2022年?yáng)|營(yíng)市公安局面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員簡(jiǎn)章

根據(jù)省、市公安機(jī)關(guān)關(guān)于警務(wù)輔助人員管理的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員，所招聘人員通過(guò)勞務(wù)派遣方式派遣到東營(yíng)市公安局工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

計(jì)劃招聘警務(wù)輔助人員50人(其中男性35人，女性15人)。具體招聘職位、招聘計(jì)劃、專業(yè)及學(xué)歷要求等資格條件，詳見(jiàn)《東營(yíng)市公安局面向社會(huì)招聘警務(wù)輔助人員職位表》(見(jiàn)附件1)。

二、警務(wù)輔助人員性質(zhì)

本次招聘的輔警屬非在編人員，按勞務(wù)派遣形式管理，從事輔助性警務(wù)職責(zé)，對(duì)公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部工作起輔助、保障作用，不是人民警察，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份，不享受公安民警法定待遇。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，無(wú)違法犯罪記錄，家庭政治歷史清白;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;

(三)具有國(guó)家承認(rèn)的中專、高中以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

(四)年齡截止報(bào)名時(shí)間，在18周歲以上，30周歲以下(1991年3月至2004年3月期間出生);

(五)自愿從事公安輔警工作，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)身心健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)嗅覺(jué)遲鈍，無(wú)口吃，無(wú)紋身，無(wú)重度平跖足，無(wú)肢體功能障礙;

(七)具備擬聘用職位所要求的其他資格條件;

(八)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

2、本人家庭成員或近親屬被判處刑罰、正在服刑或者正在接受調(diào)查的;

3、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

4、曾編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

5、曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

6、曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

7、曾被吊銷(xiāo)律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的;

8、曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

9、已具有我市公安機(jī)關(guān)輔警身份或從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

10、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

11、其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

四、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間：2022年3月7日-3月10日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)。

報(bào)名地點(diǎn)：山東瑞創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司(東營(yíng)市府前大街69號(hào)萬(wàn)達(dá)國(guó)際大廈西鄰)

咨詢電話：0546-6399177 山東瑞創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司

報(bào)名要求：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效居民身份證、戶口本、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)等材料的原件及以上材料的復(fù)印件(2份)，近期同底板一寸免冠彩色照片3張，《應(yīng)聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)以及《誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件3)。應(yīng)聘人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)崗位要求和應(yīng)聘條件。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

(二)資格審查。報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)即時(shí)取消應(yīng)聘、聘用資格。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

經(jīng)審查符合報(bào)名條件的，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。在規(guī)定時(shí)間未到的，視為放棄。應(yīng)聘人員必須憑本人有效期內(nèi)身份證(若身份證丟失可持有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)參加體能測(cè)評(píng)、綜合考核。

五、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

考試由體能測(cè)試和綜合考核兩部分組成。

(一)體能測(cè)試

體能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)是否符合公安工作需要，按照省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委、省公安廳《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測(cè)評(píng)和體檢有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯公通〔2017〕30號(hào))要求，主要參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為3項(xiàng)，分別是“縱跳摸高”、“10米×4往返跑”和“男子1000米跑(女子800米跑)”。體能測(cè)評(píng)結(jié)果在測(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。受測(cè)者須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂《本人身體狀況確認(rèn)書(shū)》(見(jiàn)附件4)。

對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，取消體能測(cè)評(píng)資格。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。放棄體能測(cè)試或體能測(cè)評(píng)不合格的，不予聘用。

(二)綜合考核

綜合考核采取面試或筆試+面試的考試形式，具體考試形式由用人單位根據(jù)報(bào)名人數(shù)研究決定，并通知考生。采取筆試+面試的考試形式時(shí)，按照筆試50%、面試50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。

筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)均以用人單位通知為準(zhǔn)，不按通知要求參加考試的，視為放棄。其中，筆試測(cè)查內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律知識(shí)、時(shí)政知識(shí)等基本常識(shí)性問(wèn)題，采用百分制計(jì)分。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1:2的比例確定面試人選，若出現(xiàn)入圍最后一名成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、反應(yīng)應(yīng)變、思維敏捷、行為舉止、言談儀表等。面試采用百分制計(jì)分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不具有參加下一程序的資格。

六、體檢

按招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員中按總成績(jī)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委、省公安廳《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測(cè)評(píng)和體檢有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯公通〔2017〕30號(hào))執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有故意隱瞞病史、請(qǐng)他人頂替等作弊行為的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

七、政治考核

體檢合格人員，按規(guī)定進(jìn)行政治考核。政治考核參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察的有關(guān)要求進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象本人及其家庭成員、近親屬相關(guān)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。政治考核期間，對(duì)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審?？己私Y(jié)果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。因涉嫌違法違紀(jì)等正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，終止招聘程序。

八、公示和聘用

經(jīng)體檢、政治考核合格的，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，在職人員擬聘用的，應(yīng)在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同前一個(gè)月內(nèi)，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。期間按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿經(jīng)考試考核，合格的正式上崗工作，試用不合格的退回勞務(wù)派遣單位。

九、人員遞補(bǔ)

考試成績(jī)一年內(nèi)有效。對(duì)應(yīng)聘人員因體檢、考察和政治考核不合格，或放棄體檢、聘用資格，以及聘用后一年內(nèi)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系造成的招聘名額空缺，可從本次同招聘崗位體能測(cè)評(píng)合格人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，在面試合格線上從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢、考察和政治考核人選。

十、工資待遇

(一)新聘用人員所需經(jīng)費(fèi)全部納入財(cái)政預(yù)算保障，工資按月發(fā)放，實(shí)行崗位績(jī)效管理，工資薪酬3600元/月以上(含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分)，根據(jù)出勤情況享受?chē)?guó)家規(guī)定的崗位補(bǔ)助，并根據(jù)輔警層級(jí)和相應(yīng)管理辦法實(shí)行工資穩(wěn)步增長(zhǎng)機(jī)制。

(二)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金待遇。

本簡(jiǎn)章由山東瑞創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

東營(yíng)市公安局

山東瑞創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司

2022年3月1日

附件1：面向社會(huì)招聘警務(wù)輔助人員職位表

附件2：應(yīng)聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表

附件3：誠(chéng)信承諾書(shū)

附件4：本人身體狀況確認(rèn)書(shū)