2022年忻州繁峙縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告

為加大急需緊缺專業(yè)技術人才引進力度，落實“人才強縣”戰(zhàn)略，吸引更多人才投身我縣干事創(chuàng)業(yè)，全方位推動繁峙高質(zhì)量發(fā)展、太忻一體化經(jīng)濟區(qū)建設提供扎實的智力保障。按照《事業(yè)單位人事管理條例》和中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)、《關于做好2022年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2022〕30號)等文件規(guī)定和要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬為縣屬事業(yè)單位面向社會公開引進50名急需緊缺人才，其中30名派駐到忻州華茂鋼鐵股份有限公司、山西中興鑄業(yè)集團有限公司等9家縣域企業(yè)。現(xiàn)公告如下:

一、引進人才原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

2.按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3.堅持按需設崗、按崗引進的原則;

4.堅持優(yōu)化結(jié)構、保障重點的原則。

二、引進單位、崗位說明及名額

本次引進單位為縣屬事業(yè)單位，其中20名為機關事業(yè)單位引進，30名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進開展為期5年的駐企服務工作。具體引進單位、崗位說明及名額詳見《繁峙縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)，以下簡稱《崗位表》。

三、引進人才條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具有崗位所需的資格條件。

4.具有適應崗位要求的身體條件。

(二)資格條件

1.引進對象：2022年普通高校應屆畢業(yè)生(不含委培、定向生)。2020年、2021年國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生視同為2022年高校應屆畢業(yè)生。參加服務基層項目前無工作經(jīng)歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。

服務基層項目前無工作經(jīng)歷的人員是指參加“大學生村官”(不含2018年以后錄用的選調(diào)生)、農(nóng)村義務教育階段特設崗位教師、“三支一扶”人員、大學生志愿服務西部計劃人員(含晉西北計劃)、農(nóng)業(yè)技術推廣服務特設崗位”前無工作經(jīng)歷的五類人員，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。

2020年1月1日至資格復審前取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。

2.學歷學位要求：全日制碩士研究生及以上學歷和學位。

3.年齡要求：35周歲以下(即1986年8月以后出生),具有博士研究生學歷和學位的，年齡放寬到40周歲以下(即1981年8月以后出生)。

4.專業(yè)要求：詳見《繁峙縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表》(附件1),以下簡稱《崗位表》?！秿徫槐怼?附件1)資格條件中的專業(yè)要求，是根據(jù)教育部頒布的高校專業(yè)目錄設置的，對報名者所學專業(yè)未列在目錄中的(包括高校自主設置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及取得海外學歷學位的專業(yè)等)，由負責資格審查單位進行認定。畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相對應的學位證書。

(三)不得報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

2.各級公務員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員，不能報考;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進要求的人員，不能報考;

4.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

報考者在本次引進人才報名后至聘用之前，期間已被錄用為公務員(參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

以上引進條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

四、實施程序

(一)發(fā)布公告

本次引進人才公告通過山西省人社廳官網(wǎng)(http://rst.shanxi.gov.cn)、忻州組工網(wǎng)(http://www.xzzgw.gov.cn/)、忻州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、繁峙縣人民政府網(wǎng)站(http://www.fanshi.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報名

1.本次報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行。報名網(wǎng)站為忻州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)。

2.報名時間：2022年8月22日8:00至2022年8月26日24:00

查詢時間：報名次日—2022年8月27日12:00

3.報名時，報考人員提交的報考信息應當真實、準確(報名登記表所填寫的專業(yè)應當與本人取得的高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。每人限報一個崗位，不收取任何費用。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格，并按照有關規(guī)定處理。

4.資格初審和結(jié)果查詢

資格初審由領導組辦公室負責。網(wǎng)上報名時進行資格初審。資格初審時，領導組辦公室要組織相關人員及時認真審查報名者的資格條件，在次日內(nèi)提出審核意見。對符合報名條件的，不得拒絕;對不符合報名條件未通過審查的，應準確說明理由;對填報材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，退回報考人員補充。

資格初審結(jié)果在提交報考申請次日至2022年8月27日12:00登錄原報名網(wǎng)站查詢。通過資格初審的，不能修改報考信息，尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報考信息。

報名序號是報考者上網(wǎng)打印準考證和后期成績查詢的關鍵字符，務必牢記。

5.開考比例

崗位擬引進人數(shù)與實際報名人數(shù)比例不達1：5的，直接進行面試，根據(jù)面試成績按崗位引進名額1︰1的比例從高分到低分依次確定體檢人選;比例達到1：5及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績由高分到低分順序，按擬引進崗位名額1：3的比例，確定面試入圍人選，最后一名并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數(shù)未達1：3的，按實有人數(shù)確定面試人選。

