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2022年呼和浩特市政協(xié)機(jī)關(guān)人才引進(jìn)公告
2022-07-05 11:19:06閱讀()呼和浩特市人事考試網(wǎng)根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》《呼和浩特市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范新進(jìn)工作人員審批暫行辦法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定,為解決市政協(xié)履職專業(yè)人才短缺問(wèn)題,現(xiàn)面向全國(guó)引進(jìn)專業(yè)人才,有關(guān)事宜公布如下:
一、集中引進(jìn)人才計(jì)劃
市政協(xié)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位理論研究中心計(jì)劃引進(jìn)人才2名。詳見(jiàn)《2022年呼和浩特市政協(xié)人才引進(jìn)崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《人才引進(jìn)崗位需求表》)。
二、資格條件
(一)引進(jìn)人員應(yīng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律,政治堅(jiān)定,熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),身體健康。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正。
5.博士研究生,2023年QS世界大學(xué)排名前500名、國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)碩士研究生(本科須為國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生)。
6.碩士研究生年齡為十八周歲以上,三十五周歲以下,即1986年7月4日(不含)至2004年7月4日(含)期間出生的;博士研究生年齡放寬為十八周歲以上,四十周歲以下,即1981年7月4日(不含)至2004年7月4日(含)期間出生的。
7.留學(xué)人員須在資格復(fù)審結(jié)束前,提供教育部發(fā)放的相應(yīng)境外學(xué)習(xí)階段《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件。
8.所學(xué)專業(yè)與《人才引進(jìn)崗位需求表》要求的專業(yè)一致,境外著名大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)要與《人才引進(jìn)崗位需求表》要求的專業(yè)相同或相近。
(二)下列人員不得報(bào)名
1.2022年9月1日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生和研究生;
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.呼和浩特市在職公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編在崗工作人員;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.報(bào)名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
1.采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.hhpta.org.cn)。報(bào)名時(shí)間:2022年7月3日9時(shí)—7月7日17時(shí)。為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵,請(qǐng)報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名,避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《人才引進(jìn)崗位需求表》?!度瞬乓M(jìn)崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等,參照教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專業(yè)庫(kù)(https://yz.chsi.com.cn/zyk)中的專業(yè)。報(bào)名人員應(yīng)核實(shí)本人所學(xué)專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè),仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專業(yè)和其他條件,選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、交叉學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等,如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)為上述參考目錄中沒(méi)有的專業(yè),且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近相似的,報(bào)名人員須于報(bào)名開(kāi)始后的前三天內(nèi)報(bào)名并提交審核(目錄中沒(méi)有的專業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長(zhǎng),且報(bào)名人員需按要求提交其他材料,請(qǐng)盡量提前報(bào)名,避免因時(shí)間不足影響報(bào)名結(jié)果),如實(shí)填寫(xiě)本人專業(yè)(以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)),及時(shí)查閱報(bào)名情況并按照用人單位及其主管部門(mén)反饋的意見(jiàn)準(zhǔn)備相關(guān)材料供用人單位及其主管部門(mén)研判。對(duì)于上述參考專業(yè)目錄中沒(méi)有的專業(yè),用人單位及其主管部門(mén)在研判時(shí),主要對(duì)照教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和人力資源社會(huì)保障部頒布的其他專業(yè)目錄,結(jié)合報(bào)名人員所學(xué)課程等情況,經(jīng)單位集體研究或?qū)<艺撟C后,認(rèn)定是否符合引進(jìn)崗位要求。
以研究生學(xué)歷報(bào)名的,如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱,且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致,可按照符合報(bào)名條件對(duì)待。但在資格復(fù)審階段,需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。在考察階段,用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別,對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
2.報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名,只能報(bào)名一個(gè)崗位(詳見(jiàn)《人才引進(jìn)崗位需求表》)。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)簽署《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書(shū)》《疫情防控承諾書(shū)》,否則不接受報(bào)名。報(bào)名人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)報(bào)名登記表,并上傳以下材料圖片(jpg格式):
(1)本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(大小為20KB以下);
(2)本人居民身份證;
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的,上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(報(bào)名人員可登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)獲取《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》,并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效);2023年QS世界大學(xué)排名前500名碩士研究生,上傳教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;
(4)報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的,上傳單位同意報(bào)名和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的證明;其他勞動(dòng)合同或聘用合同仍在存續(xù)期內(nèi)的,上傳所在單位同意報(bào)名的證明。
