2022年白城鎮(zhèn)賚縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才招聘公告

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，落實(shí)吉林省年輕干部“314151”培育工程部署要求和鎮(zhèn)賚縣第十六次黨代表大會(huì)精神，引進(jìn)鎮(zhèn)賚急需緊缺高層次人才。根據(jù)《關(guān)于積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)全面做好2020年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(吉人社聯(lián)〔2020〕13號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好2022年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(吉人社發(fā)[2022]4號(hào))，經(jīng)中共鎮(zhèn)賚縣委、鎮(zhèn)賚縣人民政府同意，鎮(zhèn)賚縣人民醫(yī)院面向哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開招聘全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位2022年應(yīng)屆畢業(yè)生?，F(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下。

一、招聘計(jì)劃

鎮(zhèn)賚縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生10人。具體招聘人員崗位及其資格條件詳見《2022年鎮(zhèn)賚縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位及其資格條件一覽表》(附件1)。

二、報(bào)名資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

3.具有良好的品行;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.年齡一般在18周歲以上，35周歲以下(1986年5月9日至2004年5月9日期間出生)，獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下(1981年5月9日至2004年5月9日期間出生)。符合崗位資格條件的2022年畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制(2023年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2022年畢業(yè)生)。

(二)崗位條件

符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)等其他條件。

(三)其他要求

應(yīng)聘人員自聘用合同簽訂之日起3年內(nèi)須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，未取得相應(yīng)資格證書的，解除聘用合同。

(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.在讀的非2022年畢業(yè)生;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

3.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端或有道德品行問題的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名方式。

報(bào)名由招聘單位或其主管部門受理，采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名時(shí)間。

報(bào)名時(shí)間：2022年5月9日至5月13日上午9：00至下午16：00。報(bào)名電子郵箱詳見附件1。

(三)報(bào)名要求。

1.報(bào)名者須填寫《2022年鎮(zhèn)賚縣引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，并向指定郵箱發(fā)送身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證、學(xué)位證、本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及近期同底(6個(gè)月內(nèi))正面1寸免冠照片。

2.報(bào)名材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按報(bào)名表備注要求發(fā)送至招聘崗位相對(duì)應(yīng)的電子郵箱，逾期不再受理(采取電子郵件報(bào)名考生請(qǐng)將此表及相關(guān)證件證明材料原件照片存入一個(gè)文件夾，發(fā)送至指定郵箱。該文件夾及發(fā)送郵件的標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，如：鎮(zhèn)賚縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)生張三)。報(bào)名人員須在面試前資格復(fù)查時(shí)送達(dá)相關(guān)證件原件。

3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

4.請(qǐng)考生確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(四)資格審查。

由招聘單位或其主管部門成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果由招聘單位回復(fù)郵件或電話通知。

資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與招聘單位或其主管部門資格審查人員主動(dòng)聯(lián)系，否則因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位及資格條件要求或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格。

(五)組織考試

1.考試采取直接面試的方式進(jìn)行，各招聘崗位均不設(shè)開考比例。面試結(jié)合崗位實(shí)際，采取專業(yè)性面試方式進(jìn)行，內(nèi)容主要是考核考生綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布，面試成績(jī)統(tǒng)一在鎮(zhèn)賚縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通。

2.面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、學(xué)生證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證的，持就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

(六)簽訂就業(yè)協(xié)議

面試工作結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線(60分)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬簽約人選，如考生考試成績(jī)相同影響簽約的，另行組織加試。加試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。擬簽約人選經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，用人單位與擬簽約人選簽訂“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”?？忌栽阜艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議出現(xiàn)的崗位缺額，從報(bào)考同一崗位考生中按考試總成績(jī)(及格線以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)報(bào)到及資格復(fù)審

簽訂就業(yè)協(xié)議人選，畢業(yè)時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞到鎮(zhèn)賚縣人才交流中心，并按期攜帶相關(guān)證件到鎮(zhèn)賚縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格人員參加體檢，不合格的取消擬簽約人員資格，不再進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)，并從報(bào)考同一崗位考生中按考試總成績(jī)(及格線以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)體檢與考察

