招聘要填個(gè)人婚育信息？違法！

眼下，2023年春季招聘正在如火如荼地進(jìn)行著。記者連日來(lái)走訪注意到，一些用人單位公開發(fā)布的報(bào)名表、登記表中設(shè)有“婚姻狀況”“婚否”一欄，有的甚至要求填寫配偶姓名、結(jié)婚時(shí)間、子女姓名等。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰接受記者采訪時(shí)表示，我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)在招聘時(shí)不得詢問(wèn)女性員工的婚育信息。求職者遇到上述情況，可在保留證據(jù)后向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。

求職被要求填寫婚育情況

奔波數(shù)日，小彤仍在求職路上。2022年底，她辭掉了碩士畢業(yè)后的第一份工作，春節(jié)后在江浙一帶投遞簡(jiǎn)歷。

據(jù)她統(tǒng)計(jì)，投了20多家企業(yè)，有一大半企業(yè)提供的招聘登記表中都有婚姻信息一欄，還有幾家公司要求填寫生育狀況。

“28歲，女性，已婚未育”，帶著這些標(biāo)簽，小彤第二次求職之路的心情沉重了不少。

“應(yīng)聘的崗位與個(gè)人婚育并沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，在面試前就被要求填寫這些信息，心里很沒(méi)底，怕簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了，更別提面試了。”小彤認(rèn)為，企業(yè)招聘詢問(wèn)婚育信息，讓女性求職之路更艱難。

2019年2月，人力資源社會(huì)保障部等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》明確，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得詢問(wèn)婦女婚育情況。

去年10月30日，修訂后的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》經(jīng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議表決通過(guò)，自2023年1月1日起施行。

其中，第五章第43條明確，用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施“除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”“將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件”等5種行為。

第五章第48條明確，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

記者2月底查閱多個(gè)招聘信息發(fā)現(xiàn)，仍有不少用人單位發(fā)布的招聘報(bào)名表、登記表中出現(xiàn)“婚姻狀況”“婚否”“配偶”“子女”等字眼。

招聘為何需要填寫個(gè)人婚育方面的信息?記者分別撥打了幾家用人單位發(fā)布的咨詢電話，得到的答復(fù)是，婚育情況與應(yīng)聘崗位無(wú)直接關(guān)系，“只是想了解下個(gè)人情況”“一直都是這個(gè)模板”“把它填上就行了”。

婚育信息屬于個(gè)人隱私

求職者如果不填或隱瞞婚育信息，真要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院教授韓桂君告訴記者，招聘單位的這種要求沒(méi)有任何法律效力。

2022年，一起特別的案件引發(fā)熱議。女子陳某某在應(yīng)聘入職時(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表及人力資源信息采集表時(shí)虛報(bào)婚育情況，公司后以陳某某提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為，婚姻、生育狀況與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。陳某某在就業(yè)時(shí)虛報(bào)個(gè)人婚育狀況不構(gòu)成欺詐，判決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法院二審維持了原判。

在沈建峰看來(lái)，用人單位要求應(yīng)聘者填寫婚育信息，侵害了勞動(dòng)者的隱私和個(gè)人信息權(quán)益，尤其是對(duì)女性求職者而言，有可能進(jìn)一步加劇就業(yè)歧視，違反了修訂后已實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。

修訂后實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確，用人單位違反本法第43條和第48條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

沈建峰表示：“求職者遭遇性別歧視，除了可以向人民法院提起訴訟外，還能直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門直接打電話投訴、舉報(bào)，如郵件截圖、聊天記錄等電子證據(jù)和錄音都是有效證據(jù)。”

多數(shù)人面對(duì)不公選擇忍受

記者走訪了解到，女性遭遇職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象屢見不鮮，但大多數(shù)選擇默默忍受，敢于維權(quán)的寥寥無(wú)幾。

有著13年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的張帆向記者坦言，就算被盤問(wèn)婚育情況，也從沒(méi)有求職者表示抗拒。

張帆介紹，一些女性求職者為了爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，還會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上主動(dòng)寫上婚育狀態(tài)。“有的注明‘已婚已育’，有的明確寫上‘已生二胎，不會(huì)再要’或‘已生育，不會(huì)哺育二胎’。”

