(xué)??扇∠潴w檢資格。體檢結(jié)果不合格或放棄者,不予聘用。
2.體檢合格人員填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個人信息表》(在學(xué)校人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載)。黨委學(xué)生工作部對擬聘用人員在原學(xué)習(xí)單位的思想政治和師德師風(fēng)進(jìn)行考察,填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》(在學(xué)校人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載)。黨委教師工作部對黨委學(xué)生工作部的考察程序和考察結(jié)論進(jìn)行復(fù)核。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
(五)公示
對體檢考察合格的擬聘用人選在人事處網(wǎng)頁上進(jìn)行公示,公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中,對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,學(xué)校在相同崗位應(yīng)聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次等額遞補,遞補不超過兩次(若總成績相同,以面試成績得分高者優(yōu)先)。
(六)聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員,取消其聘用資格(留學(xué)歸國人員須在2024年8月31日提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定,事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、有關(guān)事項
(一)我校招聘工作在紀(jì)委監(jiān)督下進(jìn)行,并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴(yán)格實行回避制度,涉及子女、親屬及其他需要回避的,考官及面試組相關(guān)成員必須回避。
(二)本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系方式
地址:安徽省銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學(xué)院人事處
聯(lián)系人:謝老師 李老師
聯(lián)系電話:0562-5881979
郵政編碼:244061
銅陵學(xué)院人事處網(wǎng)址:http://rsc.tlu.edu.cn/
特別提醒:此次招聘不收任何費用(除擬聘用人員違約外),請廣大應(yīng)聘者注意,以防受騙上當(dāng)。
銅陵學(xué)院
2024年6月6日
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