2023年三亞市兩級(jí)法院及三沙市中級(jí)人民法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員公告(第1號(hào))

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，三亞市兩級(jí)法院及三沙市中級(jí)人民法院決定公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員，委托三亞惠民人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“惠民人力資源”)負(fù)責(zé)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位設(shè)置

(一)招聘人數(shù)

1.三亞市中級(jí)人民法院聘用制書(shū)記員13名;

2.三亞市城郊人民法院聘用制書(shū)記員2名;

3.三沙市中級(jí)人民法院聘用制書(shū)記員1名。

(二)崗位設(shè)置

崗位設(shè)置詳見(jiàn)附件1：《三亞市兩級(jí)法院及三沙市中級(jí)人民法院2023年公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員職位信息表》。

二、招聘范圍、資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會(huì)，實(shí)行公開(kāi)招聘。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);

3.報(bào)考年齡均為18周歲以上、30周歲以下(1992年4月9日至2005年4月8日)

4.具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行;

5.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

7.具備招聘法院規(guī)定的職位所要求的其他條件;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、海南省法院系統(tǒng)在職聘用制書(shū)記員，不能報(bào)考。

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的人員、因嚴(yán)重違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，依據(jù)法律法規(guī)終身不得從事法律職業(yè)的人員，以及其他不宜擔(dān)任聘用制書(shū)記員情形的人員，不得報(bào)考。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

《招聘公告》信息及招聘工作有關(guān)事項(xiàng)均在三亞市中級(jí)人民法院公眾號(hào)和惠民人力資源訂閱號(hào)、惠民人力資源網(wǎng)(http://huiminhr.cn/)同步發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2023年4月8日10:30至2023年4月13日16:00

2.報(bào)名方式

報(bào)名網(wǎng)址：http://hm.huiminhr.cn/

采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。每人只限報(bào)考一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報(bào)名流程包括填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)聘人員要經(jīng)常關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并在招聘全程中保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名需提交電子材料

(1)報(bào)名登記表;

(2)本人近期正面免冠證件照片;

(3)有效期內(nèi)身份證(正、反兩面合并成一張圖片上傳);

(4)畢業(yè)證書(shū)、本科及以上學(xué)歷提供學(xué)位證書(shū)。(留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》);

(5)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(6)2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證的，提供學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明，并加蓋學(xué)校公章(內(nèi)含本人信息、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位層次等內(nèi)容)。

所需上傳的報(bào)名材料以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超過(guò)2MB)。

(三)資格初審

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，通過(guò)資格初審的人員方可參加考試。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告及職位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(四)開(kāi)考比例

計(jì)劃招聘10人(含10人)以上的，比例為1:2;計(jì)劃招聘9人(含9人)以下的，比例為1:3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘職位。因未達(dá)到開(kāi)考比例而取消招聘職位的，已成功報(bào)名的考生可重新補(bǔ)報(bào)其他崗位。

(五)打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格初審參加筆試的考生名單、筆試有關(guān)事項(xiàng)和準(zhǔn)考證打印等信息通過(guò)三亞市中級(jí)人民法院公眾號(hào)和惠民人力資源網(wǎng)站同步公布。

(六)筆試

筆試包括理論知識(shí)和技能測(cè)試兩科。理論知識(shí)內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)、法律基礎(chǔ)知識(shí);技能測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)文字聽(tīng)打。

筆試成績(jī)計(jì)算：筆試科目每科分值為100分。采用百分制計(jì)算報(bào)考人員筆試成績(jī)，總分按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

筆試成績(jī)=理論知識(shí)內(nèi)容×30%+技能測(cè)試×70%，筆試科目分值為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。

已在報(bào)考法院工作滿1年的非統(tǒng)一公開(kāi)招聘的在職書(shū)記員(含通過(guò)各法院自聘、勞務(wù)派遣等形式進(jìn)入法院工作的)，筆試成績(jī)給予5分加分(筆試成績(jī)=理論知識(shí)內(nèi)容×30%+技能測(cè)試×70%+5)。

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試成績(jī)?cè)谌齺喪兄屑?jí)人民法院微信公眾號(hào)及惠民人力資源網(wǎng)站同步公布。

(七)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員按照計(jì)劃招聘10人(含10人)以上的，比例為1:2;計(jì)劃招聘9人(含9人)以下的，比例為1:3。從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分確定，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入擬入圍面試人員。達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。

