2024年合肥長(zhǎng)豐縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心公開招聘編外第二批駕駛員公告

因工作需要，合肥慧豐人才服務(wù)有限公司受長(zhǎng)豐縣直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心委托，面向社會(huì)公開招聘編外第二批駕駛員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位

詳見《長(zhǎng)豐縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心2024年公開招聘編外第二批駕駛員崗位需求表》

三、招聘條件

1.招聘對(duì)象除滿足上述條件外，還須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)過硬;

(2)遵守憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)等不良行為記錄;

(3)誠(chéng)實(shí)守信，工作踏實(shí)細(xì)致，有耐心，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，態(tài)度親切，有責(zé)任心;

(4)具有較強(qiáng)的安全意識(shí)、保密意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神及良好的執(zhí)行力;

(5)身體健康，無(wú)妨礙從事駕駛的疾病，無(wú)負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故記錄，無(wú)不良駕車習(xí)慣;無(wú)一個(gè)記分周期內(nèi)扣滿12分的情況;

2.年齡、駕齡等時(shí)間要求按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2024年3月25日。

3.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)有過交通肇事犯罪、危險(xiǎn)駕駛記錄、吸毒記錄、飲酒駕駛記錄的人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、專業(yè)技能測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

1.報(bào)考者登錄長(zhǎng)豐英才網(wǎng)填寫相關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2024年3月25日9：00至3月29日16：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)按要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)名表，并上傳本人電子照片、身份證、駕駛證等。資格審查貫穿整個(gè)招聘及聘用過程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試成績(jī)及聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試或應(yīng)聘資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

2.報(bào)考人員須于3月30日16：00前登錄長(zhǎng)豐英才網(wǎng)查詢資格初審是否合格。

3.初審結(jié)束后，初審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3：1方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不滿上述比例要求，則相應(yīng)取消該崗位的招聘或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，具體安排以長(zhǎng)豐英才網(wǎng)發(fā)布通知為準(zhǔn)。

4.專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格初審合格的報(bào)考人員請(qǐng)持續(xù)關(guān)注長(zhǎng)豐英才網(wǎng)，并按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)攜帶身份證原件及長(zhǎng)豐英才網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證參加專業(yè)技能測(cè)試。

(二)專業(yè)技能測(cè)試

1.專業(yè)技能測(cè)試采取路考形式進(jìn)行。

2.考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到達(dá)考點(diǎn)參加專業(yè)技能測(cè)試-路考。

3.專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)(四舍五入、保留2位小數(shù))，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)趯I(yè)技能測(cè)試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在長(zhǎng)豐英才網(wǎng)公布。

(三)資格復(fù)審

按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加專業(yè)技能測(cè)試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(資格復(fù)審遞補(bǔ)環(huán)節(jié)取舍相同)。

1.面試入圍人員須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，考生須提供以下材料：

(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

(2)學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)位證)證書原件及復(fù)印件1份;

(3)1寸照片2張;

(4)長(zhǎng)豐英才網(wǎng)打印的報(bào)名資格審查表1份;

(5)符合本次招聘崗位要求的本人有效機(jī)動(dòng)車駕駛證原件及復(fù)印件1份;

(6)交管部門出具的無(wú)重大交通事故相關(guān)證明或12123平臺(tái)查詢打印的安全駕駛記錄相關(guān)證明;

(7)其他證明材料原件及復(fù)印件等。招聘崗位規(guī)定要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料(勞動(dòng)合同、社保繳納證明、加蓋單

位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、任職文件)等原件及復(fù)印件。

若本人不能親自前往辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書，被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件。

2.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格：

(1)與報(bào)考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的。

資格復(fù)審不合格或放棄的取消面試資格，所空名額按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書。

4.資格復(fù)審公告在長(zhǎng)豐英才網(wǎng)發(fā)布。

(四)面試

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，滿分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入);

2.面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié);

3.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

(五)總成績(jī)

專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)按5:5權(quán)重合成考試總成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，總成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)豐英才網(wǎng)公布。

(六)確定初選人員

根據(jù)總成績(jī)按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高低決定取舍。

(七)體檢和考察

1.對(duì)初選人員先進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考察。

2.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，由用工單位或合肥慧豐人才服務(wù)有限公司根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)及工作經(jīng)歷等。

4.若初選人員自動(dòng)放棄或在體檢、考察中不合格的，則在同崗位考生中參照確定初選人員方式依次等額有效遞補(bǔ)。

(八)公示

體檢、考察合格的考生作為擬錄用人員，擬錄用人員在長(zhǎng)豐英才網(wǎng)公示3天，公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員取消錄用資格。公示無(wú)異議的或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

(九)錄用和待遇

1.聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由或未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。本次招聘的人員不入長(zhǎng)豐縣事業(yè)編制，實(shí)行政府購(gòu)買服務(wù)，本人與合肥慧豐人才服務(wù)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣到用工單位工作。首期合同期3年，試用期3個(gè)月。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用，不合格的取消錄用。

2.工資等待遇參照《長(zhǎng)豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員收入分配實(shí)施細(xì)則(暫行)》(長(zhǎng)辦〔2018〕58號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

4.建立考生備選庫(kù)。本次招聘對(duì)已參加面試的考生進(jìn)行備選登記。用人單位如出現(xiàn)人員空缺，依據(jù)相關(guān)程序，在該批次考試中依據(jù)考生考試合成總成績(jī)從高分到低分的原則等額遞補(bǔ)(如遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照確定初選人員方法)，遞補(bǔ)有效期設(shè)置為半年(自該批次擬聘用人員公示截止日期起計(jì)算)。

五、其它

1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，面試費(fèi)用80元/人。

3.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料恕不退還，招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

4.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.咨詢電話

(1)報(bào)名咨詢電話：0551—66676606

(2)報(bào)名平臺(tái)故障處理電話：0551-66891909

咨詢時(shí)間：周一到周五工作日期間，上午8:00-11:30，下午14:30-17:30

查詢網(wǎng)站：長(zhǎng)豐英才網(wǎng)(http://www.ahcfrc.com)

長(zhǎng)豐縣直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心

合肥慧豐人才服務(wù)有限公司

2024年3月19日

附件【1：長(zhǎng)豐縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心2024年公開招聘編外第二批駕駛員崗位需求表.xlsx】