2023年鄂爾多斯市杭錦旗黨政“兩辦”所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)8名高層次和急需緊缺人才公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、引進(jìn)范圍

國內(nèi)普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位;教育部2022年公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，具體名單詳見《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科》(附件1);引進(jìn)范圍和具體要求詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2023年黨政“兩辦”所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)8名高層次和急需緊缺人才崗位信息表》以下簡稱崗位信息表(附件2)。

二、引進(jìn)單位簡介

中共杭錦旗委員會辦公室(簡稱旗委辦)，是旗委綜合辦事機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實(shí)重要職責(zé)。主要負(fù)責(zé)執(zhí)行上級黨委和杭錦旗委各項(xiàng)決策部署，督促檢查上級黨委、旗委重要工作部署貫徹落實(shí)情況，承擔(dān)旗委文稿撰寫、公文處理、會務(wù)籌備、信息調(diào)研、檔案管理等工作。

杭錦旗政策研究中心，為杭錦旗委辦公室所屬公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級。主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)、政策研究、專用通信、巡視巡察整改及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)全旗國家安全信息化建設(shè)、重大改革政策措施落實(shí)等工作。

杭錦旗人民政府辦公室(簡稱政府辦)，是旗政府系統(tǒng)的綜合機(jī)構(gòu)和參謀部門，承擔(dān)著參與政務(wù)、處理事務(wù)、搞好服務(wù)的重要職責(zé)，發(fā)揮著承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用。

杭錦旗金融發(fā)展服務(wù)中心，為杭錦旗人民政府辦公室所屬公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級。承擔(dān)全旗金融發(fā)展和金融服務(wù)輔助性事務(wù)工作及金融數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)分布、金融運(yùn)行態(tài)勢和風(fēng)險(xiǎn)形勢的綜合分析及專題研究、多層次資本市場發(fā)展及其他多層次資本市場建設(shè)輔助性工作;承擔(dān)杭錦旗人民政府辦公室金融服務(wù)方面的行政審批輔助性工作。

杭錦旗人民政府辦公室綜合保障中心，為杭錦旗人民政府辦公室所屬相當(dāng)于股級公益一類事業(yè)單位。承擔(dān)杭錦旗人民政府辦公室機(jī)關(guān)日常政務(wù)運(yùn)行的技術(shù)保障、辦公室辦公自動化設(shè)備、信息網(wǎng)絡(luò)安全、保密和軟件正版化及各類應(yīng)用系統(tǒng)的管理維護(hù)等工作。

三、引進(jìn)數(shù)量和崗位及專業(yè)具體要求

本次共計(jì)公開引進(jìn)8名高層次和急需緊缺人才(其中共杭錦旗委員會辦公室所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才5名,杭錦旗人民政府辦公室所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才3名)具體信息和要求詳見《崗位信息表》(附件)。

四、引進(jìn)條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.年齡要求按照工作崗位設(shè)定，具體要求見崗位信息表。

6.本次引進(jìn)不限戶籍。

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)下列人員不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編引進(jìn))。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)全日制教育本科、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

五、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

本次引進(jìn)考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn/)和杭錦發(fā)布微信公眾平臺發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站(以下簡稱指定網(wǎng)站)。

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員直接登錄指定網(wǎng)站，點(diǎn)擊(網(wǎng)址：http://ks.bfrczx.com/index.php/reg/?EXAMID=5287)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證(打印準(zhǔn)考證請于寫作能力測試一周前關(guān)注網(wǎng)上通知)。

2. 報(bào)名時間：

報(bào)名時間為2023年5月19日9:00至2023年5月25日17:00，資格初審截止時間為2023年5月26日12:00。

報(bào)名截止后若達(dá)不到寫作能力測試開考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與初審?fù)ㄟ^應(yīng)聘人數(shù)之比為1:3)的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低寫作能力測試開考比例或核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，在指定網(wǎng)站上予以公告。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在線驗(yàn)證報(bào)告等相關(guān)證件報(bào)名。

4.報(bào)名時，應(yīng)聘人員按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為60KB以下)。

5.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員在報(bào)名時應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改，資格初審?fù)ㄟ^后無法修改。

8.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

9.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

10.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時完成報(bào)名有關(guān)事宜。

11.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對照個人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由公開引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，隨時登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由;對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

