2024年包頭市第四醫(yī)院編外人員納入控制數(shù)管理招聘公告

一、招聘計(jì)劃

按照公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則，面向我院編外人員計(jì)劃招聘控制數(shù)人員100名，崗位招聘表詳見(jiàn)附件。

二、報(bào)名條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

4.現(xiàn)在為我院非在編在崗人員，招聘人員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算時(shí)間截止至2022年6月30日(市委編辦備案時(shí)間)，學(xué)歷、職稱、在我院工作年限標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算時(shí)間截止至2023年11月1日。

5.近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

7.年齡原則上為50周歲以下，即1973年11月1日(不含)之后出生。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)專業(yè)技術(shù)招聘人員學(xué)歷職稱條件：

1.主體專業(yè)技術(shù)人員中滿足以下條件的可通過(guò)招聘納入控制數(shù)管理。

主體專業(yè)技術(shù)人員為醫(yī)師、護(hù)理人員、醫(yī)技人員，具體條件如下：

具有中級(jí)職稱或具有全日制本科學(xué)歷初級(jí)職稱的我院非在編人員。

2.輔助類專業(yè)技術(shù)人員條件

輔助類專業(yè)技術(shù)人員中滿足以下條件之一的可通過(guò)招聘納入控制數(shù)管理。

(1)具有中級(jí)(包含)以上職稱及大學(xué)本科學(xué)歷的我院非在編人員。

(2)具有病案信息技術(shù)師(包含)以上職稱及全日制本科學(xué)歷的我院非在編人員。

(3)具有初級(jí)職稱及大學(xué)本科學(xué)歷且在我院工作滿8年的非在編人員。

(三)行政管理招聘人員學(xué)歷職稱條件：

行政管理人員中滿足以下條件之一的可通過(guò)招聘納入控制數(shù)管理。

1.具有大學(xué)本科學(xué)歷并在我院工作10年及以上的非在編人員。

2.具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷并在我院工作7年及以上的非在編人員。

(四)具有下列情形之一的，不得參加招聘：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.在我院工作5年內(nèi)，發(fā)生醫(yī)療事故，或被科室上交到人事科的人員。

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1.在包頭市第四醫(yī)院網(wǎng)站公布招聘信息，招聘公告發(fā)布時(shí)間為期5個(gè)工作日。

2.應(yīng)聘者填寫《包頭市第四醫(yī)院編外人員納入控制數(shù)管理應(yīng)聘表》。

報(bào)名時(shí)間：待定

資格初審截止時(shí)間：待定

3.每位應(yīng)聘人員須按要求將報(bào)名材料交到包頭市第四醫(yī)院人事科。報(bào)名用第二代居民身份證(或護(hù)照)，報(bào)名與參加面試時(shí)所用證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？萍耙陨系膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫);須完整填寫到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事工作)，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，將不予審查通過(guò)。

5.應(yīng)聘人員須對(duì)提供的填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

6.應(yīng)聘人員要對(duì)照個(gè)人情況，認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，避免造成應(yīng)聘失敗。

(二)資格審查

由包頭市第四醫(yī)院負(fù)責(zé)，具體審核內(nèi)容參照公開(kāi)招聘考察程序。資格審查通過(guò)后將進(jìn)行電話通知，通過(guò)后不能再修改報(bào)名信息。

(三)筆試與面試

采取筆試與面試相結(jié)合的方式，委托第三方公司進(jìn)行。

1.筆試、面試前五天在包頭市第四醫(yī)院網(wǎng)站公布考試時(shí)間、地點(diǎn)以及需要攜帶的身份證等有關(guān)證件要求。

2.筆試及面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、綜合能力。筆試及面試開(kāi)考比例為1:2。

3.參加考試的應(yīng)聘人員，按筆試占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)的高低排序，筆試成績(jī)高低也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。

4.面試成績(jī)采取百分制，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

1.體檢由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2015〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后等額確定擬聘用人選。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員組成考察組到考察對(duì)象居住街道、所在支部和科室進(jìn)行考察，全面考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察思想政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況，對(duì)其綜合素質(zhì)是否適合應(yīng)聘作出評(píng)估。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示和聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，體檢與考察情況等，確定擬聘用人員，并在包頭市第四醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)用人單位審核后分別報(bào)包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)、中共包頭市委員會(huì)組織部、中共包頭市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、包頭市人力資源和社會(huì)保障局審批，審批通過(guò)后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、其他

(一)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招考聘用工作期間，由紀(jì)檢負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

(二)公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市第四醫(yī)院官網(wǎng)公布。

(三)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

人事科：0472-3103417

紀(jì)委辦公室：0472-3103473

附件【附件1 包頭市第四醫(yī)院納入控制數(shù)管理崗位招聘表.docx】

附件【附件2 包頭市第四醫(yī)院編外人員納入控制數(shù)管理應(yīng)聘表.docx】