2024年天津醫(yī)科大學(xué)第二批勞務(wù)派遣招聘方案

根據(jù)天津醫(yī)科大學(xué)事業(yè)發(fā)展和人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘方案發(fā)布及崗位

招聘方案于2024年7月17日在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄發(fā)布。具體招聘崗位見(jiàn)附件《天津醫(yī)科大學(xué)2024年第二批勞務(wù)派遣招聘計(jì)劃》。

二、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行，如應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)為學(xué)校自設(shè)專(zhuān)業(yè)未在目錄內(nèi)或境外學(xué)習(xí)經(jīng)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)未在目錄內(nèi)，由人事處會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程或已發(fā)表論文等學(xué)習(xí)、科研材料邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遗卸ㄆ鋵?zhuān)業(yè)相關(guān)性，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人畢業(yè)證書(shū)標(biāo)注的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，其中以輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考的，需同時(shí)取得報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)學(xué)位證書(shū);

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生須符合天津市落戶(hù)條件，外省市工作人員須符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;

7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾經(jīng)受到開(kāi)除黨籍處分、開(kāi)除處分的;

3.正在接受立案審查的;

4.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，仍處于禁考期限內(nèi)的;

5.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

6.發(fā)生科研誠(chéng)信失信行為被通報(bào)處理的;

7.使用后即出現(xiàn)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等相關(guān)文件要求的回避情形的;

8.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

9.現(xiàn)役軍人;

10.法律規(guī)定不得使用的其他情形。

三、報(bào)名材料

1.年齡要求：

身份證原件掃描件(正反兩面)。

2.學(xué)歷、學(xué)位和所學(xué)專(zhuān)業(yè)要求：

(1)取得中國(guó)境內(nèi)學(xué)歷學(xué)位證的，上傳畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件;

(2)取得境外學(xué)位的，上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，如認(rèn)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求專(zhuān)業(yè)不相符，須同時(shí)提供與應(yīng)聘崗位要求專(zhuān)業(yè)相關(guān)的其他佐證材料，如課程表、成績(jī)單、已發(fā)表論文或研究方向證明等，以上材料如為外文版本，請(qǐng)通過(guò)正規(guī)翻譯公司翻譯成中文版本，加蓋翻譯公司章后上傳掃描件;

(3)未取得學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，按照《在學(xué)證明》(見(jiàn)附件)格式要求由就讀學(xué)校開(kāi)具在學(xué)證明，上傳蓋章掃描件或上傳《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》，以上證明材料內(nèi)體現(xiàn)的“所學(xué)專(zhuān)業(yè)”須與畢業(yè)證記載專(zhuān)業(yè)一致。

3.要求“具有1年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷”的，須按照《工作證明》(見(jiàn)附件)格式要求由工作單位開(kāi)具相應(yīng)證明，并上傳蓋章掃描件，或提供勞動(dòng)(聘用)合同掃描件(合同內(nèi)明確崗位，如未明確需提供崗位證明)

4.根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況完整填寫(xiě)《報(bào)名信息表》(見(jiàn)附件)，文件名稱(chēng)為“姓名+報(bào)名信息表”，上傳EXCEL版。報(bào)名信息表各字段要與身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等證明材料記載信息一致，務(wù)必填寫(xiě)準(zhǔn)確。

5.按照指定簡(jiǎn)歷模板(見(jiàn)附件)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，上傳Word版簡(jiǎn)歷，名稱(chēng)為“姓名+簡(jiǎn)歷”。簡(jiǎn)歷模板要求“工作經(jīng)歷”是指簽訂合同并由單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工作經(jīng)歷，請(qǐng)勿填寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

請(qǐng)您按照上述要求提交報(bào)名材料，并確保提交的各項(xiàng)信息和佐證材料真實(shí)、準(zhǔn)確。如在報(bào)名過(guò)程中未按要求提供報(bào)名材料或經(jīng)查實(shí)提供虛假的材料、信息，取消本次應(yīng)聘資格。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2024年7月21日9:00至2024年7月26日16:00，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的視為無(wú)效報(bào)名。

2.報(bào)名方式及要求

在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按本方案“三、報(bào)名材料”要求將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱，報(bào)名郵箱為pqzp@tmu.edu.cn。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。郵箱報(bào)名具體要求如下。

(1)郵件“主題”須命名為“報(bào)考崗位編號(hào)+姓名+報(bào)名材料”。

(2)報(bào)名材料打包壓縮后須以附件的形式發(fā)送，附件名稱(chēng)為“報(bào)考崗位編號(hào)+姓名+報(bào)名材料”。

(3)只需發(fā)送報(bào)考崗位要求的材料，請(qǐng)勿發(fā)送未要求或不相關(guān)材料。

(4)請(qǐng)勿多次發(fā)送郵件重復(fù)報(bào)名，如確需修改，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)重新報(bào)名并在郵件“主題”增加“第*次報(bào)名報(bào)名信息以此郵件為準(zhǔn)”字樣，例如“240201+張三+報(bào)名材料+第2次報(bào)名報(bào)名信息以此郵件為準(zhǔn)”。

