2024年下半年黑龍江科技大學(xué)公開(kāi)招聘博士教師公告

為充實(shí)工作力量、優(yōu)化人才隊(duì)伍，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))等規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘博士教師。有關(guān)事宜如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

詳見(jiàn)黑龍江科技大學(xué)主頁(yè)(http://www.usth.edu.cn/)。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘博士教師88名，詳見(jiàn)《黑龍江科技大學(xué)2024年下半年公開(kāi)招聘博士教師計(jì)劃表》(附件1)。

四、招聘人員的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)年齡為18周歲以上、40周歲以下(1983年7月4日至2006年7月3日出生)，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，年齡可放寬至45周歲以下(1978年7月4日及以后出生);

(五)簽訂聘用合同前，須獲得研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外畢業(yè)院校，須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

(八)下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.以往在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重舞弊行為被記入誠(chéng)信檔案且在記錄期的人員;

6.報(bào)考崗位聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

五、招聘程序

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的流程進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告在黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)(網(wǎng)址：http://gkzp.renshenet.org.cn/)、黑龍江科技大學(xué)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.usth.edu.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.電子郵件報(bào)名。本次招聘采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2024年7月4日-2024年12月31日。

應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名所需材料(附件2)發(fā)送至報(bào)名專(zhuān)用郵箱(hljkjdxrsc@usth.edu.cn)，郵件標(biāo)題設(shè)為“招聘崗位名稱(chēng)+姓名”。

報(bào)名材料投送成功與否，以是否收到專(zhuān)用郵箱的自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)須用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

(2)上傳照片須為藍(lán)底、白底或紅底證件照，生活照、風(fēng)景照不予審核。

(3)須對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格。

(4)須填寫(xiě)有效聯(lián)系方式，保證聯(lián)系順暢。

2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后，學(xué)校職能部門(mén)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)電子郵件向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

學(xué)校將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織線(xiàn)上或線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

(四)考核

1.應(yīng)聘人員直接參加面試考核，面試考核采取百分制計(jì)分方式，以試講為主。面試考核成績(jī)低于60分者為不合格，不予錄用。

成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=面試成績(jī)?？偝煽?jī)折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.按應(yīng)聘人員面試考核成績(jī)由高分到低分等額確定體檢和復(fù)審人選，若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，以學(xué)術(shù)成果高者優(yōu)先。

(五)體檢與考察

1.體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。

2.考察。學(xué)校對(duì)體檢合格者通過(guò)調(diào)閱審核人事檔案、同本人面談等方式進(jìn)一步對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。對(duì)考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書(shū)面通知本人。

(六)公示及聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員后，在黑龍江科技大學(xué)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.usth.edu.cn/)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)聘用、落編手續(xù)，按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生12個(gè)月)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

六、享受待遇

聘用人員納入黑龍江省事業(yè)單位在編人員管理，享受?chē)?guó)家和我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學(xué)校在編教職工的相應(yīng)待遇。

《新時(shí)代龍江人才振興60條》《哈爾濱人才新政30條》中相應(yīng)條款待遇分別由省、市相關(guān)部門(mén)支持。

七、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘過(guò)程信息通過(guò)黑龍江科技大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解招聘進(jìn)程，保持電話(huà)暢通。因個(gè)人未及時(shí)查看等原因造成錯(cuò)過(guò)考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄報(bào)考或聘用資格。

(三)應(yīng)屆人員畢業(yè)前須與我校簽訂三方協(xié)議，并在畢業(yè)后2個(gè)月內(nèi)到校辦理入職手續(xù);往屆人員須在擬聘用人員公示后2個(gè)月內(nèi)到校辦理入職手續(xù)。入職前，須按時(shí)轉(zhuǎn)遞個(gè)人人事檔案。

(四)資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件的，均取消報(bào)考或聘用資格。

(五)違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))及有關(guān)規(guī)定處理。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王老師

聯(lián)系電話(huà)：(0451)88036082

監(jiān)督電話(huà)：(0451)88036075(紀(jì)委辦公室)

通信地址：哈爾濱市松北區(qū)浦源路2468號(hào)

郵編：150022

九、本公告由黑龍江科技大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋

附件【附件5：黑龍江科技大學(xué)各單位人才工作聯(lián)系人匯總表.pdf】

附件【附件1：黑龍江科技大學(xué)2024年下半年公開(kāi)招聘博士教師計(jì)劃表.pdf】

附件【附件2.pdf】

附件【附件3.doc】

附件【附件4.doc】