若報名人數(shù)與計劃引進人數(shù)達不到1:1的，要相應核減引進名額，使報名人數(shù)與引進人數(shù)達到1:1，如引進人數(shù)減少到1名仍達不到1:1的，取消該引進崗位和名額，并在繁峙縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.fanshi.gov.cn/)公告。

6.準考證下載打印

通過資格初審的報名人員，具體打印時間詳見忻州市人力資源和社會保障局網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)或關注“忻州市人事考試中心”微信公眾號的通知。

準考證下載打印時，如遇問題請與忻州市人事考試中心聯(lián)系解決(咨詢電話見后)。

考生請妥善保管好自己的準考證，參加考試的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、身份證。

(三)筆試

崗位擬引進人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：5及以上的，進行筆試環(huán)節(jié)。

筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試用時為120分鐘，筆試成績占綜合成績的60%。

筆試內(nèi)容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試。

參加筆試人員攜帶準考證、身份證(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

按照國家和山西省疫情防控要求，考生參加考試前須提交48小時內(nèi)《新型冠狀病毒核酸檢測報告單》、健康碼、行程碼查驗及體溫測量合格者，方可參加考試。考生進入考點要服從現(xiàn)場管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距離，做好防疫工作。

筆試時間、地點見《筆試準考證》。

(四)資格復審

資格復審時間、地點、注意事項見繁峙縣人民政府網(wǎng)站(http://www.fanshi.gov.cn/)公告通知。

進行資格復審的考生，需提供本人身份證、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)及報考崗位資格條件要求的學歷、學位證書、學信網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn)認證的學歷認證報告、學位網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)認證的學位認證報告、資格證等相關證件原件及復印件;2020年、2021年未落實工作單位的高校畢業(yè)生，提供檔案存放證明;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

山西省大學生村官等服務基層項目人員報考需提供合格證書，暫未領取到合格證書的考生須下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務地所在縣(市、區(qū))和市以上派出主管部門加蓋公章確認，其中，“大學生村官”由市、縣兩級組織部門審核蓋章;“教師特崗計劃”項目人員由原簽約學校所在的縣(市、區(qū))教育科技局審核蓋章;“三支一扶”項目人員未取得服務證書的由省人社廳審核蓋章、“西部計劃”項目由團省委審核蓋章;參加“農(nóng)業(yè)技術推廣服務特設崗位”計劃項目的，由服務地縣(市、區(qū))農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市級農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門審核蓋章。

參加筆試取得面試資格復審的人員若確認放棄資格復審或資格復審不合格的，根據(jù)崗位筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次遞補面試資格復審人選，不足1：3的按實有人數(shù)確定。

資格審查貫穿引進人才全過程,在各引進人才環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合引進資格條件的，均可以取消其報名資格或者聘用資格。

(五)面試

面試委托異地第三方人事考試機構承辦。面試入圍人員名單確定后，面試前領導組辦公室根據(jù)人才引進實施方案擬定面試方案，報忻州市委組織部、忻州市人社局備案后組織實施。

面試時間、地點另行通知。

面試滿分100分。

面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測評，采取結(jié)構化面試的方式進行，面試用時10分鐘。參加筆試的考生，面試成績占綜合成績40%，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;直接進入面試的考生，面試成績占綜合成績100%，綜合成績=面試成績。

綜合成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬引進人數(shù)而形不成競爭的崗位，只面試不筆試的考生，面試成績需達到70分及以上，低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié);有筆試成績的崗位綜合成績需達到65分及以上，低于65分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試成績和綜合成績當日在考點、繁峙縣人民政府網(wǎng)(http://www.fanshi.gov.cn/)公布。

(六)體檢與考察

體檢考察由引進人才領導組辦公室組織實施。根據(jù)筆試、面試等環(huán)節(jié)的結(jié)果按崗位引進名額1︰1比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號);體檢結(jié)論不合格需要復檢的，復檢費用應聘者自理，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢，體檢不合格者取消資格。

體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，應當回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的考生，按有關規(guī)定處理。

對通過筆試、面試和體檢的考生進行考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2022年應屆畢業(yè)生(不含2020年、2021年畢業(yè)生)主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。山西省大學生村官等服務基層項目人員，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未落實單位的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村(居)委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)學校、派出所、社區(qū)、村(居)委會進行實地調(diào)查，并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核，考察不合格者取消資格。未按規(guī)定時間、地點參加體檢及考察的，視為自動放棄。

因考生體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動放棄而形成的空缺名額,根據(jù)崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進名額1：1的比例依次遞補體檢考察人選。

(七)公示聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況，經(jīng)引進人才工作領導組研究確定后，由引進人才工作領導組辦公室在繁峙縣人民政府網(wǎng)(http://www.fanshi.gov.cn/)公示，公示期為7個工作日，公示無異議，與用人單位簽訂合同。

