2022年天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測技術(shù)研究院公開招聘高層次人才(第一批)公告

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號)和天津市市場監(jiān)督管理委員會《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施意見的通知》(津市場監(jiān)管人〔2017〕32號)精神，為滿足天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測技術(shù)研究院(以下簡稱“市質(zhì)檢院”)事業(yè)發(fā)展需要和高層次人才需求，保證招聘工作順利開展，現(xiàn)將市質(zhì)檢院公開招聘高層次人才(第一批)公告如下。

一、招聘對象、崗位及數(shù)量

市質(zhì)檢院面向應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員公開招聘高層次人才2名，具體招聘崗位、職責(zé)和數(shù)量詳見《天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測技術(shù)研究院公開招聘高層次人才計(jì)劃表》(附件1)。

應(yīng)屆畢業(yè)生是指：

1.2022年離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生(截止到2022年7月31日之前需取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書)。

2.2020、2021年畢業(yè)后離校未就業(yè)，將戶口、檔案保留在原畢業(yè)學(xué)校或托管在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待的人員。

3.2020年、2021年、2022年畢業(yè)的能提供報(bào)到證或派遣證的非全日制畢業(yè)生。

4.文件規(guī)定明確個(gè)別群體可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待的身份報(bào)考。

二、招聘條件

1.基本條件

(1)中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)具有崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和技能;

(5)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(6)年齡要求：35周歲以下(1986年4月18日及以后出生)，45周歲以下(1976年4月18日及以后出生)，具體要求詳見附件1。

(7)符合回避的有關(guān)規(guī)定;

(8)非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市社會人員報(bào)考須符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;

(9)招聘崗位所需的其他資格條件。

2.具有下列情形之一者不得報(bào)考

(1)曾受過刑事處罰或被開除公職的;

(2)受到處分問責(zé)尚處于影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)部門立案調(diào)查審查的;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及無法在期限要求內(nèi)提供相關(guān)學(xué)歷或其它資質(zhì)證書等證明材料的;

(5)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象中被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

(7)有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。

三、招聘組織方式

在市市場監(jiān)管委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由質(zhì)檢院自行組織招聘。

四、招聘公告發(fā)布

招聘公告于2022年4月11日至2022年4月19日在天津市市場監(jiān)督管理委員會門戶網(wǎng)站(http://scjg.tj.gov.cn)、天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測技術(shù)研究院門戶網(wǎng)站(http://www.51315.org.cn/)發(fā)布。

五、招聘組織辦法

(一)報(bào)名

報(bào)考人員從發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站下載并填寫《天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測技術(shù)研究院公開招聘高層次人才報(bào)名表》(附件2)，按崗位要求準(zhǔn)備相應(yīng)材料并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)至質(zhì)檢院郵箱：zjyrenli@163.com，主題為“姓名+報(bào)考崗位”。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)考人員應(yīng)提交以下材料(電子掃描件)：

1.《天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測技術(shù)研究院公開招聘高層次人才報(bào)名表》(承諾人簽字);

2.戶口簿(首頁及本人頁);

3.身份證(正反面);

4.學(xué)歷學(xué)位證和認(rèn)證報(bào)告(2022屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)生證以及承諾書(附件3)，持國外學(xué)歷學(xué)位的需提供留學(xué)歸國人員證明)

5.近期正面免冠一寸彩色照片(電子版);

6.專業(yè)技術(shù)資格證書;

7.相關(guān)工作經(jīng)歷和工作表現(xiàn)證明(加蓋公章)、社險(xiǎn)繳費(fèi)記錄(二者同時(shí)具備且證明信息一致);

8.現(xiàn)單位(院校)同意報(bào)考證明(或解除合同證明書);

9. 資格審查需要的其他相關(guān)證明材料。

報(bào)考人員涉及到《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)有關(guān)回避要求的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)主動告知工作人員。

報(bào)名時(shí)間：2022年4月18日9:00至2022年4月24日17:00。

考務(wù)咨詢電話：專技崗1，022-23078910/23078391;