2.《引進(jìn)崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(三)寫作能力測試

1.文秘崗和綜合崗設(shè)寫作能力測試環(huán)節(jié)，金融崗不設(shè)寫作能力測試環(huán)節(jié)。寫作能力測試采用國家通用語言文字試卷;對不按要求作答的，按零分處理。

2.寫作能力測試內(nèi)容為文秘相關(guān)專業(yè)知識。

3.寫作能力測試，滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

4.寫作能力測試時間、地點(diǎn)及打印準(zhǔn)考證時間在指定網(wǎng)站另行公告。應(yīng)聘人員須憑本人居民身份證和《報(bào)名登記表》及準(zhǔn)考證準(zhǔn)時參加考試。

5.寫作能力測試總成績的計(jì)算方法：

寫作能力測試總成績=寫作能力測試成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

6.寫作能力測試結(jié)束后，由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定寫作能力測試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員寫作能力測試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線在指定網(wǎng)站上公布。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，寫作能力測試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員全部進(jìn)入面試范圍。進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，核減引進(jìn)人數(shù)，調(diào)整引進(jìn)計(jì)劃或因無人參加資格復(fù)審取消的崗位，在指定網(wǎng)站上予以公布。

2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

3.資格復(fù)審時間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站上另行公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須持《報(bào)名登記表》(一式兩份)、有效證件居民身份證、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件)、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

4.考生需保持聯(lián)系方式暢通，由于考生聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責(zé)任自負(fù)。

(五)面試

1.面試時間、地點(diǎn)及其它事宜通過指定網(wǎng)站另行公告。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動放棄面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化小組的形式進(jìn)行，主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際合作能力、應(yīng)變能力等。結(jié)構(gòu)化小組面試原則每3人一組，采取輪流答題、相互評論、表態(tài)回應(yīng)3種方式進(jìn)行測評。參加能力測評人數(shù)分組后，如余數(shù)不足3人，將抽簽合并分組，合并后該組人數(shù)增為4人，面試滿分為100分。

3.應(yīng)聘人員面試時采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

4.對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。面試合格分?jǐn)?shù)線面試前在指定網(wǎng)站公布。

(六)總成績

文秘崗和綜合崗總成績計(jì)算方法=寫作能力測試總成績×50%+面試成績×50%。

金融崗總成績計(jì)算方法=面試成績。

寫作能力測試、面試和總成績分?jǐn)?shù)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入;應(yīng)聘人員寫作能力測試成績、面試成績和考試總成績在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(七)體檢

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，以寫作能力測試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。寫作能力測試成績也相同的，組織加試(面試)，以加試成績由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

1.體檢工作由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由引進(jìn)考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。所空缺崗位不再遞補(bǔ)。

3.體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

(八)考察

1.考察工作由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，引進(jìn)單位具體組織實(shí)施，組成2人考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(九)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站上公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于實(shí)名反映與本次引進(jìn)有關(guān)的舉報(bào)信、電話等，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(十)聘用

1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引進(jìn)全過程，對擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.對擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從崗位調(diào)劑;引進(jìn)單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

4.確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

(十一)待遇

1.引進(jìn)人員為事業(yè)編制，簽訂合同后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

2.引進(jìn)人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補(bǔ)貼和高層次人才購房補(bǔ)貼(分別：國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科博士畢業(yè)生可申請40萬元安家補(bǔ)貼;其他高校博士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請30萬元安家補(bǔ)貼;其他高校碩士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補(bǔ)貼;國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校其他學(xué)科本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補(bǔ)貼)。

六、其他事項(xiàng)

(一)在引進(jìn)資格審查、寫作能力測試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次引進(jìn)資格審查、寫作能力測試、面試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生;體檢、考察(政審)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ);辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(三)本次引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引進(jìn)考試無關(guān)。

(四)本次引進(jìn)公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在杭錦旗人民政府網(wǎng)站及時發(fā)布，請予關(guān)注。

(五)因不可抗力因素影響本次引進(jìn)有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整，屆時將在指定網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。

(六)本方案由本次引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜按照引進(jìn)相關(guān)規(guī)定由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。引進(jìn)單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律

對違反引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反引進(jìn)紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進(jìn)工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢電話

杭錦旗人力資源和社會保障局：0477-6628872

杭錦旗公開引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年5月18日

附件1.教育部2022年第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科 

2.鄂爾多斯市杭錦旗2023年黨政“兩辦”所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)8名高層次和急需緊缺人才崗位信息表