引進人才實行聘用制管理，依據(jù)縣委組織部、縣人社局聘用文件，辦理相關手續(xù)(其中：30名駐企服務人才需經(jīng)一年試用期考核合格后辦理入編手續(xù))。

引進人才實行試用期制度，試用期一年，計入服務期。試用期滿由引進人才領導組結(jié)合用人單位主管部門、用人單位意見進行考核，考核合格，正式聘用;考核不合格的，解除聘用關系，報縣委組織部、縣人社局備案。引進人才單位和引進的人才在聘用合同書中要明確約定服務期5年，服務期內(nèi)不得借調(diào)、調(diào)動，違約者考核按不合格處理，并須支付10萬元違約金，違約金上交繁峙縣財政。

引進人員應誠信報考。對進入公示及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

五、待遇

(一)工資待遇

引進人才聘用期間，全部享受全額事業(yè)單位工作人員的工資待遇，由縣財政負擔。

引進待遇

1.根據(jù)《忻州市招才引智支持政策(試行)實施細則》(忻組通字〔2020〕34號)和中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關于印發(fā)《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發(fā)〔2021〕31號)，引進到繁峙縣屬機關企事業(yè)單位工作，并簽訂不少于5年以上用人合同的國家“雙一流大學及學科”和世界排名前200所高校的博士研究生在省、市給予基礎上，每人每年再給予3萬元生活補貼,碩士研究生在市級給予基礎上再給予每人每年2萬元生活補貼，享受期三年。30名駐企服務人才由企業(yè)負擔，其他20名引進人才由縣財政負擔。

2.根據(jù)中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關于印發(fā)《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發(fā)〔2021〕31號)，引進到繁峙縣屬機關企事業(yè)單位工作，并簽訂不少于5年以上用人合同的普通院校博士研究生給予每人每年2萬元生活補貼,碩士研究生給予每人每年1萬元生活補貼，享受期三年。30名駐企服務人才由企業(yè)負擔，其他20名引進人才由縣財政負擔。

3.建立企業(yè)年度績效獎勵。駐企服務人才年度考核合格的，企業(yè)負責發(fā)放不低于5萬元的績效獎勵。

六、駐企服務人才工作安排

30名駐企服務人才5年服務期滿后，原則上根據(jù)事業(yè)單位缺編情況進行工作安排，也可協(xié)商繼續(xù)留企服務。

七、監(jiān)督檢查

本次引進人才工作的筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，由繁峙縣紀委監(jiān)委監(jiān)督，并設立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。

公告中公示的監(jiān)督電話、咨詢電話，在工作期間內(nèi)要安排專人值班，保證考生能夠及時就有關問題得到咨詢和投訴。

八、嚴肅紀律

(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。引進人才領導組要切實履行好整個引進過程各項工作的主體責任，制定工作預案，及時處置引進人才工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向上級部門報告。

(二)嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升引進人才的公信力，引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，引進信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬引進人才信息，均應及時在公告發(fā)布網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

(三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的引進信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

(四)加強監(jiān)督巡視力度。紀檢部門要加強引進人才工作的監(jiān)督力度。引進人才領導組通過現(xiàn)場巡視加強對事業(yè)單位引進人才工作特別是筆試、面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。

(五)嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位引進人才規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織、人社部門、紀檢監(jiān)察機關投訴、舉報。對引進人才中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)處理。

(六)充分做好疫情防控工作。要充分認識今年疫情防控形勢對引進人才工作帶來的壓力和挑戰(zhàn)，按照國家和山西省疫情防控要求，切實抓好引進人才工作各環(huán)節(jié)疫情防控工作。應聘者要認真及時了解山西省疫情防控要求，自覺遵守相關規(guī)定，凡違反山西省常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。引進人才領導組要時刻繃緊疫情防控這根弦，精心制定各項工作方案和預案，做好對考生和工作人員的健康監(jiān)測、登記工作，配備充足的防疫物資，對考務人員開展疫情防控的專門培訓，將疫情防疫措施落實到位。

特別提示：本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦面試輔導培訓班。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：

繁峙縣人力資源和社會保障局：0350-5580832

中共繁峙縣委人才辦：0350-5522660

忻州市人事考試中心：0350-3303270、0350-3022139(技術咨詢電話，開通時間為工作日的工作時間)。

監(jiān)督電話：

中共繁峙縣紀律檢查委員會0350-5523546

中共忻州市委人才辦0350-3039747

忻州市人社局人力資源市場和規(guī)劃統(tǒng)計科0350-3333617

繁峙縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺人才領導組

2022年8月20日

附件：1.繁峙縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表

2.服務基層項目人員審核表