2022年德州夏津縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進公告

為深入實施人才興夏行動，進一步拓寬干部人才來源渠道，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，開展2022年夏津縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進工作，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、引進數(shù)量與范圍

(一)引進數(shù)量

共計40名，具體崗位詳見附件。

(二)引進范圍

1.國內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔國家碩士、博士研究生教育任務的科研機構(gòu)畢業(yè)生;

2.經(jīng)教育部學歷學位認證的國(境)外高校碩士、博士研究生;

其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》(德人社發(fā)〔2018〕48號)，通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進計劃。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

(二)具有引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件;

(三)碩士研究生年齡應在35周歲以下(1986年4月11日后出生)，博士研究生年齡應在45周歲以下(1976年4月11日后出生)。

具有下列情形之一的人員不得報名：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的;

3.在校期間受到院系(含)以上處分的;

4.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

5.受處分期間或者未滿影響期限的;

6.現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等;

7.已在德州市各級機關事業(yè)單位工作的正式在編人員(含人員控制總量備案人員)、德州市企業(yè)在職人員及其他各級各類用人單位(含中央、省直駐德單位)繳納社會保險的就業(yè)人員;

8.公務員未滿最低服務年限的，到定向工作單位未滿服務期限的;

9.與所報崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定回避情形的;

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報名人員學歷證書所載專業(yè)應當與所報崗位專業(yè)要求相一致。除2022年全日制普通高校應屆畢業(yè)生學歷證書、相應學位證書應于2022年7月31日前取得外，崗位要求的其他所有資格條件，報名人員均須于2022年4月11日之前取得，其中留學人員報名的，采取“承諾+容缺”方式，可于體檢前提供教育部門學歷學位認證材料。

三、工作程序

(一)網(wǎng)上報名和資格初審

報名時間：2022年4月11日9:00—4月14日16:00;

資格審核時間：2022年4月11日11:00—4月15日16:00;

查詢時間：2022年4月11日11:00—4月15日16:00。

報名人員登錄夏津政府網(wǎng)(http://www.xiajin.gov.cn)，按要求如實、規(guī)范填寫、提交個人信息資料，并上傳相關資格材料(PDF或JPG格式文件)，每人限報一個崗位。

報名上傳提交的資料包括：

1.身份證復印件(正反面在同一頁);

2.學歷學位證書或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

3.在國(境)外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料。尚未認證的，提交于規(guī)定時間內(nèi)能夠取得教育部學歷學位認證材料的承諾書;

4.在職人員報名的，還需提交用人權(quán)限部門或單位出具的同意報名介紹信，也可在考察前提供。

報名人員需點擊“提交審核”方可進入審核流程，引進單位審核前，可修改報名信息，修改后需重新提交審核。單位審核通過，報名信息不能修改。報名時間截止后，未通過審核考生將不能修改和提交個人信息，請考生盡早完成報名，并及時查看個人報名系統(tǒng)審核狀態(tài)，避免錯過報名時間。資格審核通過后及時打印《2022年德州市事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才報名登記表》和《誠信承諾書》。

報名人員必須使用二代身份證件進行報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報名人員在報名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進考察的重要內(nèi)容之一。

引進單位或其主管部門指定專人負責資格審核工作，及時查看本單位的網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審核，確認審核結(jié)果。對通過資格審核的人員，引進單位要留存報名人員的報名信息，以備面談、面試、考察時使用。資格審核貫穿引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進資格。

鑒于設置專業(yè)要求時，引進單位參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學科、國外學科等，請報名人員及時查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如報名人員所學專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認為所學專業(yè)為崗位專業(yè)條件設置的近似專業(yè)，可向引進單位提供相應的主干學習課程等證明材料。引進單位根據(jù)崗位工作需要，認定是否屬于近似專業(yè)。

(二)面談

面談具體時間及相關事項由組織單位另行通知。

面談采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設定合格分數(shù)線70分。面談成績不計入面試成績。報名人數(shù)與引進計劃比例超過5:1的，在面談合格分數(shù)線以上人員中按5:1比例確定參加面試人選;未超過5:1的，面談合格分數(shù)線以上人員全部參加面試。

