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2024年淮北市引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才公告
2024-01-30 16:40:58閱讀()淮北人事考試網(wǎng)為進(jìn)一步加強(qiáng)我市優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備,優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)工作需要,在安徽省2024年度定向選調(diào)生招錄中,同步開(kāi)展淮北市2024年度黨政儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)對(duì)象
報(bào)考安徽省2024年度定向選調(diào)生未被確定為初步人選且筆試成績(jī)達(dá)合格線的碩士及以上研究生考生。
二、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)儲(chǔ)備人才20名,儲(chǔ)備人才引進(jìn)后,全部納入市直全額撥款事業(yè)單位編制管理,創(chuàng)新實(shí)施“小巷助理”墩苗計(jì)劃,第一年全部下沉到城市社區(qū)“墩苗”鍛煉,擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記助理或居委會(huì)主任助理,培養(yǎng)一批知民意、解民情、懂民憂的“小巷助理”,時(shí)間不少于1年,鍛煉期滿,回到其分配單位工作。
具體崗位如下:
淮北市2024年公開(kāi)引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才崗位表 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
序號(hào) | 引進(jìn)崗位 | 崗位代碼 | 引進(jìn)計(jì)劃 | 學(xué)歷層次 | 專(zhuān)業(yè)要求 | 備注 |
1 | 市直全額撥款事業(yè)崗位 | 202401 | 5 | 碩士及以上研究生 | 文史類(lèi) | 參加安徽省2024年度定向選調(diào)生筆試、成績(jī)達(dá)到筆試合格線以上 |
2 | 202402 | 15 | 碩士及以上研究生 | 理工類(lèi) |
三、資格條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合以下資格條件:
1.《安徽省2024年度定向選調(diào)生招錄公告》有關(guān)資格條件;
2.參加安徽省2024年度定向選調(diào)生筆試、成績(jī)達(dá)到筆試合格線以上。
有下列情形的人員,不得報(bào)考:
(1)被確定為安徽省定向選調(diào)生初步人選但放棄填報(bào)志愿的;
(2)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
(3)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
(4)被開(kāi)除公職的;
(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(6)在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的;
(7)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;
(8)有違法違紀(jì)違規(guī)行為,學(xué)術(shù)不端或道德品行問(wèn)題的;
(9)有法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、引進(jìn)程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次考試采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名,報(bào)考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://hbpta.pzhl.net/index.php)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年2月1日9:00-2月22日16:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí),應(yīng)按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)《淮北市2024年公開(kāi)引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。
(二)資格初審
報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名后至2月23日16:00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過(guò)審查的,不能改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)初審的,可在2月23日18:00前改報(bào)其他崗位。資格初審合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1最低比例的,相應(yīng)調(diào)整崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。
如報(bào)名人數(shù)較多,采取先比選、再面試的方式進(jìn)行。
(三)資格復(fù)審和面試
面試前開(kāi)展資格復(fù)審(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知),報(bào)考人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《淮北市2024年引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》等原件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的,現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,集中在淮北市進(jìn)行(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知),成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
對(duì)安排2個(gè)以上面試小組的崗位,為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異,保證公平公正,采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為:考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同崗位全部考生面試平均成績(jī)÷同崗位本小組考生面試平均成績(jī))。
實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的,考生面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢考察程序。
本次面試不收取費(fèi)用,不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
(四)體檢和考察
1.人選確定
按照面試成績(jī)從高到低的順序差額確定各崗位參加體檢和考察的人選。最后一名有多名考生考試成績(jī)相同的,一并確定為體檢和考察人選。
2.體檢考察
體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施??疾旃ぷ鞑扇《喾N形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
與考察合格的初步人選簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。擬引進(jìn)人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證和學(xué)位證的,聘用關(guān)系自動(dòng)解除。
(五)公示和分配
1.公示
綜合考慮考生面試、體檢和考察結(jié)果,擇優(yōu)研究確定擬引進(jìn)人員名單,在淮北先鋒網(wǎng)、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。
2.分配和聘用
