2023年株洲市淥口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見》(湘人社規(guī)〔2020〕12號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全區(qū)事業(yè)單位編制、崗位空缺和工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員38名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘崗位及計(jì)劃

此次招聘崗位23個(gè)，招聘計(jì)劃38名，為全額撥款事業(yè)編制工作人員，分為管理崗位和專技崗位(詳見附件1)。

三、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)，崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn);

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需要的其他條件(詳見附件1)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、發(fā)布信息

通過株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.zhuzhou.gov.cn/)和株洲市淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.lukou.gov.cn/)向社會(huì)公開發(fā)布。后續(xù)其他各環(huán)節(jié)信息通過淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布，不會(huì)另行通知，請報(bào)考人員務(wù)必自行密切關(guān)注。

五、報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取應(yīng)聘人員本人現(xiàn)場報(bào)名方式，不接受其他形式的委托、代報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面，并對(duì)自己的填報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。本次招聘實(shí)行告知承諾制，考生應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月31日-8月2日(上午9：10-11：50，下午14：10-17：50)

3.報(bào)名地點(diǎn)：株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓(株洲市淥口區(qū)淥口鎮(zhèn)向陽南路54號(hào))

4.需提供的資料：

①《株洲市淥口區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2，必須貼本人近期1寸免冠彩色照片);

②個(gè)人有效身份證原件和復(fù)印件(若身份證上顯示出生年月與本人干部檔案記載不一致的，請予以特別說明);

③畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》打印件(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后，查詢到本人帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息)，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2023年8月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格;

④報(bào)考有職業(yè)資格證書要求的崗位需提供相應(yīng)的資格證書原件及復(fù)印件;

⑤機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考需提交具有干部人事管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并蓋章的證明(附件3);

⑥報(bào)考有戶籍限制的崗位需提供本人戶口本原件及復(fù)印件;

⑦報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供工作經(jīng)歷證明，工作年限可累積計(jì)算。計(jì)算截止日期為2023年7月31日，全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職均不計(jì)算工作經(jīng)歷。

5.信息錄入及準(zhǔn)考證打印

現(xiàn)場報(bào)名資格初審合格后，報(bào)考人員憑招聘單位發(fā)放的報(bào)名合格回執(zhí)，用電腦登錄相關(guān)網(wǎng)址(網(wǎng)址在報(bào)名合格回執(zhí)中確定)錄入個(gè)人信息，信息錄入時(shí)間為2023年7月31日10：00-8月3日12：00，未按時(shí)錄入個(gè)人信息導(dǎo)致無法打印準(zhǔn)考證者，視為放棄考試資格。準(zhǔn)考證打印時(shí)間以官方網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

六、資格審查

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，在考察環(huán)節(jié)對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)咨詢確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料，視作無效報(bào)名并取消考試資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格，造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)法律責(zé)任。

報(bào)考人員提供的證書、證明以及其他資料等必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其成績和聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，考生憑身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試(包括筆試和面試)。

七、考試

1.考試方式

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

2.筆試

①筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)+寫作，公共基礎(chǔ)知識(shí)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技、市情區(qū)情等內(nèi)容。筆試為一套試題，采取閉卷方式。筆試時(shí)量120分鐘，滿分100分。

②筆試最低開考比例：崗位有效報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不得低于3：1。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)組織領(lǐng)導(dǎo)部門同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。崗位取消的報(bào)考人員可以申請改報(bào)符合條件的其他崗位。降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到1：3的崗位設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試的具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以官方網(wǎng)站和準(zhǔn)考證等正式通知為準(zhǔn)。

3.面試

①根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試的人選(未達(dá)比例的全部參加，入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。

②采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神等。面試成績低于70分的不確定為體檢對(duì)象。

③考生面試結(jié)束后當(dāng)場評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.綜合成績合成

綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。綜合總成績、筆試成績均相同的，則按綜合總成績的第三位小數(shù)從高到低進(jìn)行排名。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

八、體檢與考察

1.體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢查項(xiàng)目。

2.考察

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)2次。

九、公示及聘用

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí),經(jīng)人社部門審定，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

公示期滿且無異議的，由用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他為6個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次公開招聘的工作人員均為事業(yè)單位工作人員，原單位具有的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理)身份或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的均不予保留。錄聘人員須簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議書，在株洲市淥口區(qū)的最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。

十、特別提示

1.在招考過程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員或參加其他事業(yè)單位招聘被錄取的(從擬錄用公示起始日計(jì)算)，應(yīng)如實(shí)向招聘單位報(bào)告，并終止參加我區(qū)本次招聘。對(duì)參加本次招聘已公示和聘用后放棄的，以及試用期內(nèi)取消聘用資格的人員，2年內(nèi)不得參加我區(qū)招聘考試。

2.報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注淥口區(qū)政府官網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。請報(bào)考人員保持報(bào)名時(shí)提供的電話通訊暢通，如因報(bào)考人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦與不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

此次招聘工作由淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部全程參與監(jiān)督。

招聘政策咨詢及監(jiān)督電話

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0731-27629010(監(jiān)督電話)

區(qū)委組織部：0731-27612380(監(jiān)督電話)

區(qū)人社局：0731-27560810(咨詢電話)

本次招聘政策由株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月19日

附件1  2023年株洲市淥口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

附件2  2023年株洲市淥口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件3  在編人員同意報(bào)考證明

附件4  工作經(jīng)歷證明