在張帆看來(lái)，不管求職者是男方還是女方，面試前都要填寫登記表告知婚育情況，招聘單位面試時(shí)也會(huì)詢問(wèn)這方面的情況，目的是了解候選人的狀態(tài)會(huì)不會(huì)影響工作。

“當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中受影響最大的一般是女性。如果她專業(yè)能力突出，即便是未婚未育，我們也會(huì)考慮。但如果有更好的人選，她就不是最佳選擇了。”張帆說(shuō)。

“剛工作沒(méi)多久又要生孩子，時(shí)間上可能耽誤不起。因?yàn)槠髽I(yè)主要是以盈利為目的，必須考慮用人成本和一些潛在風(fēng)險(xiǎn)。”張帆的這番話說(shuō)出了多數(shù)企業(yè)招聘詢問(wèn)求職者婚育情況的原因。

最近，一家公司以28歲已婚未育為由拒絕了小彤。面試官告訴她：“我們打算招長(zhǎng)期穩(wěn)定的人，你也到了生育年齡，你要是來(lái)到這邊生孩子休產(chǎn)假時(shí)間太久了，很耽誤項(xiàng)目進(jìn)度。”

小彤很無(wú)奈。她幾乎符合所有的招聘條件，唯獨(dú)卡在了生育這一關(guān)。即使她已明確表態(tài)短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有生育計(jì)劃，最終也沒(méi)有被錄用。

26歲的武漢姑娘周穎最近遇到了一件更離譜的事。用人單位要求她簽署承諾3年內(nèi)不生育的協(xié)議才能錄用。

周穎擔(dān)憂，求職者重點(diǎn)是找工作，本身就處于弱勢(shì)，“投訴企業(yè)對(duì)找工作更不利了。”

不能讓企業(yè)承擔(dān)所有成本

沈建峰分析，一些企業(yè)招聘過(guò)程中的涉嫌違法行為，原因之一是求職者處于劣勢(shì)一方，覺(jué)得企業(yè)就有用工自主權(quán)，完全可以根據(jù)自己喜好來(lái)招聘人員。

采訪中，記者了解到，一些單位對(duì)修訂后已實(shí)施兩個(gè)多月的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的具體條款還比較陌生。

“要讓‘企業(yè)打聽個(gè)人婚育屬違法行為’真正成為常識(shí)。有些用人單位可能是一直沿用同一個(gè)模板，要及時(shí)調(diào)整不規(guī)范的表格。”沈建峰認(rèn)為，人社、工會(huì)、婦聯(lián)等部門和組織有必要加強(qiáng)宣傳、普及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的精神和條款，讓更多人知曉員工的基本權(quán)益和維權(quán)路徑。

沈建峰表示，除了社會(huì)觀念外，制度也是重要原因之一。他說(shuō)：“現(xiàn)有的法律并沒(méi)有完全平衡好用人單位、女職工以及國(guó)家之間的利益。當(dāng)招聘女職工給用人單位帶來(lái)過(guò)重用工成本，又沒(méi)有相關(guān)分擔(dān)機(jī)制時(shí)，用人單位必然會(huì)排斥對(duì)女職工的錄用。”

“人社部門應(yīng)重新制定規(guī)范性招聘表格，明確哪些信息不能出現(xiàn)。勞動(dòng)監(jiān)察部門要對(duì)企業(yè)進(jìn)行審查，如果出現(xiàn)的話，就嚴(yán)厲懲罰。”韓桂君建議，行政部門接到投訴后要迅速行動(dòng)、高效執(zhí)行。讓企業(yè)知道，事前規(guī)范比事后幫助、事后處罰要更好。

沈建峰也表示，制度設(shè)計(jì)上應(yīng)均衡配置好國(guó)家、企業(yè)與勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù)。有些對(duì)特定群體的保護(hù)性措施是為了社會(huì)利益，也確實(shí)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)，這種情況下應(yīng)通過(guò)社保、稅收等機(jī)制均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)，而不只是讓企業(yè)承擔(dān)所有成本，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)特定勞動(dòng)者的排斥。