2024年臨沂高新區(qū)羅西街道關(guān)于公開招聘鄉(xiāng)村公益性崗位人員公告

為貫徹落實省、市部署要求，根據(jù)《臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動2024-2025年崗位安置計劃》《臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動2024年崗位安置計劃》文件精神的要求，加快推動我街道城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)，確保好事辦好、事實辦實，經(jīng)研究決定在全街道招聘80名鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

結(jié)合基層工作實際，聚焦人居環(huán)境整治、孝善食堂服務(wù)、水域看護、殘疾人協(xié)會服務(wù)等領(lǐng)域，新開發(fā)公共管理類、公共服務(wù)類、社會事業(yè)類等崗位80個。

二、招聘對象

具有本村戶籍或本村常住人口(居住1年以上)中的以下群體：安置對象為農(nóng)村困難群體。主要安置脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測幫扶對象)、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員(45-65周歲)等群體。允許將戶籍在村民委員會的：撫養(yǎng)未成年子女的未就業(yè)單親家庭成員、“二孩媽媽”(符合生育政策、撫養(yǎng)2個或2個以上未滿16周歲子女的相應(yīng)女性人員)、困難家庭的16-24周歲青年納入鄉(xiāng)村公益性崗位安置范圍。

1、脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測幫扶對象)，是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應(yīng)人員。

2、農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記認(rèn)定的相應(yīng)人員。

3、農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應(yīng)人員。

4、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員，是指持有離婚或喪偶證明且撫養(yǎng)未滿18周歲子女的相應(yīng)人員。

5、鄉(xiāng)村公益性崗位安置對象不以是否自行耕種土地、以土地入股分紅、承包、轉(zhuǎn)包或各類鄉(xiāng)村合作社成員身份等情形作為認(rèn)定條件。

6、鄉(xiāng)村公益性崗位人員上崗年齡一般不超過65周歲(以身份證年齡為準(zhǔn)，下同)。

三、招聘條件

(一)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄，有吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)精神，能夠服從組織安排，有一定的工作能力;

(二)農(nóng)村低收入人口以崗位聘用時認(rèn)定狀態(tài)為準(zhǔn);

(三)公職人員(含已享受退休待遇的公職人員)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案且受財政供養(yǎng)或村(社區(qū))集體經(jīng)濟補貼的村(社區(qū))干部不在鄉(xiāng)村公益性崗位安置范圍;財政供養(yǎng)人員及村(社區(qū))干部的近親屬(本人配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他共同生活的家庭成員)確因家庭困難報名參加公益性崗位的，增設(shè)報名申請事前說明事項，需經(jīng)本人提交申請，經(jīng)村居初審、街道研究通過，并報區(qū)人力資源和社會保障局備案后方可上崗，對未如實說明的，按申報材料虛假失實，予以清退并追回已發(fā)放補貼資金;

(四)建立城鄉(xiāng)公益性崗位從業(yè)人員精準(zhǔn)識別機制，綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，在符合用人條件的前提下，確定相關(guān)人員;

(五)對有工商注冊信息、有在職職工社保、享受社保補貼(包括企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼)滿36個月的、提前退休職工等人員不在安置范圍內(nèi)。

四、招聘程序

(一)申請報名。報名日期為2024年9月18日- 9月22日下午，鄉(xiāng)村公益性崗位報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關(guān)證明到所屬村居提出安置申請，填寫《高新區(qū)鄉(xiāng)村公益性崗位申請報名表》、《誠信承諾書》，由所屬村統(tǒng)一上報。

(二)民主評議。各村負(fù)責(zé)對鄉(xiāng)村公益崗報名人員進(jìn)行資格初審，并對通過資格審核人員進(jìn)行民主評議，根據(jù)報名人員家庭經(jīng)濟困難程度、綜合能力、綜合素質(zhì)，按照人崗匹配的原則，優(yōu)先確定擬安置人員。

(三)審核公示。各村將擬安置鄉(xiāng)村公益崗人員報羅西街道辦事處審核后，在本村進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

(四)區(qū)級審批。公示期滿后羅西街道辦事處將擬聘用的公益性崗位人員相關(guān)情況報區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核、備案。

(五)崗前培訓(xùn)。委托有培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)開展崗前集中培訓(xùn)，幫助公益性崗位人員熟悉崗位職責(zé)和崗位要求，掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，提高職業(yè)技能、安全生產(chǎn)意識，增強職業(yè)道德和職業(yè)自豪感等。

(六)組織上崗。培訓(xùn)結(jié)束后，各村及時組織各崗位人員到崗工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好相關(guān)后續(xù)管理工作。

五、崗位待遇

公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼。鄉(xiāng)村公益性崗位每人每月600元。同時，為鄉(xiāng)村公益崗人員購買每年不超過100元的人身意外傷害商業(yè)保險，已購買的不再重復(fù)購買。同一人員崗位補貼期限一般不超過三年。

六、崗位管理

(一)用工登記。人員上崗前，各用人單位與上崗人員簽訂勞動協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點、工作內(nèi)容、工作時長、補貼標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管責(zé)任等內(nèi)容，勞動協(xié)議原則上每年一簽。同一人員崗位補貼期限不超過3年，崗位薪酬待遇每月600元。公益性崗位勞務(wù)協(xié)議不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(二)日常管理。各村委負(fù)責(zé)公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現(xiàn)崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》有關(guān)程序及時補充符合條件的安置人員。

(三)監(jiān)督管理。羅西街道辦事處負(fù)責(zé)對各村委進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理，對發(fā)生造假申領(lǐng)、他人頂替上崗、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

(四)退出管理。城鄉(xiāng)公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務(wù)協(xié)議，從解除勞務(wù)協(xié)議的下月起停止發(fā)放補貼。

1、自然退出。城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，由街道督促退出：

(1)通過用人單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實現(xiàn)就業(yè)的;

(2)自愿退出崗位的;

(3)公益性崗位已滿規(guī)定期限的;

(4)不能堅持正常工作的;

(5)已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇或死亡的;

(6)其他須退出崗位的情況。

2、人員清退。城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，由街道負(fù)責(zé)清退：

(1)申報材料虛假失實的;

(2)本人未提供相應(yīng)勞動、他人頂替上崗的;

(3)無故連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;

(4)不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的;

(5)工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到要求，經(jīng)整改仍不到位的;

(6)在崗期間被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)其他不符合城鄉(xiāng)公益性崗位條件的。

七、其他事項

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解網(wǎng)站、村居公告欄發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響報名、考核及聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果自行承擔(dān)。

(三)如公益性崗位管理出臺新政策，按新政策執(zhí)行。

本公告由羅西街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0539-8511501(法定工作時間)

羅西街道辦事處

2024年9月18日