2024年宿州市消防救援支隊(duì)公開招聘接警調(diào)度員公告

為進(jìn)一步提升宿州市消防救援支隊(duì)滅火救援接處警指揮調(diào)度能力，根據(jù)《中華人民共和國消防法》《119接警調(diào)度工作規(guī)程》及有關(guān)勞動(dòng)合同等法律、法規(guī)，按照“公開條件、自愿報(bào)名、統(tǒng)一測(cè)評(píng)、擇優(yōu)錄取”的原則，結(jié)合工作需要，面向社會(huì)公開招聘119接警調(diào)度員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

招聘119接警調(diào)度員3人

二、招聘要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，能夠保守工作秘密。

2.熱愛消防事業(yè)，自愿從事119接處警工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，具有良好的道德情操，恪守職業(yè)道德，服從集中管理和紀(jì)律約束。

3.身體健康，具有良好心理素質(zhì)，無精神疾病史，無遺傳、慢性或傳染性疾病，無緊張、焦慮、抑郁等不適宜夜間工作的情況。

4.無違法犯罪記錄，政治審查合格。

5.無被開除公職或辭退等不良記錄。

6.普通高等院校全日制?？?含)以上學(xué)歷。需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證。

7.出生日期在2000年1月1日之后，具備較好的語言表達(dá)、文字組織、溝通協(xié)調(diào)能力，會(huì)熟練使用電腦辦公軟件，制作ppt課件。具有三年以上119、110接處警崗位工作經(jīng)驗(yàn)的年齡可放寬至28周歲(1996年1月1日)。

三、工作時(shí)間和地點(diǎn)

經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后，在宿州市消防救援支隊(duì)指揮中心工作。

四、福利待遇

1.工資待遇：試用期為2個(gè)月，簽訂勞務(wù)派遣合同，購買社保及公積金。

2.提供工作期間的食宿、服裝等，每年享受1次單位組織的免費(fèi)體檢。

3.正式錄用后，根據(jù)指揮中心工作實(shí)際，享受年休、調(diào)休。

4.工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可推薦參加支隊(duì)組織的消防文員晉升等級(jí)考核。

五、報(bào)名及資格審查

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過線上報(bào)名，上傳本人清晰身份證(正反面)、戶口本(戶主頁、首頁，本人頁)、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)證明、退役證書等有效證書掃描件及個(gè)人近期免冠藍(lán)底2寸電子版照片，完整準(zhǔn)確的《報(bào)名表》(見附件)至QQ郵箱3114047229@qq.com。

報(bào)名時(shí)間：2024年2月1日-2024年2月7日17:30

咨詢電話：2559012，3911889

六、筆試

主要考核應(yīng)聘人員的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)掌握能力及文字表達(dá)能力。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、面試

主要考核應(yīng)聘者臨場(chǎng)應(yīng)變、語言交流和溝通、綜合分析和思維反應(yīng)能力。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、體檢

應(yīng)聘人員自行提供三甲醫(yī)院出具的體檢報(bào)告。

九、政審

1.體檢不合格人員不得進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。

2.政審材料由應(yīng)聘人自行到戶籍地派出所開具。

十、公示

經(jīng)政審合格后列為擬聘用人員，名單將通過皖信人力、宿州市消防救援支隊(duì)微信公眾號(hào)或官方微博予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期5天。

1.崗前培訓(xùn)。上崗前，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)理論、體能技能等內(nèi)容，培訓(xùn)不合格或自動(dòng)放棄者不予錄用。

2.簽訂合同。

由安徽皖信人力資源管理有限公司宿州分公司與擬錄用人員簽定勞務(wù)派遣合同。

3.用工方式

119接警調(diào)度員為勞務(wù)派遣用工。

十一、幾點(diǎn)說明

1.資格審查貫穿招考工作全過程，提供虛假材料或故意隱瞞事實(shí)的，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取聘用資格的，以及在面試、體檢、政審、培訓(xùn)中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

2.本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位或個(gè)人舉辦考試及測(cè)試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.因考生自身原因未能參加下一步招聘工作的，視為自動(dòng)放棄，后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

附件：報(bào)名表