2024年青海省交通控股集團(tuán)有限公司引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)省交控集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)高學(xué)歷人才，根據(jù)中共青海省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作部署，結(jié)合省交控集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)際需要，計(jì)劃面向2024屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才18崗30人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引才對(duì)象

此次引才范圍主要面向2024屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進(jìn)博士研究生為主，帶動(dòng)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生和本科生。2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

二、引才條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，誠(chéng)實(shí)守信，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn)。

(三)符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專(zhuān)業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得。其中，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的2024屆本科生、碩士研究生須在2024年7月31日前(對(duì)博士研究生可放寬至2024年12月31日前)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū);國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須在2024年12月31日前取得國(guó)家教育部門(mén)出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)，專(zhuān)業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn);上述引進(jìn)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或認(rèn)證書(shū)的不予聘用(錄用)。

(四)身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下(1997年12月以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1992年12月以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1987年12月以后出生)，對(duì)急需緊缺專(zhuān)業(yè)或業(yè)績(jī)特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

具體崗位、人數(shù)及專(zhuān)業(yè)要求等詳見(jiàn)附件。

三、引才程序

本次引才工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

(一)公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月23日起。

2.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一進(jìn)行線上報(bào)名，每人限報(bào)一崗，有意者直接登錄省交控集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)址：http://rczp.qhjkjt.com:8091/zp.html#/

(二)資格審查

根據(jù)校園引才崗位資格條件，由用人公司對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初步資格審查。應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人公司嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消聘用(錄用)資格。

(三)筆試

資格審查合格者將根據(jù)不同崗位性質(zhì)組織筆試或直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

通過(guò)初步資格審查和筆試的人員，根據(jù)用工需求進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，具體時(shí)間將由各公司安排專(zhuān)人另行通知。

(五)特別引才政策

根據(jù)《青海省交通控股集團(tuán)有限公司招聘管理工作規(guī)程(試行)》中對(duì)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)化招聘流程的規(guī)定，各公司按照本次引才崗位的學(xué)歷要求，對(duì)不能直接到線下參加筆試和面試的博士和碩士研究生采取線上測(cè)評(píng)方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場(chǎng)接觸方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

(六)背景調(diào)查(政審)

通過(guò)以上程序者，公司組織對(duì)思想政治、職業(yè)道德及有無(wú)違紀(jì)違法等情況進(jìn)行背景調(diào)查。

(七)簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)筆試和面試結(jié)果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，由用人公司與國(guó)內(nèi)2024屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議。2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

(八)體檢

已簽訂三方就業(yè)協(xié)議(或雙方協(xié)議)的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、就業(yè)協(xié)議書(shū)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢。

(九)公示、辦理入職手續(xù)

經(jīng)體檢考察(政審)合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用(錄用)人選，在省交控集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用(錄用)的，取消聘用(錄用)資格。

經(jīng)公示后無(wú)異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用(錄用)的，辦理入職手續(xù)。由用人公司與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。

四、具體事宜

(一)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍，以及公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除，或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4.在校期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的;

5.在以往事業(yè)單位公開(kāi)招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)且在有效記錄期內(nèi)的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

7.普通高校在讀的全日制非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生;

9.已經(jīng)在我省機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位就業(yè)的;

10.聘用后構(gòu)成回避情形的;

11.未取得學(xué)士學(xué)位或本科畢業(yè)證書(shū)的研究生;

12.其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。

(二)2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實(shí)工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，且未繳納社保的畢業(yè)生(在校期間服役，具備退役軍人身份的畢業(yè)生，服役期間繳納的社保記錄視同擇業(yè)期)。

(三)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別劃分參照教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2020版)》《職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄(2021版)》執(zhí)行。

(四)如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議(雙方協(xié)議)無(wú)效：未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)畢業(yè)的;未按時(shí)參加體檢考察或體檢考察不合格的;公示結(jié)果影響聘用的。同時(shí)，要在三方就業(yè)協(xié)議中約定好違約責(zé)任。

(五)如已完成年度校園引才相關(guān)人員的錄用工作，將關(guān)閉報(bào)名入口。

五、引才政策

(一)試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，執(zhí)行公司薪酬和福利待遇，按規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。同時(shí)對(duì)符合條件員工繳納“企業(yè)年金”，相關(guān)公司附加意外傷害險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)。

(二)博士研究生可享受一定的住房補(bǔ)貼或提供職工公寓。碩士研究生可提供職工公寓。

(三)碩士研究生在青工作滿1年，經(jīng)考核合格，可直接認(rèn)定工程師;博士研究生在青工作滿1年，考核合格后可申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)工程師。

(四)具有相關(guān)資格證書(shū)者，可按照公司相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)帶薪年休假及工會(huì)福利。

六、薪酬待遇及錄用

(一)對(duì)確定錄用人員，由崗位所屬公司與其在規(guī)定時(shí)限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并按相關(guān)制度約定試用期，試用期滿進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。被錄用人員薪酬待遇按照相應(yīng)用人公司《薪酬管理制度》執(zhí)行，并按規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)。

(二)因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照應(yīng)聘者的綜合總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)：

1.本人自動(dòng)放棄的，以簽訂自動(dòng)放棄承諾書(shū)或以短信、微信等方式告知承諾自動(dòng)放棄為依據(jù);

2.擬聘人員公示結(jié)果影響錄用的，被取消錄用資格的;

七、組織與監(jiān)督

(一)本次引才由省交控集團(tuán)公司按中共青海省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作部署統(tǒng)籌安排，具體工作由省交控集團(tuán)各二級(jí)公司自行組織實(shí)施，本公告由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

(二)各用人公司要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)應(yīng)聘咨詢服務(wù)，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名、資格審查、崗位條件及招聘程序等咨詢，給予及時(shí)、準(zhǔn)確解答，做到主動(dòng)熱情、耐心周到。

(三)各用人公司要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，由紀(jì)檢部門(mén)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，絕不姑息。

(四)本次招聘工作自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0971-3562013。

八、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整、真實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并提供相關(guān)證件材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，期間任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者或出現(xiàn)資料造假等情況，公司有權(quán)停止筆試、面試或取消錄用資格。

(二)招聘過(guò)程中，省交控集團(tuán)不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，也不委托任何外部機(jī)構(gòu)開(kāi)展本次工作，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

(三)各用人公司將通過(guò)電話、短信等方式通知筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)和方式，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并注意及時(shí)查看相關(guān)信息，未入圍的，恕不另行通知。

青海省交通控股集團(tuán)有限公司

2023年11月24日

附件：《青海省交通控股集團(tuán)有限公司2024年度校園引才需求統(tǒng)計(jì)表》.pdf