2024年鄂爾多斯烏審旗公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

按照《烏審旗2024年公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》要求，決定為烏審旗人民醫(yī)院等5所公立醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘控制數(shù)管理專業(yè)技術(shù)人員100名(此次聘用專業(yè)技術(shù)人員將按比例輪流下沉到各蘇木鎮(zhèn)衛(wèi)生院)，為確保公開招聘工作順利實(shí)施，特制定本公告。

一、招聘計(jì)劃

本次公立醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員100名。

二、招聘崗位

具體招聘崗位及條件詳見《烏審旗2024年公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱：《崗位表》)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年齡一般在18周歲以上，35周歲以下，即1988年8月21日(不含)至2006年8月20日(含)期間出生;具有碩士研究生、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，年齡可放寬至40周歲以下，即1983年8月20日(不含)以后出生的;招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招聘《崗位表》中要求的年齡為準(zhǔn);

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

8.崗位所需的其他條件。

方案和崗位表中所要求的資格條件取得日期截止至2024年8月20日;其他條件(含崗位表中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間，如本公告和《崗位表》無特殊說明，截止日期為2024年8月20日。

(二)下列人員不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生;

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名與資格初審

本次公開招聘公告在烏審旗人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.wsq.gov.cn/)、烏審旗人力資源和社會(huì)保障局(烏審人社)和烏審旗衛(wèi)生健康委員會(huì)(健康烏審)微信公眾平臺(tái)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)信息在烏審旗人力資源和社會(huì)保障局(烏審人社)和烏審旗衛(wèi)生健康委員會(huì)(健康烏審)微信公眾平臺(tái)發(fā)布(下稱指定官方平臺(tái))。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接登錄烏審旗人民政府門戶網(wǎng)站，點(diǎn)擊飄窗進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員須使用電腦進(jìn)行報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備進(jìn)行報(bào)名，否則出現(xiàn)無法完成報(bào)名等情況，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名網(wǎng)站只限于報(bào)名和打印準(zhǔn)考證。

2.報(bào)名時(shí)間

2024年8月26日9:00—2024年9月1日17:00

報(bào)名截止后若達(dá)不到筆試開考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比為1：3)的，經(jīng)公立醫(yī)院公開招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下統(tǒng)稱：公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)會(huì)議研究，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，在指定官方平臺(tái)上予以公布。因達(dá)不到開考比例而被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)起止時(shí)間在相應(yīng)的公告中明確。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證(或護(hù)照)報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。

4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。

5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從專科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人上學(xué)(?？啤⒈究坪脱芯可?學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、所讀學(xué)校、院系、專業(yè)、取得的學(xué)歷(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。

6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考國家教育行政部門制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。

7.住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待;經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中,住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

8.“兼通蒙古語言文字”崗位筆試使用蒙古語言文字作答;其他崗位筆試使用國家通用語言文字作答。對(duì)用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

9.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改(提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改)。

10.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。

11.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

12.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

13.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。

(二)資格初審

1.資格初審工作在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。資格初審時(shí)間為2024年8月26日8:30至9月3日17:00，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。對(duì)審查未通過的，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的及時(shí)退回，由應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明(應(yīng)聘人員每人只能提交三次，提交三次后工作人員將不予審核)。

2.資格初審工作人員在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對(duì)審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充或說明。

3.《崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

4.招聘各環(huán)節(jié)(筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生。

五、招聘方式

(一)筆試

1.“兼通蒙古語言文字”崗位筆試使用蒙古語言文字作答;其他崗位筆試使用國家通用語言文字作答。

對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理;報(bào)考“兼通蒙古語言文字”崗位人員，必須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

2.筆試科目滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。具體科目詳見《崗位表》。

3.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

4.應(yīng)聘人員須憑準(zhǔn)考證、二代身份證(二代臨時(shí)身份證或護(hù)照)參加考試。

5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加1.25分。

請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填信息的，不再進(jìn)行加分。

6.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

7.筆試結(jié)束后，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由衛(wèi)健委和旗人社局完成。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試的有關(guān)要求，提前5天在指定官方平臺(tái)上公告。

2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，并在指定網(wǎng)站公布。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

3.參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供如下材料：

(1)報(bào)名登記表(一式二份)。

(2)身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證(含學(xué)歷學(xué)位電子注冊(cè)備案表)原件及復(fù)印件1份。

(3)崗位所需的資格證原件及復(fù)印件。

(4)崗位所需其他的證明材料原件及復(fù)印件。

4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(三)面試及總成績(jī)計(jì)算

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過指定官方平臺(tái)另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前一小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿分為100分。

3.面試須設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名或9名考官組成，考官由第三方擔(dān)任。

4.面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字。《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》和《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。

5.應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語言文字翻譯水平加試，考生需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國家通用語言材料翻譯為蒙古語言，成績(jī)合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。通過語言加試后，應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位的考生在面試環(huán)節(jié)只能使用國家通用語言文字答題。

應(yīng)聘其他崗位，面試可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。對(duì)用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，招聘單位要為其安排2名蒙古語翻譯人員。

6.結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

7.面試命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命題、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過程招聘單位須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

8.面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求。對(duì)面試室應(yīng)聘人員面試過程要進(jìn)行全程攝像、錄音，并對(duì)音像資料妥善保管?！督Y(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》和《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

9.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)(按照四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后2位)在指定官方平臺(tái)上發(fā)布。

六、體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在指定官方平臺(tái)上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選;筆試成績(jī)也相同的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

(一)體檢

1.體檢工作由主管單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后1個(gè)月內(nèi)完成。

2.體檢時(shí)，主管單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘人員需要復(fù)檢的，衛(wèi)健委或招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。

3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)考察

招聘單位組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

對(duì)于工作經(jīng)歷有要求的崗位，主管單位應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)衛(wèi)健委黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

七、公示和聘用

(一)公示

1.主管單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報(bào)人社部門。擬聘用人員在指定官方平臺(tái)進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

3.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限辦理備案手續(xù)。

(二)聘用

1.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

2.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，招聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

4.應(yīng)聘人員在公開招聘過程中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)規(guī)定行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

5.辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

6.確定最低服務(wù)期限。應(yīng)聘人員須在聘用單位最低服務(wù)5年限(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級(jí)、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入全市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。

7.本次招聘為控制數(shù)管理人員，在職期間參照事業(yè)單位同級(jí)同類人員工資及福利待遇執(zhí)行及管理,按企業(yè)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。正式錄用人員參照事業(yè)人員開展職稱評(píng)聘、崗位設(shè)置和評(píng)優(yōu)評(píng)先。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

(二)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在指定官方平臺(tái)及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：0477—7581715(旗衛(wèi)生健康委員會(huì))

監(jiān)督電話：0477—2248315(旗紀(jì)委監(jiān)委派駐烏審旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件：

烏審旗2024年公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xlsx