請(qǐng)各位考生按照上述要求報(bào)名，未按要求報(bào)名的，視為無(wú)效報(bào)名，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)資格初審

學(xué)校人事處會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。資格初審的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件，應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報(bào)名資料真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將在報(bào)到環(huán)節(jié)核查畢業(yè)證、學(xué)位證。屆時(shí)，如擬錄用人員不能提供相應(yīng)證件，取消其應(yīng)聘資格。

通過(guò)資格初審的人員名單最遲于筆試前5天在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄發(fā)布。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。未通過(guò)資格初審的，恕不另行告知。

如招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)之比低于1:3，學(xué)校將按規(guī)定減少該崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)或者取消該崗位的招聘。因未達(dá)開(kāi)考比例取消招聘崗位的原報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，具體改報(bào)時(shí)間將在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄發(fā)布。

(三)筆試

筆試考務(wù)由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試主要考核招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和基本技能，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)安排最遲于筆試前5天在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄發(fā)布。

筆試成績(jī)確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄發(fā)布。依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單，如按上述1:3的比例確定名單后，出現(xiàn)最后一名筆試成績(jī)有多名應(yīng)聘人員，則多名應(yīng)聘人員一同進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與招聘崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)之比達(dá)不到1:3時(shí)，按照該崗位參加筆試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)資格復(fù)審及心理素質(zhì)測(cè)評(píng)

資格復(fù)審及心理素質(zhì)測(cè)評(píng)(心理素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考核成績(jī)，僅供參考)的時(shí)間、地點(diǎn)、提交材料要求等具體事宜最遲于資格復(fù)審前5天在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄發(fā)布。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，資格復(fù)審不合格的，取消其應(yīng)聘資格。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(五)面試

面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員崗位業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，采取答辯的形式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排最遲于面試前5天在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄發(fā)布。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分，保留2位小數(shù)。面試成績(jī)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)的計(jì)算規(guī)則為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，保留2位小數(shù)?？偝煽?jī)將于本次招聘全部崗位面試成績(jī)確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄發(fā)布?？偝煽?jī)由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

應(yīng)聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理，如因特殊情況不能按時(shí)參加體檢的可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。體檢的具體安排待總成績(jī)發(fā)布后以短信或電話(huà)等形式通知應(yīng)聘人員。

在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

(七)考察

考察由天津醫(yī)科大學(xué)人事處會(huì)同用人部門(mén)組織實(shí)施。應(yīng)聘人員自接到考察通知之日起15日內(nèi)到崗考察，未經(jīng)我單位同意應(yīng)聘人員未在要求時(shí)間內(nèi)參加考察的，視為自動(dòng)放棄考察資格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

按照相關(guān)文件要求考察由準(zhǔn)入查詢(xún)、政治把關(guān)審察、失信聯(lián)合懲戒情況查詢(xún)和工作考察四部分組成。

準(zhǔn)入查詢(xún)、政治把關(guān)審察、失信聯(lián)合懲戒情況查詢(xún)主要對(duì)應(yīng)聘人員的準(zhǔn)入資格、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、失信情況等進(jìn)行查詢(xún)、調(diào)查。按照文件要求如查詢(xún)、調(diào)查結(jié)果為被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的，考察結(jié)果不合格，不予使用。

工作業(yè)績(jī)考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日?？疾炱陂g被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。工作業(yè)績(jī)考察結(jié)果將作為是否使用的考量依據(jù)之一。

在考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

(八)公示與使用

天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，擇優(yōu)確定擬使用人員，并在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄對(duì)擬使用人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示意見(jiàn)受理郵箱為pqzp@tmu.edu.cn。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響使用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理使用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予使用;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩使用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否使用。

擬使用人員公示期滿(mǎn)符合使用的，天津醫(yī)科大學(xué)將以短信、電話(huà)或郵件等形式通知擬使用人員，擬使用人員自接到通知之日起2個(gè)月內(nèi)辦結(jié)使用手續(xù)，如有特殊情況不能在上述時(shí)限內(nèi)報(bào)到，擬使用人員本人需提前1個(gè)月遞交延期申請(qǐng)及佐證材料，經(jīng)學(xué)校研究同意后，報(bào)到期限可延長(zhǎng)1個(gè)月，延長(zhǎng)期限到期后仍未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

五、違規(guī)行為處理

本次招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

應(yīng)聘人員在招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理;使用后查明在招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除合同、予以清退。

應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或師德失范行為，不予使用或者解除合同。

六、附則

因不可抗力因素，導(dǎo)致學(xué)校對(duì)筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知將在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/rsc/)“招聘信息”專(zhuān)欄發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

本方案由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：022-83336738 022-83336562

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30至11:30、下午2:30至4:30

監(jiān)督電話(huà)：022-83336157

附件：1.天津醫(yī)科大學(xué)2024年第二批勞務(wù)派遣招聘計(jì)劃

2.在學(xué)證明

3.工作證明

4.報(bào)名信息表

5.簡(jiǎn)歷模板