體檢、考察分別參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢或考察不合格及體檢或考察期間自動(dòng)放棄的，則取消簽約人員聘用資格。出現(xiàn)的崗位缺額，從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)(及格線以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(九)公示與聘用

經(jīng)體檢與考察合格的，確定為擬引進(jìn)對(duì)象，在鎮(zhèn)賚縣人民政府門戶網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由招聘單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)入職和落編手續(xù)，納入鎮(zhèn)賚縣事業(yè)單位編制管理。

引進(jìn)的高層次急需緊缺人才在鎮(zhèn)賚縣工作服務(wù)期為5年(含試用期1年)。服務(wù)期內(nèi)不得通過考錄、公開招聘、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式調(diào)離本單位，否則按自動(dòng)放棄身份處理，不再享受相關(guān)待遇。

四、政策待遇

1.免收相關(guān)費(fèi)用。報(bào)考引進(jìn)的高層次急需緊缺人才崗位考生免收?qǐng)?bào)名及體檢費(fèi)用。

2.給予生活補(bǔ)貼。博士研究生給予50萬元生活補(bǔ)貼，碩士研究生給予25萬元生活補(bǔ)貼，本科生給予15萬元生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼自簽訂聘用合同之日起，年度考核在合格及以上等次的，每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)平均發(fā)放完畢，期間因辭職辭退等原因不能繼續(xù)在現(xiàn)崗位工作的，停止發(fā)放生活補(bǔ)貼。所需補(bǔ)貼由縣級(jí)財(cái)政進(jìn)行統(tǒng)籌。

3.給予住房保障。5年服務(wù)期內(nèi)(住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入服務(wù)期年限)，免費(fèi)提供100-120㎡的人才公寓。未入住人才公寓的，按照每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員發(fā)放住房補(bǔ)貼。5年服務(wù)期滿，續(xù)聘5年的，續(xù)聘期內(nèi)在本人(配偶)名下?lián)碛墟?zhèn)賚住房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，夫妻雙方均為引進(jìn)人才的均享受購(gòu)房補(bǔ)貼。在續(xù)簽合同后將5年應(yīng)享受的購(gòu)房補(bǔ)貼集中一次性發(fā)放到位，博士研究生發(fā)放50萬元，碩士研究生發(fā)放25萬元，本科生發(fā)放15萬元。出現(xiàn)續(xù)聘期內(nèi)調(diào)出縣域、辭職辭退等情況的，應(yīng)足額返還未履行合同剩余年限的購(gòu)房補(bǔ)貼。所需補(bǔ)貼由縣級(jí)財(cái)政進(jìn)行統(tǒng)籌。

4.提高工資待遇。按照相應(yīng)職稱兌現(xiàn)工資待遇，博士研究生兌現(xiàn)副高級(jí)崗位(專業(yè)七級(jí))工資待遇，碩士研究生兌現(xiàn)中級(jí)崗位(專業(yè)十級(jí))工資待遇。

5.破格兌現(xiàn)崗位。引進(jìn)的高層次急需緊缺人才首次聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受職數(shù)、崗位限制。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

哈爾濱醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站及鎮(zhèn)賚縣人民政府網(wǎng)站(http://www.jlzhenlai.gov.cn/)為此次招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站。

咨詢電話： 張楠 0436-7292007

招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)鎮(zhèn)賚縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，不得擅自變更。公告未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注發(fā)布信息網(wǎng)站上發(fā)布的補(bǔ)充公告。

附件1：2022年鎮(zhèn)賚縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位及其資格條件一覽表

附件2：2022年鎮(zhèn)賚縣引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名表

中共鎮(zhèn)賚縣委組織部

鎮(zhèn)賚縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月9日

附件：

2022年鎮(zhèn)賚縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位及其資格條件一覽表 .xlsx

2022年鎮(zhèn)賚縣引進(jìn)高層次人才急需緊缺報(bào)名表