2024年安徽某國(guó)企康養(yǎng)運(yùn)營(yíng)公司公開(kāi)招聘工作人員公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，更好地滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正原則。

(二)實(shí)行考察、面試相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位

1、活動(dòng)管家

招聘人數(shù)：

1人

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)康養(yǎng)服務(wù)資源整合及活動(dòng)組織策劃。

任職條件：

1.中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，45周歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬條件;

2.有康養(yǎng)類營(yíng)銷推廣、活動(dòng)策劃等有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，能夠統(tǒng)籌項(xiàng)目策劃推廣工作的開(kāi)展;

4.有營(yíng)銷推廣、形象整合、活動(dòng)方案策劃、品牌推廣及會(huì)員運(yùn)營(yíng)管理等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有獨(dú)立操盤過(guò)活動(dòng)并有出彩業(yè)績(jī);

5.思維敏捷跳躍、視野開(kāi)闊、富有創(chuàng)意，具有較強(qiáng)的文字功底及審美能力;

6.責(zé)任心、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，具有良好的承壓能力。

2、客服管家

招聘人數(shù)：

1人

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)康養(yǎng)服務(wù)各板塊統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及老人接待。

任職條件：

1.中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，45周歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬條件;

2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目康養(yǎng)服務(wù)工作的開(kāi)展;

3.有康養(yǎng)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老院、護(hù)理院等機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理等同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.思維敏捷跳躍、視野開(kāi)闊、富有創(chuàng)意，具有較強(qiáng)的文字功底及審美能力;

5.責(zé)任心、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，具有良好的承壓能力。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，且必須符合以下條件：

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員;

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)名的其他情形人員。

四 、招聘程序

招聘程序?yàn)椋汗姘l(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示錄用等步驟。

(一)公告發(fā)布

即日起在“國(guó)資才智”公眾號(hào)等平臺(tái)實(shí)時(shí)發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.應(yīng)聘者自愿報(bào)名，每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位，按要求填寫《應(yīng)聘報(bào)名登記表》。

2.報(bào)名投遞簡(jiǎn)歷郵箱：ahs_hr@163.com，報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月22日下午5:00。郵件標(biāo)題為：崗位+姓名+電話(如“活動(dòng)管家+張三+150***”)，未按照要求提交報(bào)名表及證明材料的視為無(wú)效報(bào)名。應(yīng)聘者提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)名條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取面試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

(三)資格審查

參加面試的人員須先進(jìn)行資格審查。被確定為資格審查的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人正式有效身份證及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格審查不合格，取消面試資格：與報(bào)名條件不符的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的。資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

(四)面試

面試具體地點(diǎn)及時(shí)間安排等相關(guān)事宜以電話或郵件通知為準(zhǔn)。

1.憑面試通知和本人有效身份證件(原件)參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格。

2.為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃的1:1比例從最高分到低分確定進(jìn)入體檢人員，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(六)考察

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在報(bào)名人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)初步人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察其實(shí)際能力和工作實(shí)績(jī)，考察結(jié)果報(bào)公司研究確定擬聘用人員。

(七)公示錄用

擬聘用人員名單在“國(guó)資才智”公眾號(hào)公示3天。公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

五、薪酬待遇

具有完善的薪酬福利保障體系，員工入職后即與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂正式勞動(dòng)合同，按薪酬、考核等制度核定個(gè)人薪酬，同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

六、其他

1.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.報(bào)名資料恕不退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

5.報(bào)名咨詢電話：0551-62855505。