2023年泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)白馬鎮(zhèn)公開(kāi)招聘公益性崗位人員簡(jiǎn)章

因工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，泰州市白馬鎮(zhèn)人民政府現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員8名，相關(guān)要求詳見(jiàn)《白馬鎮(zhèn)公益性崗位職位表》(附件1)。

二、招聘條件

1.報(bào)考人員需符合以下要求：

(1)就業(yè)困難人員(認(rèn)定條件詳見(jiàn)附件2);

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(3)男性18-55周歲、女性18-45周歲;

(4)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，退役軍人可放寬至中專(zhuān)學(xué)歷;

(5)身體健康，品貌端正，具備正常履行職責(zé)的身體條件;

(6)具備各招聘崗位所要求的其他資格條件;

(7)中共黨員(含預(yù)備黨員)、退役士兵、建檔立卡困難家庭成員、全日制本科以上學(xué)歷的同等條件下優(yōu)先。

2.有下列情形之一的不得參與應(yīng)聘：

(1)全日制在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人;

(2)受過(guò)刑事處罰或因職業(yè)操守等被單位處分的人員;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作根據(jù)“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名與資格審核、面試、考察、公示和聘用等步驟組織實(shí)施。

1.公布招聘事項(xiàng)。按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在組織報(bào)名前通過(guò)泰州醫(yī)藥高新區(qū)管委會(huì)(高港區(qū)人民政府)網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘信息。

2.報(bào)名與資格審核

(一)報(bào)名方式

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受信函、網(wǎng)上、電話等方式報(bào)名。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，也可委托他人代為報(bào)名。

報(bào)名及資格審核時(shí)間：2023年4月4日至4月21日，上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。

報(bào)名地點(diǎn)：白馬鎮(zhèn)黨群工作局。聯(lián)系電話：0523—89996599。

(二)報(bào)名時(shí)須提交以下資料：

(1)本人近期同底免冠1寸彩色照片2張;

(2)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;

(3)本人有效期內(nèi)居民身份證及戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;

(4)招聘崗位要求的其他相關(guān)證明材料;

(5)報(bào)名時(shí)除提供以上報(bào)名資料外，還需提供鎮(zhèn)為民服務(wù)中心出具的《就業(yè)困難人員認(rèn)定申請(qǐng)表》《就業(yè)困難人員認(rèn)定表》。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員根據(jù)自身?xiàng)l件，對(duì)照《簡(jiǎn)章》規(guī)定，自行填寫(xiě)《白馬鎮(zhèn)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員報(bào)名表》(附件3);

(2)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料和填表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不真實(shí)、不準(zhǔn)確，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格;

(3)本次開(kāi)考比例不低于1.5：1，報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，由用人單位研究確定是否降低開(kāi)考比例或核減、取消招聘計(jì)劃。

3.面試。面試重點(diǎn)考查考生的理論水平、思維能力、口頭表達(dá)、從事農(nóng)村工作和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試按百分制計(jì)算。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

優(yōu)先加分標(biāo)準(zhǔn)為：中共黨員(含預(yù)備黨員)加1分;全日制本科學(xué)歷加1分、碩士研究生及以上學(xué)歷加2分;退役士兵(士官)加1分;低收入困難家庭和零就業(yè)家庭成員加1分。

成績(jī)計(jì)算：面試得分+優(yōu)先加分。

4.體檢。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按照入職體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因考生不符合報(bào)考條件、放棄體檢、被取消體檢資格或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)崗位按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。由鎮(zhèn)組織體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

5.政審考察。對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，政審考察工作由用人單位組織實(shí)施，會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)聯(lián)合審查。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

6.公示與聘用審批。對(duì)經(jīng)體檢和政審考察合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

公示結(jié)束無(wú)異議的，由鎮(zhèn)統(tǒng)一辦理公益性崗位聘用手續(xù)，建立個(gè)人檔案，納入規(guī)范化管理。

四、薪酬管理

擬聘用人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度以及所簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行考核管理，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。工資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

附：

附件1：白馬鎮(zhèn)公益性崗位職位表.xls

附件2：就業(yè)困難人員認(rèn)定.doc

附件3：白馬鎮(zhèn)公益性崗位報(bào)名表.doc