2024年安徽創(chuàng)新館服務管理中心政府購買服務崗位公開招聘公告

因工作需要，經安徽創(chuàng)新館服務管理中心研究決定，委托安徽皖信人力資源管理有限公司，公開招聘2名工作人員。現就有關事項公告如下：

一、招聘崗位及要求

二、招聘條件

(一)堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，思想覺悟高;

(二)遵紀守法，品行端正，身體健康，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德，事業(yè)心、責任心強，吃苦耐勞、組織紀律觀念強、熱愛本職工作;

(三)“年齡條件”中30周歲以下，即1994年6月3日(含)以后出生;其他涉及年齡依此類推;

(四)作風正派，無犯罪記錄和明顯不良嗜好。

三、招聘程序和辦法

公開招聘工作分為網絡報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。

(一)網絡報名

2024年6月3日-2024年6月7日17:00，報考者登錄皖信人力標準化招聘考試網(http://wxpta.ahwxhr.com)報名，報名時信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。報名和參加考試須使用本人同一有效身份證件。

(二)資格初審

報名截止后，統一對所有報考人員進行網上資格初審，根據崗位實際報名情況擇優(yōu)確定筆試入圍人員。

報考人員必須如實填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消本次應聘資格。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式進行。筆試主要測試應試者的綜合素質和運用有關理論、知識、方法分析解決實際問題的能力。筆試的內容為綜合知識和寫作，筆試成績采取百分制。

筆試時間、地點詳見筆試準考證。不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄筆試資格。

(四)面試

筆試成績無異議后，每個崗位根據筆試成績從高到低順序按照5:1的比例(面試入圍人員最后成績相同的全部列入)確定面試人選，安徽皖信組織對面試人選進行資格復審。面試入圍人員最后一名筆試成績如出現并列，可共同進入面試。入圍人數不足比例的，按實際人數確定。

面試采用半結構化面試形式進行。面試主要測試應試者的綜合素質、專業(yè)素質及與招聘崗位的匹配度，面試成績采取百分制。

面試時間、地點詳見面試通知書。不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

(五)體檢與考察

成績公示無異議后，由安徽皖信組織體檢與考察工作，體檢與考察人選按崗位招錄計劃數，依最終面試成績從高到低等額確定(若出現面試成績并列的情況，則以報考人員是否為優(yōu)先錄取條件決定;若優(yōu)先條件相同或都不是優(yōu)先條件內人員，則按筆試成績從高分到低分決定取舍)。

體檢應到指定醫(yī)院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由報考人員承擔。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用公章。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢結束后，由安徽皖信組織體檢合格人員參加考察，主要考察報考人員的政治思想、道德品質、工作表現、組織紀律等方面情況。

對體檢、考察出現缺額的，在同崗位報考人員中，按最終面試成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

四、聘用

(一)對公示無異議人員，由安徽皖信人力資源管理有限公司委派到報考崗位工作。

(二)聘用人員入職手續(xù)由安徽皖信人力資源管理有限公司辦理，聘用人員應在入職報到通知書規(guī)定的時間內報到。未按時報到，視為自動放棄，安徽皖信人力資源管理有限公司依據崗位空缺，對符合要求人員依次等額遞補，遞補只進行一次。

五、管理及待遇

(一)本次招聘的工作人員與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，試用期兩個月，勞動合同按照兩年簽訂。安徽皖信人力資源管理有限公司為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會保險。

(二)招聘人員薪資依據崗位職責核定，參照按照合編辦〔2016〕124 號文件執(zhí)行。具體薪酬標準為年平均薪資9萬元左右(含五險一金)。

六、其他

(一)建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。

(二)安徽皖信人力資源管理有限公司有權根據崗位需求變化、報名情況、考生表現等因素，調整或取消個別崗位的招聘工作。

(三)其他未盡事宜，請及時關注安徽皖信人力資源管理有限公司標準化招聘考試網的相關公告，以上公告內容最終的解釋權歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。

(四)咨詢電話：0551-63431311

(五)查詢網站：安徽皖信人力資源管理有限公司標準化招聘考試網(http://wxpta.ahwxhr.com/)

安徽皖信人力資源管理有限公司

2024年6月3日