2024年青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才簡章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件要求，青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

4.具有招聘崗位要求的專業(yè)和技能條件;

5.應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下(1983年9月以后出生);

6.具備招聘崗位所需的其他條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員, 被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

相應(yīng)年齡、其他有關(guān)資格條件和工作經(jīng)歷的計(jì)算，截止時(shí)間均為2024年9月。

二、報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2024年9月6日09:00—9月11日16:00

初審時(shí)間：2024年9月6日10:00—9月12日16:00

應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料時(shí)間或修改補(bǔ)充材料時(shí)間以電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

具體辦法：

(一)崗位查詢

招聘單位的具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見附件1《青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表》。應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘簡章及有關(guān)政策規(guī)定，確認(rèn)符合擬報(bào)考崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形以及其他資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系(招聘單位電話：0532-82962800)。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員可登錄青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://hrss.qingdao.gov.cn)、青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站(http://www.qdast.org.cn)下載并填寫《青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名信息表》(見附件2，以下簡稱“《報(bào)名表》”)，將《報(bào)名表》電子版、身份證(正反面均需掃描)、近期2寸免冠彩色照片、學(xué)歷學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子備案表》(學(xué)信網(wǎng)，http://www.chsi.com.cn/可查詢認(rèn)證)、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)，http://www.cdgdc.edu.cn/可查詢認(rèn)證)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等證明材料掃描件(或拍照?qǐng)D片)，以及其他能證明本人素質(zhì)能力的材料電子版，打包壓縮后以“應(yīng)聘崗位+本人姓名+聯(lián)系方式”命名，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至招聘單位報(bào)名郵箱：zhengg@qd.shandong.cn，并通過電話方式與招聘單位確認(rèn)報(bào)名信息是否發(fā)送成功。

應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，應(yīng)聘人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。因提交報(bào)名材料不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的報(bào)名材料、信息不實(shí)或者不符合報(bào)名條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的報(bào)名材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，以郵件形式反饋初審結(jié)果。應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議，須在2024年9月12日17:00前向招聘單位電話反映，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反映的，視為對(duì)初審結(jié)果無異議。

三、資格審查

招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。

資格審查具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)束后，對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員發(fā)放面試通知單。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提交以下材料：

1.報(bào)名表;

2.有效身份證件;

3.符合報(bào)名條件的畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子備案表》、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告及復(fù)印件等材料;

4.單位同意報(bào)考證明(在職人員需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明);

5.與報(bào)名表同底版的2寸近期免冠彩色照片兩張。

四、考試

考試采取面試的方式(面試包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試)，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試由7名專家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績，并在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

1.結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和崗位技能水平等方面能力。

2.專業(yè)測(cè)試。主要測(cè)試考生應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)應(yīng)用、崗位專業(yè)(業(yè)務(wù))能力水平以及潛能。

3.成績核算。結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)測(cè)試成績按照50%:50%的比例計(jì)算面試總成績，采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同的，按照結(jié)構(gòu)化面試成績由高到低排序。

五、考察

根據(jù)面試總成績排名，按1:2比例確定進(jìn)入考察范圍人員，先進(jìn)行等額考察?？疾靾?jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、公道正派，以事?lián)袢?、?yōu)中選適的原則，遵循突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績能力的基本要求，全面考察、綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案按照山東省從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審核、調(diào)查、處理。落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合報(bào)考資格條件的，不予聘用。考察結(jié)果作為確定擬聘用人員的重要依據(jù)之一。

六、體檢

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

擬聘用人員公示結(jié)束前，對(duì)應(yīng)聘人員放棄或因考察體檢問題形成空缺的職位，青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)報(bào)經(jīng)市事業(yè)單位主管部門備案后，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的人員，在青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)官網(wǎng)面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位(主管部門)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，可從進(jìn)入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示，公示期滿后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位(主管部門)提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù);對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、有關(guān)要求

(一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，做到信息公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律，招聘單位、招聘工作人員和應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘簡章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(四)考試成績、擬聘用人員名單等信息在青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站(http://www.qdast.org.cn/)予以公布。

監(jiān)督電話：0532-85916831

請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?9:00-11:30，下午13:30-16:30期間撥打以上電話。

本公告由青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表.doc

附件2：青島市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名信息表.doc