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2024年哈密市高層次人才引進招聘公告
2024-03-16 17:11:53閱讀()哈密市人民政府為深入實施人才強市戰(zhàn)略,大力引進各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才,助力哈密經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141號)等有關(guān)規(guī)定,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,2024年哈密市面向全國開展高層次人才引進工作?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引才崗位
本次引才共有企事業(yè)單位43家,引才崗位93個,引才數(shù)量202人,其中:事業(yè)單位121人,企業(yè)81人。具體崗位詳見《2024年哈密市高層次人才引進崗位需求表》(附后)。
二、引才對象
事業(yè)單位主要引進符合條件的研究生及以上學歷,并取得相應(yīng)學位證書的人才和具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)單位主要引進研究生及以上學歷,并取得相應(yīng)學位證書的人才。
三、引才條件
(一)具有下列資格條件人員可報名:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì);
4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì);
5.已取得或能按時取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識和崗位要求的其他條件。
6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年3月8日(含)后出生;40周歲及以下是指1983年3月8日(含)以后出生,其他有關(guān)年齡的計算方法可依此類推。個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制,副高級職稱可放寬年齡至40周歲,正高級職稱可放寬年齡至45周歲;
7.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上;
8.符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141號)、《關(guān)于進一步完善自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作的通知》(新人社發(fā)〔2017〕10號)和《關(guān)于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關(guān)問題的通知》(新人社發(fā)〔2017〕81號)所要求的其他條件。
9.有下列情形之一的人員,不得報名:
(1)受刑事處罰、行政處分尚未解除的;
(2)立案審查尚未作出結(jié)論的;
(3)現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(4)已在哈密市域機關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員;
(5)參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試,已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的;
(6)在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員;
(7)應(yīng)聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
(8)法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引才程序
事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行,企業(yè)可參照執(zhí)行或自主確定。
(一)報名
2024年3月8日起在哈密市政府網(wǎng)、全國各類就業(yè)信息網(wǎng)站及國內(nèi)高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄(附后),自公告發(fā)布之日起,應(yīng)聘人員即可通過網(wǎng)上及現(xiàn)場兩種形式參與報名,并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱,對應(yīng)國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄,選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報考。每名應(yīng)聘人員只能報一個崗位,報名信息一經(jīng)初審通過,不能更改個人信息。報名截止2024年4月10日結(jié)束。
1.網(wǎng)上報名:應(yīng)聘人員須掃描《2024年哈密市高層次人才引進報名表》二維碼(附后),按要求進行網(wǎng)上報名,并提供個人畢業(yè)證、學位證(尚未發(fā)放畢業(yè)證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,提供所在院校出具的畢業(yè)相關(guān)證明或?qū)W信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表)、身份證、獲獎證書等掃描件。
2.現(xiàn)場報名:哈密市將組建高校引才招聘小組,分赴疆內(nèi)外省市部分高校開展現(xiàn)場招聘活動。應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、獲獎證書等材料到現(xiàn)場進行報名。具體時間見2024年哈密市高層次人才引進現(xiàn)場推介日程安排。(附后)
(二)資格審查
根據(jù)崗位要求的資格條件,由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同用人單位對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名及現(xiàn)場報名提交的本人身份證、畢業(yè)證(教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W校開具的畢業(yè)證明)、學位證、資格證及相關(guān)證書復印件再次復核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的,在規(guī)定時間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報名人員,不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程,在人才引進招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件的,依規(guī)取消報考資格或聘用資格。
(三)考核
通過資格初審合格人員可進入考核環(huán)節(jié),考核由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織實施。
1.考核方式
教育系統(tǒng)崗位的考核采取現(xiàn)場答辯和試講方式進行,分值100分,其中現(xiàn)場答辯20分,試講80分;衛(wèi)健系統(tǒng)的考核采取現(xiàn)場答辯和實際操作方式進行,分值100分,其中現(xiàn)場答辯40分,實際操作60分;綜合崗位的考核采取現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試,分值100分。
2.考核要求
參加考核人員須按照通知的時間到指定候考地點集中??己似陂g,對考核人員實行封閉管理,嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。
3.考核成績計算
考核成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。考核成績合格分數(shù)線為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進行排序,按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選。同一崗位的人員考核成績相同者,采取加試的方式確定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。
(四)體檢
考核通過人員由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織體檢工作。體檢在哈密市二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行,體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目(試行)》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準(試行)》執(zhí)行,體檢費由體檢醫(yī)院收取,按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行,體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。