3.報(bào)名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),須完整填寫(xiě)從高中至今的所有經(jīng)歷,時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺;須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件,填寫(xiě)需要說(shuō)明的問(wèn)題。學(xué)習(xí)經(jīng)歷:填寫(xiě)本人就讀高中、???、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷,包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱填寫(xiě)),取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。工作簡(jiǎn)歷:須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷,包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限;與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(或未列編簽訂聘用合同)或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的,要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。需要說(shuō)明的問(wèn)題:須對(duì)照崗位要求,填寫(xiě)是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。信息填寫(xiě)存在不全、不規(guī)范等問(wèn)題的,用人單位可不予審查通過(guò)。報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)名人員:姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改,其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改)。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的,取消其聘用資格,并納入報(bào)名人員誠(chéng)信檔案。網(wǎng)上報(bào)名后,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù),請(qǐng)務(wù)必牢記;報(bào)名與參加評(píng)估認(rèn)定所使用的證件必須一致;報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé),凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、評(píng)估認(rèn)定或聘用的,責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在人才引進(jìn)全過(guò)程中保持暢通,以便遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)的通知。
(二)資格初審
1.報(bào)名資格的初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),在報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名后及時(shí)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過(guò)審查的人員,及時(shí)退回并在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的,應(yīng)及時(shí)退回給報(bào)名人員補(bǔ)充或說(shuō)明。
對(duì)于學(xué)科目錄中沒(méi)有的專業(yè)或境外大學(xué)專業(yè)設(shè)置與國(guó)內(nèi)專業(yè)設(shè)置不盡相同的情況,須提交引才領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議,并出具《學(xué)科目錄不存在專業(yè)擬審核通過(guò)情況報(bào)告》(內(nèi)容包括報(bào)名人員基本信息,本科所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、培養(yǎng)形式,研究生階段所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、培養(yǎng)形式及專業(yè)所屬的一級(jí)學(xué)科及學(xué)科門(mén)類,本專業(yè)所學(xué)主要內(nèi)容以及與報(bào)名崗位專業(yè)需求間的對(duì)應(yīng)關(guān)系和相似程度)和《報(bào)名人員境外大學(xué)專業(yè)相近情況審核報(bào)告》(內(nèi)容包括報(bào)名人員基本信息,本科所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、培養(yǎng)形式,研究生階段所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、培養(yǎng)形式,本專業(yè)所學(xué)主要內(nèi)容以及與報(bào)名崗位專業(yè)需求間的對(duì)應(yīng)關(guān)系和相似程度),填寫(xiě)清楚初審的情況和通過(guò)的理由,在資格初審結(jié)束前報(bào)送市委組織部備案。
2.資格審查要嚴(yán)格按照本方案、通告規(guī)定的報(bào)名條件準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一審查尺度,不得隨意放寬專業(yè)條件,做到客觀、公正、及時(shí),對(duì)所有報(bào)名人員一視同仁。實(shí)行雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字。資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
報(bào)名期間,安排專人值班,認(rèn)真回答報(bào)名人員的咨詢,對(duì)報(bào)名人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題,進(jìn)行認(rèn)真解釋。
3.資格初審時(shí)間:2022年7月3日9時(shí)—7月8日17時(shí)。
(三)資格復(fù)審
1.同一崗位通過(guò)資格初審人員數(shù)量與崗位需求數(shù)比例不足5:1比例的,直接進(jìn)入資格復(fù)審。通過(guò)資格初審人數(shù)較多時(shí),可采用面談或?qū)I(yè)能力測(cè)試的方式篩選進(jìn)入資格復(fù)審人員。
采用面談方式篩選進(jìn)入資格復(fù)審人員的,由引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織各專委會(huì)參加,集體參與面談工作。采用專業(yè)能力測(cè)試方式篩選進(jìn)入資格復(fù)審人員的,應(yīng)以成績(jī)由高到低順序按照5:1比例確定進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人員,專業(yè)能力測(cè)試由引才領(lǐng)導(dǎo)小組安排。篩選結(jié)束后,電話通知擬進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定考核環(huán)節(jié)人員進(jìn)行資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織。按照引才工作實(shí)施方案和《人才引進(jìn)崗位需求表》上明確的崗位資格條件對(duì)擬進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人員提交的材料進(jìn)行審核,認(rèn)定其資格條件,確定進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人選,形成《2022年呼和浩特市政協(xié)人才引進(jìn)進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人員信息表》,經(jīng)資格復(fù)審工作負(fù)責(zé)人和資格復(fù)審人簽字后存檔,永久保存。紀(jì)檢工作人員對(duì)資格復(fù)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),并及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。
3.通過(guò)資格初審的報(bào)名人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審,如因疫情原因無(wú)法到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,需提前告知主管部門(mén),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等其他方式進(jìn)行資格復(fù)審,未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的,取消其評(píng)估認(rèn)定資格。
4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)名人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡存在所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)名條件、弄虛作假等情況的,一律取消評(píng)估認(rèn)定資格。
5.對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名人員,在《評(píng)估認(rèn)定通知單》上公布評(píng)估認(rèn)定時(shí)間、地點(diǎn)以及需要攜帶的證件等。
四、評(píng)估認(rèn)定
評(píng)估認(rèn)定工作根據(jù)疫情防控實(shí)際,在做好相關(guān)衛(wèi)生防疫的基礎(chǔ)上按照程序進(jìn)行。
1.評(píng)估認(rèn)定工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組安排實(shí)施。
2.評(píng)估認(rèn)定命題、考務(wù)工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組安排。
3.評(píng)估認(rèn)定安排在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)展;評(píng)估認(rèn)定地點(diǎn)經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組研究,結(jié)合我市疫情防控要求確定。