專技崗2, 022-26353013。

監(jiān)督電話：022-23857200

(二)資格審查

質(zhì)檢院對報(bào)考人員提供的信息資料進(jìn)行資格審查，并在受理報(bào)名48小時(shí)之內(nèi)以電子郵件的形式回復(fù)資格審查結(jié)果，對未通過資格審查的人員，以電子郵件的形式明確告知未通過資格審查的原因。在報(bào)名截止前，均可再次提交報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止后不再受理。報(bào)考人員專業(yè)條件參照教育部、人社部印發(fā)的高等學(xué)校、職業(yè)教育、技工院校專業(yè)目錄進(jìn)行審核。

2022年4月25日至4月26日，市質(zhì)檢院工作人員以電子郵件的形式向符合條件的報(bào)考人員發(fā)送面試準(zhǔn)考證，并電話告知。

資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員提交的信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

(三)報(bào)名費(fèi)用

本次公開招聘工作不收取報(bào)名費(fèi)用。

(四)考核

本次招聘采用直接面試考核方式。

1.面試題由市質(zhì)檢院組織相關(guān)專家出題，主要考核報(bào)考人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)問題的解決能力以及綜合分析、創(chuàng)新應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等能力。考核試題出具2套，現(xiàn)場隨機(jī)抽取1 套使用。

2.市質(zhì)檢院面試考核考官由5人組成，面試考核滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3. 面試考核時(shí)間、地點(diǎn)以電子郵件的形式通知。報(bào)考人員應(yīng)按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶下載打印的面試準(zhǔn)考證和身份證原件(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。如受到疫情因素影響，面試考核如采取視頻面試的方式，以電子郵件的形式另行通知。

4. 面試結(jié)束后當(dāng)場宣布考核成績?？己顺煽儽Ａ舻叫?shù)點(diǎn)后兩位，在考核成績及格的人員范圍內(nèi)，以成績高分到低分順序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。若報(bào)考人員成績出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

5.考核信息發(fā)布

進(jìn)入體檢人員名單及成績于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布。

六、體檢

進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市市場監(jiān)管委指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考者，視為自動放棄。

七、考察

體檢工作結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)啟動并完成考察工作?？疾旃ぷ饔墒匈|(zhì)檢院組織具體實(shí)施?？疾靾?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)，確保擬聘人員政治合格?？疾鞈?yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾靸?nèi)容包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察，對不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、擬聘公示

根據(jù)報(bào)考人員的考核成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)市質(zhì)檢院黨委會研究，并報(bào)上級主管部門審核批準(zhǔn)，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將招聘公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

九、遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序，同一崗位同一招聘環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過2次。

1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的;

2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人員自愿放棄聘用的;

4.擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

十、聘用及備案

本次招聘人員納入事業(yè)編制管理。市質(zhì)檢院與受聘人員簽訂聘用合同，工資福利及待遇按照國家和天津市政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若出現(xiàn)因個(gè)人原因造成不能辦理聘用等相關(guān)手續(xù)的，其后果由本人自行承擔(dān)。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

市市場監(jiān)管委作為主管部門負(fù)責(zé)審核公開招聘方案、擬聘用人員公示信息和事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊等，面試考核中派出工作人員監(jiān)督指導(dǎo)招聘單位依法依規(guī)開展公開招聘工作。市質(zhì)檢院紀(jì)委對此次招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，工作人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)及相關(guān)文件處理。

特別提示：

1.如受到疫情防控等不可抗力因素影響，招聘工作安排進(jìn)行調(diào)整的情況，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站通知，以新調(diào)整的安排為準(zhǔn)。同時(shí)請報(bào)考人員報(bào)名時(shí)填寫準(zhǔn)確、有效的手機(jī)號，如遇調(diào)整，將短信通知。

2.請報(bào)考人員務(wù)必遵守有關(guān)防疫與安全的要求，并嚴(yán)格按照相關(guān)要求做好信息填報(bào)等工作。凡違反我市常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

2022年 4月11日

附件：1.附件1天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測技術(shù)研究院2022年公開招聘高層次人才計(jì)劃.xls

2.附件2天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測技術(shù)研究院公開招聘高層次人才報(bào)名表.docx

3.附件3承諾書.doc