2023年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位春季引才公告

為深入貫徹落實(shí)國家、省、市人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化仁和區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就一支適合仁和區(qū)當(dāng)前和今后一段時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號)、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳 中共四川省委組織部 中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見>的通知》(川人社發(fā)〔2017〕24號)、《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施>的通知》(川委辦〔2019〕3號)等文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，我區(qū)擬面向社會(huì)直接考核招聘23名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn上發(fā)布)：

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《2023年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、引才范圍及條件

(一) 招聘范圍

符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)報(bào)名條件

1.基本條件

熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，身體健康，有良好的品行和職業(yè)道德;具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)知識及工作能力。

2.具體條件

(1) 2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由本人自負(fù)。

(2)一般崗位要求年齡30周歲及以下(即1992年3月14日以后出生)，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、博士研究生年齡可放寬到35周歲及以下(即1987年3月14日以后出生)。對年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。

(3) 招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報(bào)考：

①報(bào)考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名(由報(bào)考人員自行提供證明材料);

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的可報(bào)名(報(bào)考人員須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明);

③報(bào)考人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報(bào)名。

(4)在職人員報(bào)考者，須征得用人單位主管部門及服務(wù)所在地縣(區(qū))以上人事主管部門書面同意。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4.不得報(bào)考的情形

(1) 曾受過各類刑事處罰的。

(2) 曾被開除公職的。

(3) 尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員) 、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2023年3月14日) 。

(4) 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(5) 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

(6) 按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

(7) 在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考) 。

(8) 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。

四、引才程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名免收報(bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名辦法

本次報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，請報(bào)考者登陸智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)(https://pzh.zhaopin.com/) ，選擇相關(guān)崗位，填寫并提交《2023年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位春季引才報(bào)名信息表，見附件2》及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證(2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明) 、職稱資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版(原件掃描) 進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社) 部門出具的書面同意報(bào)考材料。

報(bào)名時(shí)間為2023年3月14日8時(shí)至3月31日18時(shí)。

(二)資格審查(與報(bào)名同步進(jìn)行)

1.資格初審。攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過智聯(lián)招聘(https://pzh.zhaopin.com/)報(bào)名信息系統(tǒng)對網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員報(bào)考的崗位依次進(jìn)行資格初審。 將資格審查結(jié)果及時(shí)通過短信和郵箱通知報(bào)考人員, 請報(bào)考人員注意查收。

考生應(yīng)確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

2.資格復(fù)審。通過資格初審人員，進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場資格復(fù)審方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)在(攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn)發(fā)布，請考生關(guān)注查看。未按要求參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

3.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)綜合考核及結(jié)果運(yùn)用

1.考核內(nèi)容及方式

采取面談、面試考核等方式進(jìn)行?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考核主要測試應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況。

2.考核結(jié)果運(yùn)用

引才崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按面試考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者面試考核成績低于70分的不能確定為意向人選;未形成競爭的引才崗位，意向人選的面試考核成績應(yīng)不低于80分。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。

考核結(jié)束后，仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位面試考核人員成績排名，公示時(shí)間3天。

(四)體檢

在市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生面試考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

(五)考察

體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由各主管部門牽頭組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，按照已參加面試考核人員面試考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。

(六)公示

考察、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.經(jīng)體檢、考察并經(jīng)公示合格者，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。2023應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年(含試用期。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘的工作人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)期未滿的不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn))，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次引才工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-2900790

政策咨詢電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2906909

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-2910192

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月6日

附件：附件1.2023年攀枝花仁和區(qū)事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表.xls

附件2.2023年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位春季引才報(bào)名信息表.doc