體檢人員應(yīng)在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的,須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi),由市人社局、衛(wèi)健委、教育局另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢,復檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復檢原則上不在同一家醫(yī)院進行。復檢只進行1次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因體檢不合格,崗位出現(xiàn)空缺時,從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補,本崗位無合適人選的,從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。
(五)考察
由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同區(qū)縣有關(guān)部門單位、用人單位對體檢合格人員進行考察??疾鞈?yīng)當組成考察組,考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實撰寫考察材料。考察應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽取學校相關(guān)組織意見;考察歷屆未就業(yè)和從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見;考察已參加工作人員應(yīng)聽取原工作單位意見。
在考察中,經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的人員,考察結(jié)論為不合格,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)調(diào)劑
對資格審查、考核合格,但因崗位引才數(shù)量所限而未能進入體檢環(huán)節(jié)的人才,如本人自愿,可進行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求,按照考核成績由高分到低分原則,進行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。
(七)公示
對考察合格的擬引進人才,由市人社局、衛(wèi)健委、教育局通過哈密市政府網(wǎng)進行公示。公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議的,按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的,由公示的組織實施部門會同相關(guān)部門調(diào)查核實情況,凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的,取消擬引進人才聘用資格,并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。
(八)聘用
用人單位與擬引進人才在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的,視為引進人才自行放棄聘用資格。
五、引才政策
區(qū)域 | 學歷/職稱 | 生活補貼 | 職稱職級 | 住房保障 | 購車政策 | 工資待遇 | 服務(wù)期 | 聯(lián)系人及電話 |
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哈密市直單位 | 博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才 | 30萬元/5年 | 博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的,可授予副高級職稱(以考代評的專業(yè)除外) | 1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套(80平米左右); 2.服務(wù)期滿5年后給予60萬元購房補貼 |
—— | 享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險等待遇 | 5年 | 哈密市人社局: 0902-2318765、2232189 哈密市衛(wèi)健委:0902- 2269702 哈密市教育局:0902-2257693 |
碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才 | 15萬元/5年 | 碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的,可授予中級職稱(以考代評的專業(yè)除外) | 1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套; 2.服務(wù)期滿5年后給予40萬元購房補貼 |
—— | ||||
伊州區(qū) | 博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才 | 30萬元/5年 | 博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的,可授予副高級職稱(以考代評的專業(yè)除外) | 1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套(80平米左右); 2.服務(wù)期滿5年后給予60萬元購房補貼 |
—— | 伊州區(qū)委組織部: 0902-2253387 伊州區(qū)人社局: 0902-2251176 |
||
碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才 | 15萬元/5年 | 碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的,可授予中級職稱(以考代評的專業(yè)除外) | 1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套; 2.服務(wù)期滿5年后給予40萬元購房補貼 |
—— | ||||
巴里坤縣 | 博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才 | 30萬元/5年 | 博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的,可授予副高級職稱(以考代評的專業(yè)除外) | 1.提供120平方米左右免租人才公寓一套,服務(wù)期滿10年且在巴落戶,住房產(chǎn)權(quán)歸個人所有; 2.服務(wù)期滿5年后給予60萬元購房補貼 |
服務(wù)期滿5年后,第6年起發(fā)放購車補貼10萬元(新型能源車型) | 巴里坤縣委組織部: 0902-6824265 巴里坤縣人社局: 0902-6826403 |
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才 | 15萬元/5年 | 碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的,可授予中級職稱(以考代評的專業(yè)除外) | 1.提供80平方米左右免租人才公寓一套,使用期限為10年; 2.服務(wù)期滿5年后給予40萬元購房補貼 |
服務(wù)期滿5年后,第6年起發(fā)放購車補貼7萬元(新型能源車型) | ||||
伊吾縣 | 博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才 | 30萬元/5年 | 博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的,可授予副高級職稱(以考代評的專業(yè)除外) | 1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套(80平米左右); 2.服務(wù)期滿5年后給予60萬元購房補貼; 3.工作期間由縣財政再給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼(最高不超過15萬元) |
服務(wù)期滿5年后,縣財政一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼(最高不超過20萬元) | 伊吾縣委組織部: 0902-6721872 伊吾縣人社局: 0902-6721820 |
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才 | 15萬元/5年 | 碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的,可授予中級職稱(以考代評的專業(yè)除外) | 1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套; 2.服務(wù)期滿5年后給予40萬元購房補貼 3.工作期間由縣財政再給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼(最高不超過8萬元) |
服務(wù)期滿5年后,縣財政一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼(最高不超過10萬元) | ||||
企業(yè) | 碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才 | 企業(yè)引進人才參照事業(yè)單位引才政策執(zhí)行。 |
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