(三)資格復審

進入面試范圍的應聘人員，須按人才引進單位或其主管部門要求進行資格復審，如發(fā)生資格復審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復審結(jié)果為準。應聘人員未按要求進行資格復審的，視為自動放棄。人才引進單位或其主管部門應選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合人才引進資格條件的人員，并對資格復審結(jié)果負責。應聘人員應按人才引進崗位要求，向人才單位或其主管部門提交本人相關證明材料以及《2022年德州市事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才報名登記表》、《誠信承諾書》。相關證明材料包括：

1.全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交二代身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、應聘崗位所要求的資格證書等。

2.其他人員應聘的，須提交國家承認的學歷、學位證書和應聘崗位所要求的資格證書原件、二代身份證，在職人員還應提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明(對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察前提供)，公辦中小學教師應聘須提交縣級以上教育行政部門同意報考證明。已取得國(境)外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國(境)外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出于規(guī)定時間內(nèi)可取得國(境)外學歷學位認證材料的承諾。

香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》;臺灣學生應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。

招聘單位或其主管部門還應審查應聘人員的回避情況。

因放棄或資格復審不通過的，按面談成績依次遞補。

(四)面試

面試由縣委人才工作領導小組辦公室組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，具體時間及相關事項在夏津政府網(wǎng)另行發(fā)布。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設定合格分數(shù)線70分。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)成績并列的，可采取加試的方式確定。

(五)體檢

根據(jù)面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員面試成績依次遞補體檢考察。報考合并崗位的，高分先選(指根據(jù)面試成績，由高分到低分依次公開選擇該崗位規(guī)定的具體招聘部門或單位，以下同)后再按引進計劃數(shù)1:1比例等額確定進入考察體檢范圍人員。高分先選過程中因棄權(quán)出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，則根據(jù)面試成績依次遞補。

體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進聘用的疾病或者病史的，不予引進;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。引進單位或體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。未經(jīng)縣委人才工作領導小組辦公室同意，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，繼續(xù)進行遞補考察、體檢。

(六)考察

對體檢合格的人員進行考察。事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)有關規(guī)定組織考察，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理引進手續(xù)。

(七)公示聘用

體檢考察合格人員確定為擬引進人員，在夏津政府網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對不影響聘用的人員，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，用人單位憑《備案通知書》辦理相關手續(xù)。

四、管理使用

(一)試用期管理

按相關規(guī)定實行試用期制度，試用期1年。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用;不合格或放棄的不再聘用。取得專業(yè)技術職務資格的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先聘用到相應專業(yè)技術崗位。對考核優(yōu)秀的人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位中層職務。

(二)掛職鍛煉

引進的綜合管理崗位人員試用期內(nèi)先統(tǒng)一安排到重點項目、重點工作一線等崗位掛職鍛煉。博士研究生根據(jù)本人意愿可不參加掛職鍛煉，直接安排到相應單位工作。

(三)后續(xù)管理

引進的人員，作為機關事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理，在夏津縣最低服務期限5年。工作滿3年、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合相應資格條件的，根據(jù)工作需要，可按照有關規(guī)定和干部選拔任用程序，優(yōu)先提拔使用，也可優(yōu)先調(diào)任公務員崗位或參照公務員法管理崗位。

(四)政策待遇

符合條件的引進人員享受德州市《關于實施“人才興德”行動建設新時代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》(德發(fā)〔2020〕13號)相關政策待遇。

五、疫情防控

在人才引進組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請應聘人員理解、支持和配合。

六、其他事項

考生在報名、面談、面試、考察、體檢、公示等期間，應及時關注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。考生在整個引進期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系所報單位變更聯(lián)系電話。

本公告未盡事宜，由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0534-3211187

電子郵箱：xjxrcb@dz.shandong.cn

附件：2022年夏津縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才崗位計劃表.xls

中共夏津縣委人才工作領導小組辦公室

2022年3月30日