2023年吉安市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)<吉安市市直單位干部調(diào)配工作實(shí)施辦法(試行)的通知>》(吉組字〔2019〕86號)規(guī)定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)單位及職位

1.選調(diào)單位：市直事業(yè)單位(參公單位除外)，職位表見附件。

2.選調(diào)職位：管理崗(九級職員及以下)和專業(yè)技術(shù)崗。

二、報(bào)考范圍及資格條件

(一)報(bào)考范圍

1.本市范圍內(nèi)縣(市、區(qū))及以下的事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2.市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制單列派駐(出)縣、市(區(qū))的辦事機(jī)構(gòu)的工作人員;

3.2021年后因事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，從市直事業(yè)單位劃轉(zhuǎn)安置在市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位且在編在崗的工作人員;

4.本市范圍內(nèi)縣(市、區(qū))及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)(參公單位)中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員(參公人員);

5.吉安市外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位本人為吉安籍或配偶在吉安工作一年以上的人員。

(二)報(bào)考資格條件

1.具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì);

2.年度考核均為合格(稱職)及以上等次，試用期考核合格的視為合格(稱職)等次;

3.身體健康;

4.具備選調(diào)職位要求的學(xué)歷學(xué)位;

5.具備選調(diào)職位所需其他資格條件;

6.2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)(贛人發(fā)〔2006〕7號)》的規(guī)定;

7.具有連續(xù)2年(含試用期)及以上事業(yè)單位、公務(wù)員或參公單位工作經(jīng)歷(截止時(shí)間2023年11月1日)，須在現(xiàn)單位工作連續(xù)1年以上。因機(jī)構(gòu)改革變換單位或所在單位更名的，按同一單位認(rèn)定。在同一縣(市、區(qū))不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作的，視為同一單位。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得參加選調(diào)：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或未滿約定服務(wù)期的;

7.新錄用公務(wù)員和新聘事業(yè)單位工作人員尚在試用期或尚在任職試用期的;

8.法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

(三)選調(diào)崗位其他條件說明

1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)。

2.年齡計(jì)算：40周歲及以下即1982年11月1日以后出生人員，35周歲及以下即1987年11月1日以后出生人員，30周歲及以下即1992年11月1日以后出生人員，以此類推。

3.“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，如“2年以上”是指必須滿2周年。

4.全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

5.選調(diào)職位專業(yè)設(shè)置根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳2022年印制的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄中的專業(yè)可按專業(yè)名稱對應(yīng)相應(yīng)研究生學(xué)科專業(yè)目錄。

三、選調(diào)工作程序

(一)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2023年11月29日-12月2日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:00)。報(bào)考人員可登錄吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)下載《吉安市2023年度市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》，填寫相關(guān)信息并在個(gè)人承諾欄上簽名，經(jīng)本人所在單位及其主管部門同意，按干部管理權(quán)限報(bào)所在地縣(市、區(qū))組織或人社部門審核同意后，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到擬報(bào)考的選調(diào)單位主管部門指定的地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需同時(shí)上交近期免冠彩色1寸證件照3張，并提供資格審查所需材料。每人限報(bào)一個(gè)職位，不需交納報(bào)名費(fèi)。

筆試開考比例一般不低于1:5。對未達(dá)到開考比例的職位，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。經(jīng)報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于1:3。

未達(dá)到開考比例的職位于12月3日下午5:30前公布。未達(dá)到開考比例職位的報(bào)考人員，可于12月4日下午5:00前重新按報(bào)考條件改報(bào)一個(gè)符合條件的其他職位。逾期未改報(bào)的，視為自動放棄。達(dá)到開考比例職位的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他職位。

(二)資格審查

資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，由選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查材料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》以及選調(diào)單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。市外的報(bào)考人員，還需提供身份證明、戶籍、結(jié)婚證、工作證明、社保等相關(guān)材料。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

12月8日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)，報(bào)考人員到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(四)考試

1.筆試

(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年12月9日上午?？键c(diǎn)設(shè)在吉安市區(qū)，具體考場見筆試準(zhǔn)考證。

(2)筆試內(nèi)容。筆試考試科目為一門，總分為100分。主要測查考生的政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。參加考試人員憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計(jì)算器。

(3)閱卷結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得入闈面試。

2.面試

面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，總分100分。根據(jù)筆試成績按崗位從高分到低分的順序，按1:3的比例確定入闈面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。

(1)面試公告。入闈面試人員名單在吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布，筆試成績考生可向報(bào)考單位查詢。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(2)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試總成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績+面試成績

(五)考察和體檢

根據(jù)總成績按選調(diào)崗位從高分到低分等額確定入闈考察體檢對象(總成績相同的按面試成績從高分到低分確定;面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢對象)，并在吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布，考察和體檢工作由選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.考察。選調(diào)單位派出考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直單位?？疾旖M將查閱干部人事檔案，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

當(dāng)選調(diào)職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察人選時(shí)應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序;

(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

2.確定人選。選調(diào)單位主管部門綜合考察情況，集體研究確定擬選調(diào)人選。

3.體檢。是否進(jìn)行體檢，由選調(diào)單位主管部門決定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，費(fèi)用自理。選調(diào)單位不安排體檢的，視為體檢合格。

4.遞補(bǔ)。考察和體檢階段，考生放棄選調(diào)或體檢不合格的，由選調(diào)單位主管部門決定是否遞補(bǔ)人選后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。遞補(bǔ)原則：按總成績從高分到低分依序遞補(bǔ)，若總成績相同，則按面試分從高分到低分依序遞補(bǔ)。

(六)公示和辦理手續(xù)

1.公示。選調(diào)單位主管部門將考察體檢合格的擬選調(diào)人員名單報(bào)市人社局，統(tǒng)一在吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布，公示期為5個(gè)工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

1.服務(wù)期滿且已安置的大學(xué)生村官、被聘為正式教師后的特崗教師、安置后的“三支一扶”人員，安置后滿2年方可報(bào)考(2021年11月1日之前安置)。

2.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員)選調(diào)進(jìn)入事業(yè)單位后，轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員身份。

3.進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)考生放棄選調(diào)的，不予遞補(bǔ)。

4.選調(diào)人員在考試中弄虛作假或者在面試前一天及之后任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄選調(diào)的，由選調(diào)單位主管部門報(bào)市人力資源和社會保障局備案，記入選調(diào)人員失信記錄庫，3年內(nèi)不得參加市直事業(yè)單位公開選調(diào)。

5.本次選調(diào)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

未盡事宜請致電咨詢：

吉安市人力資源和社會保障局事業(yè)科0796-8286112

監(jiān)督電話：0796-8225216

吉安市人力資源和社會保障局

2023年11月28日

附件1  吉安市2023年度事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表.xlsx

附件2  吉安市2023年度市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表.docx?

附件3  學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf