2022年南昌市市本級(jí)中小學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術(shù)人才公告

為加強(qiáng)我市直屬中小學(xué)校干部教師“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，提升基礎(chǔ)教育人才隊(duì)伍質(zhì)量，結(jié)合南昌市教育實(shí)際，經(jīng)市委市政府研究同意，決定面向全國(guó)(南昌地區(qū)除外)引進(jìn)優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)職位

1.優(yōu)秀教育管理人才10名。其中：市屬一類學(xué)校校長(zhǎng)3名、副校長(zhǎng)6名，安排在南昌一中、南昌二中、南昌三中、南昌十中、南昌十九中、南昌市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、南昌市豫章中學(xué)、南昌市鐵路一中、南昌市洪都中學(xué)等學(xué)校中任職;南昌市第一中等專業(yè)學(xué)校副校長(zhǎng)1名。

2.優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才20名。安排在市屬學(xué)校和南昌市教育評(píng)估監(jiān)測(cè)和技術(shù)推廣中心工作。

具體崗位信息詳見(jiàn)附件1。

二、引進(jìn)范圍

面向全國(guó)(南昌地區(qū)除外)引進(jìn)中小學(xué)校(含普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、教學(xué)研究機(jī)構(gòu)，下同)的優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平。

2.能夠堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。

3.遵守國(guó)家法律和法規(guī)，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策。

4.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹(shù)人、為人師表，尊師重教、關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)于律己、廉潔從業(yè)。

5.年齡在50周歲以下(1972年7月1日及以后出生)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身心健康，具有良好的心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)崗位工作需要，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。

6.近3年年度考核均為合格及以上等次。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的，曾被開(kāi)除公職或黨籍的;

2.正在接受紀(jì)律審查或受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期的;

3.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

4.在國(guó)家招錄考試中違紀(jì)違規(guī)且受處分期限未滿的;

5.正處于試用期或未滿最低服務(wù)年限的;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

(三)具體條件

1.優(yōu)秀教育管理人才(校長(zhǎng)崗位)：(需同時(shí)符合以下條件)

(1)在高中學(xué)校(含高級(jí)中學(xué)、完中、中職、十二年制學(xué)校)任校長(zhǎng)滿3年，具有相應(yīng)層次的教師資格證，且中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱滿1年;

(2)符合以下條件之一：①所在學(xué)校為省重點(diǎn)中學(xué)或省重點(diǎn)建設(shè)中學(xué);②個(gè)人獲得省級(jí)以上校長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào);③所在學(xué)校獲得省級(jí)以上綜合先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。

2.優(yōu)秀教育管理人才(副校長(zhǎng)崗位)：(需同時(shí)符合以下條件)

(1)在高中學(xué)校(含高級(jí)中學(xué)、完中、中職、十二年制學(xué)校)任分管教學(xué)副校長(zhǎng)滿3年，具有相應(yīng)層次的教師資格證，且中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱滿1年;

(2)符合以下條件之一：①所在學(xué)校為省重點(diǎn)中學(xué)或省重點(diǎn)建設(shè)中學(xué);②個(gè)人獲得省級(jí)以上校長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào);③所在學(xué)校獲得省級(jí)以上綜合先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。

3.優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才：

具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或省特級(jí)教師榮譽(yù)，或省級(jí)學(xué)科帶頭人稱號(hào)。

以上時(shí)間計(jì)算截至2022年6月30日。

四、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。凡符合引進(jìn)條件人員，均采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。自公告發(fā)布之日起至2022年8月5日17:00止，符合崗位條件人員登陸南昌人才招聘網(wǎng)(https://www.ncrczpw.com/kaoshi/index/article/36/detail)進(jìn)行報(bào)名，按要求填寫(xiě)《南昌市市本級(jí)中小學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》，并上傳資格初審所需材料高清掃描件。

網(wǎng)上報(bào)名需上傳以下材料：

(1)《南昌市市本級(jí)中小學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件2);

(2)誠(chéng)信參加人才引進(jìn)工作承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件3);

(3)本人學(xué)歷證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、二代有效身份證、教師資格證書(shū)、職務(wù)任命文件等。