面試前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生證明)原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表以及其他相關(guān)材料。

資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消報(bào)考人員參加面試資格。資格復(fù)審不合格或主動(dòng)放棄的，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按筆試成績(jī)排名順位遞補(bǔ)。資格復(fù)審工作結(jié)束后，停止遞補(bǔ)。

(八)面試

1.人員確定

(1)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘10人(含10人)以上的，比例為1:2;計(jì)劃招聘9人(含9人)以下的，比例為1:3的比例確定參加面試人選，面試人數(shù)達(dá)不到面試比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)在三亞市中級(jí)人民法院微信公眾號(hào)及惠民人力資源網(wǎng)站同步公布。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察了解應(yīng)試者的基本素質(zhì)素養(yǎng)和邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及人際交往等能力。

(4)面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖嚦煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。

2.考試綜合成績(jī)的確定及公布

(1)綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算，綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(2)考試綜合成績(jī)?cè)谌齺喪兄屑?jí)人民法院微信公眾號(hào)及惠民人力資源網(wǎng)站同步公布。

(3)報(bào)考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排序按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序;筆試和面試成績(jī)均相同的，須進(jìn)行筆試加試，按加試成績(jī)高低排序。

(4)考試綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被錄取聘用的報(bào)考人員，在下次招聘工作啟動(dòng)前具有遞補(bǔ)資格，待所報(bào)考法院相應(yīng)的聘用制書(shū)記員職位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照1:1的比例，根據(jù)考試綜合成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)，并按體檢、考察等程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

(九)體檢和考察

體檢和考察工作主要由三亞市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)。報(bào)考三沙市中級(jí)人民法院的人選體檢和考察工作由三沙市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)。應(yīng)當(dāng)按照考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。

體檢在市級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。

招聘聘用制書(shū)記員體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。對(duì)于不影響履行工作職責(zé)的殘疾人，不能因其殘疾而拒絕聘用。體檢醫(yī)生與體檢考生有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

考察應(yīng)當(dāng)結(jié)合招聘職位的資格條件和要求開(kāi)展?？疾鞎r(shí)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)深入考察人選所在學(xué)?；蛘邌挝?，采取個(gè)別談話、嚴(yán)格審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、家訪、延伸考察等，廣泛深入地了解考察人選情況，主要考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與聘用制書(shū)記員職位的匹配度等情況，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料，作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)?？疾鞈?yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用?？疾爝^(guò)程中所有證明材料不得由考生自行提供。

體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄的，按考試綜合成績(jī)排名順位遞補(bǔ)?？疾炱跐M后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(十)公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過(guò)三亞市中級(jí)人民法院公眾號(hào)及惠民人力公眾號(hào)同步向社會(huì)公示。在公示期間，對(duì)擬聘用人選沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)被反映有問(wèn)題且影響聘用的，經(jīng)查實(shí)后，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。如果出現(xiàn)擬聘用人選自動(dòng)放棄聘用或擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用而導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空額，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

(十一)聘用

擬聘用人員公示期滿，如無(wú)異議，按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。合同期滿，考核合格的可續(xù)簽。

(十二)薪酬待遇

聘用制書(shū)記員實(shí)行分級(jí)管理，共分為六級(jí)，根據(jù)等級(jí)享受相應(yīng)的薪酬待遇。聘用制書(shū)記員的工資包括基本工資、等級(jí)工資、績(jī)效工資三部分。試用期滿轉(zhuǎn)正后，工資待遇為3800元/月左右(含個(gè)人部分社保公積金)。轉(zhuǎn)正后，發(fā)放績(jī)效工資，每月發(fā)放月平均績(jī)效的40%，其余按年度績(jī)效考核評(píng)定檔次在年終一次性發(fā)放。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加考試工作的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。

招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

五、注意事項(xiàng)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、開(kāi)設(shè)的輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

六、咨詢電話：

三亞市中級(jí)人民法院：0898-88866638

三沙市中級(jí)人民法院：0898-38223063

三亞市城郊人民法院：0898-88865831

報(bào)名技術(shù)支持：0898-88693332

三亞惠民人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司

2023年4月8日

附件1：2023年三亞市兩級(jí)法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員職位表

2：報(bào)名登記表

3：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）