公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的儲(chǔ)備人才,如期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后,辦理聘用手續(xù)。黨政儲(chǔ)備人才在淮最低工作年限為3年(含1年試用期)。根據(jù)人崗相適原則,統(tǒng)籌考慮黨政儲(chǔ)備人才的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景等因素,將黨政儲(chǔ)備人才分配至全額撥款事業(yè)單位相關(guān)崗位。不服從組織分配的,取消其聘用資格。
(六)墩苗鍛煉
儲(chǔ)備人才入職后,編制關(guān)系保留在分配單位,第一年全部下沉城市社區(qū)“墩苗”,擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記助理或居委會(huì)主任助理,時(shí)間不少于1年,鍛煉期滿,回到其分配單位工作。
(七)定崗定級(jí)
黨政儲(chǔ)備人才試用期一年,試用期滿考核合格的,博士、碩士研究生分別聘任市直全額撥款事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)管理崗,不合格的,取消聘用。
五、相關(guān)政策
(一)培養(yǎng)使用
2024年度黨政儲(chǔ)備人才引進(jìn)后,分配到市直全額撥款事業(yè)單位工作。為加強(qiáng)年輕干部基層歷練,創(chuàng)新實(shí)施“小巷助理”墩苗計(jì)劃,第一年全部下沉到城市社區(qū)“墩苗”鍛煉,擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記助理或居委會(huì)主任助理,培養(yǎng)一批知民意、解民情、懂民憂的“小巷助理”,時(shí)間不少于1年,鍛煉期滿,回到其分配單位工作。
黨政儲(chǔ)備人才由市委組織部統(tǒng)一牽頭管理,鍛煉期間由縣區(qū)委組織部負(fù)責(zé)做好日常跟蹤管理,墩實(shí)基層“四堂必修課”,并建立培養(yǎng)管理“四項(xiàng)制度”:
1. 墩實(shí)基層“四堂必修課”
一是墩實(shí)“聚民心”的思想課,提高政策宣講能力。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,協(xié)助社區(qū)宣講黨的創(chuàng)新理論,助力落實(shí)上級(jí)工作部署,強(qiáng)化黨建引領(lǐng),教育引導(dǎo)居民群眾,增強(qiáng)向心力凝聚力。
二是墩實(shí)“訪民情”的基礎(chǔ)課,提高調(diào)查研究能力。主動(dòng)下沉網(wǎng)格,走訪社區(qū)居民,廣泛深入開(kāi)展調(diào)研,了解掌握社區(qū)情況,積極反映居民意見(jiàn)建議。
三是墩實(shí)“解民憂”的作風(fēng)課,提高矛盾化解能力。全面參與社區(qū)管理,參與推動(dòng)居務(wù)公開(kāi)和民主管理,參與配合社會(huì)治安、矛盾調(diào)節(jié)等工作,維護(hù)居民的合法權(quán)益。
四是墩實(shí)“惠民生”的實(shí)踐課,提高服務(wù)群眾能力。聚焦群眾急難愁盼之事,主動(dòng)做好公共衛(wèi)生、物業(yè)管理、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助和社區(qū)矯正等民生實(shí)事工作。
2. 建立培養(yǎng)管理“四項(xiàng)制度”
(1)學(xué)習(xí)調(diào)研制度。儲(chǔ)備人才入職前,開(kāi)展崗前集中培訓(xùn);鍛煉期間,每人每年至少選調(diào)參加1次縣級(jí)以上專(zhuān)題培訓(xùn);聚焦群眾所急所需所想所盼的“民生小事”,撰寫(xiě)一篇專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告,研究提出有針對(duì)性的對(duì)策建議,切實(shí)辦好民生實(shí)事,交好民生答卷。
(2)導(dǎo)師幫帶制度。社區(qū)黨組織書(shū)記或居委會(huì)主任作為儲(chǔ)備人才“幫帶導(dǎo)師”,根據(jù)儲(chǔ)備人才特點(diǎn)制定培養(yǎng)計(jì)劃,定期交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳方法、講經(jīng)驗(yàn),幫助儲(chǔ)備人才增長(zhǎng)才干。鍛煉期間,儲(chǔ)備人才應(yīng)嚴(yán)格服從社區(qū)工作紀(jì)律和規(guī)章制度,全身心融入工作、在崗鍛煉。
(3)走訪聯(lián)絡(luò)制度??h區(qū)委組織部確定1名分管負(fù)責(zé)同志和1名聯(lián)絡(luò)員,具體負(fù)責(zé)對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行跟蹤管理、走訪聯(lián)絡(luò)。每半年至少全覆蓋走訪1次社區(qū),與儲(chǔ)備人才進(jìn)行1次談心談話,關(guān)注思想動(dòng)態(tài),了解工作實(shí)績(jī)。
(4)紀(jì)實(shí)匯報(bào)制度。儲(chǔ)備人才堅(jiān)持每周工作紀(jì)實(shí),每季度向縣區(qū)委組織部書(shū)面報(bào)告思想工作情況,作為試用期考核和年度考核的重要依據(jù)。縣區(qū)委組織部每半年匯總有關(guān)情況報(bào)市委組織部。市委組織部每年組織1次座談會(huì),聽(tīng)取匯報(bào),部署工作;通過(guò)集中學(xué)習(xí)、調(diào)研考察、組織聯(lián)誼等多種方式,促進(jìn)儲(chǔ)備人才加強(qiáng)交流。
工作實(shí)績(jī)突出的,納入優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù),同等條件下優(yōu)先提拔任職或?qū)I(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘,符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任。對(duì)經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練、有意愿到基層工作的,擇優(yōu)選拔進(jìn)縣(區(qū))、鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子。
(二)待遇保障
按照《淮北市黨政儲(chǔ)備人才待遇政策實(shí)施細(xì)則》(淮組辦字〔2023〕98號(hào))文件享受相應(yīng)待遇。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次人才引進(jìn)工作不收取考生費(fèi)用,同時(shí),分地區(qū)定額包干報(bào)銷(xiāo)考生的往返車(chē)費(fèi),其中安徽省內(nèi)300元,華東地區(qū)(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)400元,華中地區(qū)(河南省、湖北省、湖南省)500元,華北地區(qū)(北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū))800元,東北地區(qū)(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1000元,華南地區(qū)(廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省)1000元,西南地區(qū)(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū))1000元,西北地區(qū)(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū))1000元。
(二)資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程,在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等情況的,取消其報(bào)考或聘用資格。
(三)本公告由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)陨瞎嫖幢M事宜另行通知。
(四)政策咨詢電話:0561-3198715;監(jiān)督舉報(bào)電話:0561-3198989(市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)。咨詢時(shí)間:工作日8:00-12:00,14:30-17:30。
中共淮北市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年1月30日
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