(二)資格初審。網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行初審，通過(guò)網(wǎng)上資格初審的，確定進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)。8月6日前，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的人員，以電話或郵件方式向報(bào)名人員發(fā)送告知提醒，報(bào)名人員也可登錄報(bào)名平臺(tái)查詢結(jié)果。

資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程，對(duì)報(bào)考人員資格不符、弄虛作假的，直接取消人才引進(jìn)資格。

(三)資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試當(dāng)天，工作人員對(duì)報(bào)考人員先進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員需攜帶網(wǎng)上報(bào)名材料的原件進(jìn)行核驗(yàn)，核驗(yàn)通過(guò)后方能進(jìn)行測(cè)試。

(四)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。采取分類現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)另行通知。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)從高到底排序，按崗位計(jì)劃數(shù)確定擬入闈考察人選。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為80分，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試得分低于80分的不予引進(jìn)。測(cè)試成績(jī)相同的，增加測(cè)試加試環(huán)節(jié)。分類現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試分為以下兩類：

1.優(yōu)秀教育管理人才

主要測(cè)試報(bào)考人員的政治品行、專業(yè)能力、管理水平、崗位匹配度等方面。測(cè)試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)為競(jìng)職演講，第二環(huán)節(jié)為素質(zhì)測(cè)試。測(cè)試采取百分制，滿分100分，競(jìng)職演講占比20%，素質(zhì)測(cè)試占比80%。

2.優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才

主要測(cè)試報(bào)考人員的政治品行、教育能力水平、教育科研能力、崗位匹配度等方面。測(cè)試主要采取說(shuō)課的方式，滿分為100分。

(五)考察政審?？疾旖M對(duì)考察人選進(jìn)行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律、教育理念等方面。考察時(shí)，考察對(duì)象所在單位發(fā)布考察預(yù)告?？疾旖M將采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、個(gè)別談話、民主評(píng)議等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正。

(六)體檢。所有考察對(duì)象須向考察組提交本人1個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照中小學(xué)教師招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢環(huán)節(jié)未通過(guò)的，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示。確定引進(jìn)人選在南昌人才招聘網(wǎng)上進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

(八)聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)要求辦理聘任(用)手續(xù)。

五、政策待遇

1.引進(jìn)的優(yōu)秀教育管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才采取全職入編引進(jìn)的方式，安排在市屬學(xué)校和南昌市教育評(píng)估監(jiān)測(cè)和技術(shù)推廣中心;

2.受聘期間工資薪酬享受市本級(jí)全額撥款事業(yè)單位人員工資福利待遇;

3.受聘期間享有高層次人才公寓周轉(zhuǎn)房(一套)的使用權(quán);

4.享受高層次人才子女就(入)學(xué)的優(yōu)惠政策;

5.引進(jìn)的優(yōu)秀教育管理人才的配偶隨遷，按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”的原則及相關(guān)程序予以安置;無(wú)工作單位的，可聘用在學(xué)校從事輔助崗位。

六、考核管理

1.簽訂合同。引進(jìn)的優(yōu)秀教育管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)與原單位終止聘任合同，無(wú)勞動(dòng)合同和編制聘任關(guān)系后，與引進(jìn)單位簽訂江西省事業(yè)單位聘用合同，聘用合同期限不低于3年(含試用期1年)，期滿考核合格者，辦理續(xù)聘手續(xù)。

2.強(qiáng)化考核。引進(jìn)的教育管理人才由市委教育工委負(fù)責(zé)考核;引進(jìn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才由用人單位進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果由市委教育工委匯總報(bào)人社部門(mén)登記備案?？己瞬缓细竦?，停止提供相應(yīng)的政策待遇直至解除聘用合同。

本次人才引進(jìn)工作由南昌市市本級(jí)中小學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0791-83986493

監(jiān)督舉報(bào)電話：0791-83986003

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791-86704597

南昌市市本級(jí)中小學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教育

管理人才和專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月19日

附件：

1.南昌市市本級(jí)中小學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表

2.南昌市市本級(jí)中小學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教育管理人才和專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

3.誠(chéng)信參加人才引進(jìn)工作承諾書(shū)