2024年合肥市市屬學校春季面向部分高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生公開招聘教師公告

為打造“學在合肥”品牌，優(yōu)化教育人才隊伍結構，加快推進市屬學校高質量發(fā)展，合肥市市屬學校面向部分高校優(yōu)秀畢業(yè)生公開招聘教師?，F就招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、黨管人才的原則;

(二)堅持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數

計劃招聘49名，其中，合肥市第一中學21名、合肥市第五中學5名、合肥市第六中學2名、合肥市第八中學7名、合肥市第九中學5名、合肥市第十中學5名、合肥一六八中學2名、合肥特殊教育中心2名。具體崗位見附件1。

三、招聘范圍及對象

本次招聘面向部分高校中符合本次招聘專業(yè)要求的本科及以上學歷的2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生。報考人員須是納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取的2024屆畢業(yè)生。(具體招聘范圍見附件2)

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律;

2.身心健康，無不良行為記錄;

3.符合招聘范圍的普通高校本科及以上畢業(yè)生，具有報考崗位表中明確的教師資格證書(暫未取得教師資格證書的須在入職后一年內取得相應崗位的教師資格證，否則將予以解聘);

4.符合崗位要求的年齡條件，其中本科生年齡在25周歲(含)以下、碩士研究生在30周歲(含)以下、博士研究生35周歲(含)以下。“25周歲以下”為1998年5月1日(含)以后出生,其他年齡計算以此類推。

5.符合招聘崗位所需的其他條件。崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據國家教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2023年4月版)》《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表(2012年)》《高等教育自學考試新舊專業(yè)對照表》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》等專業(yè)(學科)指導目錄設置?？忌鶎W專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)(學業(yè))證書、結業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報，如考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學歷和學位的人員，招聘崗位學位與學歷的專業(yè)須一致。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.在各級事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

由市委組織部、市委編辦、市教育局、市人社局和招聘學校聯合成立招聘工作組(以下簡稱招聘工作組)，負責本次招聘工作的組織實施。按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、心理測評、面試、體檢考察、選崗、公示聘用、現場簽約等程序進行。

(一)發(fā)布公告

招聘崗位計劃等信息于4月30日起在高校就業(yè)信息網發(fā)布。

(二)報名

網上報名。報名時間2024年5月10日8:00至5月15日24:00。報名提交材料：報名表(見附件3)、招聘崗位條件要求的身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等相關材料。報名材料打包壓縮以“校園招聘+報考崗位+姓名+畢業(yè)學校”命名，發(fā)送到崗位指定郵箱，郵件主題標明：校園招聘+報考崗位+姓名+手機號碼。

每人每次限報一個學科崗位。

(三)資格審查

報名結束后，按照有關資格條件，由招聘工作組對報名人員進行資格審查，經審查，報名符合崗位報考條件人員進入筆試環(huán)節(jié)。審查通過人員名單和筆試面試考核具體時間和地點等事項將在高校就業(yè)信息網公布或電話通知。

報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業(yè)與畢業(yè)證書上專業(yè)相一致。資格審查貫穿招聘全過程，凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，取消考試或聘用資格。

招聘崗位數大于等于10的，繳費人數與招聘計劃數的比例應不低于2:1;招聘崗位數小于10的，繳費人數與招聘計劃數的比例應不低于3:1。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

(四)筆試、面試考核及心理測評

筆試科目為《教育綜合知識》，滿分100分。

在筆試后，分學科從高分到低分按崗位招聘計劃數確定進入下一環(huán)節(jié)人員，其中崗位招聘計劃數小于等于5的按3:1比例確定，崗位招聘計劃數大于5的按2:1確定。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入下一環(huán)節(jié)人員。最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。

面試考核采取專業(yè)測試考核形式，包括教案設計、上課(無生上課)和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占25分、上課占60分、答辯占15分。面試考核設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

因故不能按時參加筆試和面試考核的人員，視為主動放棄。

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，并在高校就業(yè)信息網公布或電話通知。筆試、面試成績按4:6合成(合成成績=筆試成績*0.4+面試成績*0.6)，計算最終結果四舍五入保留小數點后兩位。

筆試、面試以及心理測評的有關事項另行在高校就業(yè)信息網公布或電話通知。

進入下一環(huán)節(jié)人員根據招聘計劃等額確定。各招聘崗位按合成成績從高分到低分依次進入下一環(huán)節(jié)，若出現合成成績并列，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)人選;若面試成績再相同，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定;若再相同，則以報考人員的教案設計成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定。

(五)體檢、考察

體檢、考察工作由合肥市教育局負責組織實施。

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因考生在體檢、考察環(huán)節(jié)出現不合格被取消資格或主動放棄而導致崗位缺額的，從參加該崗位面試人員中按高分到低分等額有效遞補。

(六)選崗、簽約

選崗人員根據招聘計劃等額確定，有關事宜另行通知。各招聘崗位按合成成績從高分到低分依次選崗，若出現合成成績并列，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定優(yōu)先選崗人選;若面試成績再相同，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定;若再相同，則以報考人員的教案設計成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定。每人限選所報考的崗位，且崗位當場選定，不得變更。選崗成功者，須在規(guī)定時間內簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)三方協議。選崗之后不再遞補。

(七)公示聘用

1.擬聘人員在招聘學校官網公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，報經市人社部門備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經調查核實不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，由市教育局將有關材料報送市人社部門辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、相關事宜

(一)本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

(二)除招聘公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以考生報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(三)筆試費用45元/科，面試費用80元/人。除經教育主管部門認可的，如無特殊理由，不予退費。

(四)在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產后國家規(guī)定的產假結束之日前向合肥市教育局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

七、咨詢與監(jiān)督

咨詢電話：0551-63505251、63505181(合肥市教育局)

0551-62911018, 0551-62912028(合肥市第一中學)

0551-64631389(合肥市第五中學)

0551-63158180(合肥市第六中學)

0551-63688801(合肥市第八中學)

0551-62809808(合肥市第九中學)

0551-64459968(合肥市第十中學)

0551-63803905(合肥一六八中學)

0551-65533874(合肥特殊教育中心)

監(jiān)督舉報電話∶0551-63505156(合肥市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組)

附件：1.合肥市市屬學校2024年春季面向部分高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生招聘崗位計劃表

2.合肥市市屬學校2024年春季面向部分高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生公開招聘教師高校名單

3.合肥市市屬學校2024年春季面向部分高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生公開招聘教師報名登記表