2023年呼倫貝爾阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才公告

根據(jù)《阿榮旗事業(yè)單位引進人才工作辦法》(阿組發(fā)〔2023〕5號)相關(guān)要求，經(jīng)研究決定，開展旗本級事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才工作，結(jié)合實際，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、引進范圍及數(shù)量

本次擬引進急需緊缺人才11人，具體崗位需求見《2023年阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位需求目錄》(附件1)。

二、引進原則

圍繞全旗中心任務(wù)，按照黨管人才、服務(wù)發(fā)展，授權(quán)聚才、人崗相適，注重需求、動態(tài)補充，公平公正、權(quán)責一致的原則。

三、引進條件

(一)擬引進人員應(yīng)符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

(4)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(5)崗位所需的學歷、學位，專業(yè)或技能條件，其中副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員報名，受專業(yè)限制，不受學歷學位限制;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)符合崗位所需的其他條件;

(8)符合用人單位學歷學位及其他資格條件所取得時間為2023年8月31日前;不接受以第二學位專業(yè)或輔修專業(yè)報考;如遇特殊情況，由旗委引才辦會議議定;

同時執(zhí)行教研廳函〔2019〕1號精神，自2017年起入學，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，且具有學位、學歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待;

(9)全日制本科生不超過35周歲，碩士研究生不超過40周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲。

(二)具有以下情形之一的不在人員引進范疇：

(1)在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2023年8月31日前畢業(yè)的在讀全日制本科生、研究生);

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(3)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(6)被辭退的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報名要求

1.報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。

報名時間：2023年8月21日至8月23日(上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00);

報名郵箱：arqrcb@126.com。

報名材料：

(1)按要求填寫的《2023年阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)

(2)本人身份證原件;

(3)畢業(yè)證、學位證原件;國外研究生學歷報名人員需同時提交教育部發(fā)放的《國外學歷、學位認證報告》;

(4)教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告;

(5)副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱報名人員需提交職稱證書原件;

(6)其他能夠證明符合引進條件的材料。

需將所有報名材料掃描件(PDF格式)放至壓縮文件夾，以“姓名+報考崗位”的格式命名發(fā)送至指定郵箱，如“張某某+阿榮旗農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展中心專業(yè)技術(shù)崗1”。

2.報名人員應(yīng)認真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

4.本次引進人才工作評估認定不設(shè)開考比例。凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由旗委引才辦統(tǒng)一組織實施筆試加試(國家通用語言文字試卷)。按照加試成績(四舍五入保留小數(shù)點后2位)由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，成績不計入人崗相適評估綜合成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。進入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時間、地點、通過筆試加試進入人崗相適評估環(huán)節(jié)人選名單，將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布。

五、資格審核

1.資格復(fù)審時間及地點另行通知。

2.資格復(fù)審時報名人員須提供相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。

六、評估認定

1.人崗相適評估時間、地點詳見《人崗相適評估通知單》，《人崗相適評估通知單》領(lǐng)取時間另行通知。

2.人崗相適評估分為綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分，均實行百分制測評，并設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的報名人員不進入下一環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)測試，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，主要測試綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表等;須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。專業(yè)能力測試，采用到報考單位連續(xù)跟崗鍛煉14天形式進行，主要測試專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)能力和實際操作能力等。

3.綜合素質(zhì)測試考官打分保留小數(shù)點后1位，報名人員綜合素質(zhì)測試成績?yōu)槿サ糇罡叻趾妥畹头值钠骄蛋此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后2位;為保證試崗評估環(huán)節(jié)的公正性，綜合素質(zhì)測試環(huán)節(jié)分數(shù)在專業(yè)能力測試結(jié)束前不予公布，待綜合素質(zhì)測試環(huán)節(jié)結(jié)束后統(tǒng)一發(fā)布入圍人員名單，入圍人員名單按姓氏筆畫順序排列。

4.根據(jù)綜合素質(zhì)測試成績按擬引進人員1:3的差額比例確定進入專業(yè)能力測試人員名單。綜合素質(zhì)測試成績合格人數(shù)與擬引進人數(shù)達不到1：3差額比例時，則所有成績合格的報名人員均確定為進入專業(yè)能力測試人員名單。

5.專業(yè)能力測試啟動48小時內(nèi)，如遇報名人員放棄專業(yè)能力測試資格，則按綜合素質(zhì)測試成績依次遞補報名人員;超過48小時，則不再遞補報名人員參與專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

6.人崗相適評估綜合成績=綜合素質(zhì)測試成績×70%+專業(yè)能力測試成績×30%，成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。評估綜合成績相同者，優(yōu)先錄用專業(yè)能力測試成績高的報名人員。如遇報名人員綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試按四舍五入保留小數(shù)點后2位的成績均相同，由旗委引才辦研究議定加試方案，并組織實施。

7.按照人崗相適評估綜合成績從高分到低分的順序和擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。

七、體檢

1.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用和復(fù)檢費用由擬引進人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的擬引進人員，取消聘用資格。

3.體檢過后，擬引進人員接到復(fù)檢通知，須按要求及時進行復(fù)檢。

八、考察

1.體檢合格的擬引進人員自動進入考察環(huán)節(jié)。

2.考察程序和內(nèi)容按照事業(yè)單位新錄用人員標準執(zhí)行。

九、公示和聘用

1.確定擬聘用人員后，在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示。

3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

十、遞補

人崗相適評估專業(yè)能力測試期間的遞補，按評估認定第5項規(guī)定執(zhí)行。

體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進問題，以及在公示期結(jié)束前放棄的情形，取消引進資格，并在對應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)人崗相適評估綜合成績等額遞補對應(yīng)崗位報名人員，直到額滿為止。

擬聘用人員公示期滿后，不再遞補;如因特殊原因，分批次公示，最后一批次公示期滿后，不再遞補。

十一、試用期制度

引進人員實行試用期制度，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位對引進人才進行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

十二、服務(wù)期制度

實行服務(wù)期制度。通過本次人才引進聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

十三、紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責任。

十四、其他事宜

本公告由阿榮旗委引進人才工作辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0470-4217010。

附件：1.2023年阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位需求目錄

2.2023年阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表

阿榮旗委引進人才工作辦公室

2023年8月11日

附件2：2023年阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表.XLS【20.5 KB】

附件1：2023年阿榮旗事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位需求目錄.ET【29.5 KB】