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2025年包頭稀土高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告
2024-11-11 19:12:07閱讀()包頭稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)為加強(qiáng)區(qū)屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),吸引具有一定專業(yè)知識(shí)水平的高層次和緊缺急需人才,充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,為我區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。結(jié)合稀土高新區(qū)實(shí)際,2025年擬引進(jìn)高層次和緊缺急需人才,相關(guān)事宜公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位本次計(jì)劃引進(jìn)4名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員。
二、引進(jìn)條件
(一)必須具備以下條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍。
2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng),服從組織分配。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
4.學(xué)歷、學(xué)位條件:
(1)“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號(hào)文件公布的院校)全日制本科及以上學(xué)歷、且取得相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(2)普通高等學(xué)校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(本科學(xué)歷須為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科)應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(3)海外留學(xué)人員須為年度QS世界大學(xué)排名前100院校全日制碩士及以上學(xué)歷(本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科)應(yīng)往屆高校畢業(yè)生,2025年8月1日前取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。
(4)全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。不接受以第二學(xué)位報(bào)考,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考,應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月1日前取得學(xué)歷學(xué)位證書。逾期未取得的取消其引進(jìn)資格。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的,除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外,還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,在資格審查時(shí)不能確定海外留學(xué)人員所學(xué)專業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件的,須本人提供課程表、成績(jī)單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件,由專家組認(rèn)定或征求教育部門意見后經(jīng)稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
5.年齡要求:自發(fā)布公告之日起,全日制本科生不超過25周歲(1999年11月7日及以后出生);全日制碩士研究生不超過28周歲(1996年11月7日及以后出生);取得全日制博士學(xué)位人員不超過35周歲(1989年11月7日及以后出生)。
6.崗位所需的其他條件,詳見崗位表。
(二)下列人員不得報(bào)考:
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、工作程序
本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢及考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
通過人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào),稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)組織報(bào)名
報(bào)名工作采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,報(bào)考人員可通過指定郵箱xtgxq2025rcyj@163.com提交報(bào)名材料。在包頭稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn下載并填寫《包頭稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》及相關(guān)材料)進(jìn)行報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名,報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月20日17:00(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn),過期不予受理)。報(bào)名自公告發(fā)布之日起10個(gè)工作日。
2.報(bào)名提交材料:
(1)《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》。
(2)近期2寸免冠電子版照片(藍(lán)色背景)、考生本人身份證(正反面)掃描件。
(3)畢業(yè)證和學(xué)位證(含本科階段及研究生階段)掃描件。
(4)有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”和“學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告”(含本科階段及研究生階段)(附件:插入指定模板內(nèi))。
(5)海外留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(含本科階段及研究生階段)。
(6)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,須提供學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
(7)符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有聘用合同、勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員,需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見,并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。
(8)《稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書》。
3.報(bào)名要求:
(1)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)簡(jiǎn)章和崗位表,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件,每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(2)報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé),凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的,責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在人才引進(jìn)期間必須暢通,電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人人才引進(jìn)的,責(zé)任自負(fù)。
(3)相關(guān)材料插入指定模板的,不得隨意改動(dòng)格式。
(4)為提高效率,提交報(bào)名材料時(shí)請(qǐng)按照“報(bào)名上傳材料注意事項(xiàng)”(見附件)進(jìn)行規(guī)范上報(bào)。
(三)資格審查
對(duì)郵箱接收的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)名條件的人選進(jìn)行反饋。因填報(bào)信息有誤造成的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。本次通過資格審查的報(bào)考人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)不低于3:1方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的,經(jīng)研究確定后,適當(dāng)調(diào)整報(bào)考人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例,比例不低于2:1,以確保人才引進(jìn)工作順利開展。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程,在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,一律取消資格,責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。資格審查結(jié)束后對(duì)進(jìn)入面試范圍人選在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公布。
(四)面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。以線下現(xiàn)場(chǎng)面試的形式組織實(shí)施,面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù),面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為85分,參加面試人員面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù),按照面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選;如引進(jìn)崗位面試人員面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,該崗位取消引進(jìn)。成績(jī)并列的加試。面試成績(jī)?cè)谙⊥粮咝聟^(qū)政務(wù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公示。
3.體檢、考察人選名單將在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公布。
(五)體檢及考察
1.體檢:體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.考察:成立考察組,考察組成員不少于2人。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。
因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)空缺名額的,按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
(六)公示
綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果,在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
(七)辦理聘用
公示無異議的擬引進(jìn)人選,辦理人事編制手續(xù),應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員,經(jīng)查實(shí)的,不予聘用。
四、其他事宜
(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。
(二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期),服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。
(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求,對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(三)未盡事宜由稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(四)咨詢電話:0472-5255909、5255960
(五)監(jiān)督電話:0472-5310947
附件:1.《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺和急需人才崗位表》
2.《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺和急需人才報(bào)名登記表》
3.《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺和急需人才承諾書》
4.報(bào)名上傳資料注意事項(xiàng)
5.個(gè)人信息模板
稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需
人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年11月7日
附件1:包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才 崗位表.xlsx
附件3:包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才 誠(chéng)信承諾書.docx
附件2:包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才 報(bào)名登記表.docx
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