2022年南京市建鄴區(qū)人才集團(tuán)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)人員公告

南京市建鄴區(qū)人才集團(tuán)有限公司(以下簡稱“南京建鄴人才集團(tuán)”)是建鄴區(qū)政府批準(zhǔn)設(shè)立的區(qū)屬國有企業(yè)，是貫徹落實中央人才工作會議的重要成果。建鄴人才集團(tuán)于2022年2月注冊成立，注冊資本5億元，致力于構(gòu)建覆蓋全區(qū)、貫穿全程、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務(wù)體系、人才流動體系、人才考核評價體系，逐步布局開展人才創(chuàng)業(yè)載體開發(fā)運營、人才公寓建設(shè)管理、人才項目孵化投資、人才教育培訓(xùn)、人才數(shù)據(jù)開發(fā)利用等板塊業(yè)務(wù)，以市場化手段開發(fā)和配置人才資源，為區(qū)域發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)發(fā)展需要，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘南京建鄴人才集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

南京建鄴人才集團(tuán)副總經(jīng)理(分管人力資源)1名。

二、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略，確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

4、負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)各版塊組織架構(gòu)及編制體系、崗位職責(zé)及任職資格體系、勝任力模型及測評系統(tǒng)、人才引進(jìn)與員工發(fā)展體系、薪酬與績效考核體系、中長期激勵體系等;

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模板精細(xì)化、專業(yè)化管理;

7、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。

三、資格條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的個人品行和職業(yè)操守，責(zé)任心和團(tuán)隊意識強，愛崗敬業(yè)，無違法違紀(jì)等不良行為記錄;

3、身體健康，年齡45周歲以下(1977年1月1日以后出生);

4、全日制本科及以上學(xué)歷，獲得國外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證通過;

5、現(xiàn)任或曾任江蘇省內(nèi)企業(yè)中高層管理人員3年以上，并有8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績良好;

6、具有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧，能夠整合多業(yè)務(wù)條口人力資源，具有較強的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;

7、熟悉國家和地方的人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī);

8、取得學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職年限的時間計算截止到2022年3月31日;

9、條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求，有相關(guān)資格證書者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。具體職位報考資格條件詳見《南京建鄴人才集團(tuán)崗位需求表》。

有下列情形之一的，不接受報名：

1、不具有中華人民共和國國籍的;

2、受過司法機關(guān)刑事處罰的;

3、處于受黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的;

4、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

5、國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

四、選聘程序

(一)報名和資格審查(只接受網(wǎng)絡(luò)報名)

網(wǎng)上報名時間為2022年3月9日9時—3月16日18時。請應(yīng)聘人員于報名截止時間前，下載并填寫《南京建鄴人才集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》電子版發(fā)送至njgczp@163.com郵箱報名，并同步打包發(fā)送身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、任免審批表、任職文件等掃描件。

(二)綜合分析和資格審查

1、對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、履歷、業(yè)績等進(jìn)行綜合分析比選，擇優(yōu)確定面試人數(shù)。(如報名人數(shù)較多，招聘方可根據(jù)情況決定是否加試筆試)。

2、資格審查。綜合分析結(jié)束后，對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，未至現(xiàn)場參加資格審查者視為主動放棄。所需準(zhǔn)備材料：

(1)《南京建鄴人才集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》2份(需張貼照片)，請至南京高層人才網(wǎng)，本次招聘簡章下方附件下載。

(2)網(wǎng)上報名所有掃描件的原件和復(fù)印件1份。

(3)《學(xué)歷證書電子注冊備案表》。(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印)

(4)社會保險繳費清單(參加工作至今，請登錄江蘇人社網(wǎng)辦大廳打印，網(wǎng)址：https://m.mynj.cn:11097/commlogin/)。

(三)面試

進(jìn)一步測評人選的能力素質(zhì)，初步討論績效目標(biāo)，協(xié)商薪酬待遇。面試時間地點和組織方式另行通知。

(四)考察和背景調(diào)查

綜合面試成績、能力素質(zhì)和工作業(yè)績等情況，研究確定考察人選。組織考察和背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況和崗位適配性。組織體檢，審核干部檔案、抽查核實個人有關(guān)事項報告。

(五)聘用

綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬任用人員。對擬任人選進(jìn)行公示，公示期滿未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理入職手續(xù)。對擬任用人員實行任職試用期管理，試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的予以正式任用。使用和考核、薪酬待遇按照建鄴區(qū)屬集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)事項

1、應(yīng)聘人員須對提交材料的完整性和真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。

2、招聘工作實行信息公開，接受監(jiān)督。

報名咨詢電話：025-83102763

考務(wù)技術(shù)咨詢：025-83102777

考務(wù)監(jiān)督電話：025-87712380

3、南京建鄴人才集團(tuán)有權(quán)根據(jù)疫情變化，進(jìn)行招聘程序等的調(diào)整，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

附：1、崗位需求表

2、南京建鄴人才集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表

南京市建鄴區(qū)人才集團(tuán)有限公司

2022年3月9日

下載附件南京建鄴人才集團(tuán)崗位需求表

南京建鄴人才集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表