4.評(píng)估認(rèn)定采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。
5.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分為100分,評(píng)估認(rèn)定成績(jī)向考生當(dāng)場(chǎng)公布。
6.設(shè)立評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在70分,低于70分的,不予聘用。
7.設(shè)置評(píng)估組,由7名相關(guān)專業(yè)專家組成,其中,市政協(xié)2名。評(píng)估認(rèn)定期間,對(duì)所有評(píng)估組成員實(shí)行全封閉管理。
8.對(duì)評(píng)估認(rèn)定過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音。
9.評(píng)估認(rèn)定結(jié)束后,引才領(lǐng)導(dǎo)小組將《專家評(píng)分表》《評(píng)估認(rèn)定成績(jī)匯總評(píng)分表》、評(píng)估認(rèn)定過(guò)程音像資料等原始材料整理存檔,永久保存。
10.評(píng)估認(rèn)定工作結(jié)束后,引才領(lǐng)導(dǎo)小組按照每個(gè)崗位報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢考察的人選,并進(jìn)行公布。
11.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定成績(jī)出現(xiàn)并列的,通過(guò)加試成績(jī)高低排序(加試形式由引才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
五、體檢考察
1.體檢工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組安排,體檢醫(yī)院由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。
報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí),可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向用人單位主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng),用人單位主管部門(mén)應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無(wú)故不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)名人員,取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。報(bào)名人員因妊娠等客觀原因,提供醫(yī)院證明,經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可延期體檢,且體檢合格后方可進(jìn)行考察。
2.考察要求??疾旃ぷ饔梢蓬I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察,成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。
3.遞補(bǔ)要求。體檢、考察等階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的,按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)??疾烨闆r報(bào)主管部門(mén),備案后進(jìn)入公示和聘用程序。
六、公示和聘用
1.對(duì)考察合格的擬引進(jìn)人員由引才領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。
經(jīng)公示無(wú)異議后,方可進(jìn)入聘用(調(diào)動(dòng))環(huán)節(jié)。其中,已納入事業(yè)編制的人員,原單位同意調(diào)動(dòng)的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);原單位同意報(bào)名但不予辦理調(diào)動(dòng)的,用人單位主管部門(mén)考察合格且公示無(wú)異議,本人辭職后辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)的,由用人單位填寫(xiě)《呼和浩特市政協(xié)機(jī)關(guān)2022年人才引進(jìn)備案花名冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱《花名冊(cè)》),經(jīng)主管部門(mén)審核無(wú)誤后,按干部人事管理權(quán)限報(bào)送各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
公示期滿,且公示無(wú)異議,按照相關(guān)程序,由市委編辦、市委組織部辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于資格審查無(wú)異議且準(zhǔn)備辦理聘用手續(xù)的人員,如本人人事檔案不全,但不存在影響引進(jìn)資格條件認(rèn)定的,市政協(xié)按照管理權(quán)限先行辦理聘用手續(xù)并做好工齡認(rèn)定工作,市委編辦辦理入編手續(xù),主管部門(mén)做好后續(xù)檔案補(bǔ)充工作。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。在聘用文件印發(fā)前,所空缺崗位依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用通知下發(fā)后,相應(yīng)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.取消聘用資格。擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:
(1)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(2)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(3)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
(4)試用期間或期滿考核不合格的;
(5)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他聘用人員,試用期為3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。工作人員和報(bào)名人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
八、建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案
為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠(chéng)信意識(shí),杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為,確保本次人才引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行,報(bào)名人員在報(bào)名前須簽訂《報(bào)名人員考試誠(chéng)信承諾書(shū)》,并建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案。
對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程,任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。
九、引進(jìn)人才相關(guān)待遇
1.列入事業(yè)編制,享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。
2.引進(jìn)人才,符合條件的即可聘任到相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱,如無(wú)相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,可通過(guò)特設(shè)崗位聘用。
3.引進(jìn)人才分5年給予共10萬(wàn)元安置費(fèi)。
十、其他
1.受新冠肺炎疫情影響,人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時(shí)將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告,請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。
2.請(qǐng)報(bào)名人員在評(píng)估認(rèn)定前做好個(gè)人防護(hù),減少非必要流動(dòng)。
3.報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間,要保持通訊暢通,因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的,責(zé)任自負(fù)。
4.咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢電話:0471-4606230。
監(jiān)督舉報(bào)電話:0471-4606214;0471-4606226。
報(bào)名人員需咨詢或投訴的,請(qǐng)于報(bào)名期間和工作日(9:00—12:00,13:30—17:00)撥打。
本公告由呼和浩特市政協(xié)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議呼和浩特市委員會(huì)辦公室
2022年6月29日
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