2022年三亞市政府部門公開招聘工作人員公告(第1號)

為進一步充實強化工作力量，三亞惠民人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司(以下簡稱：惠民人力資源)受三亞市政府部門委托面向社會公開招聘編外工作人員19名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位設(shè)置、待遇、工作地點

(一)招聘崗位

本次面向社會公開招聘編外人員19名。外勤崗1名，內(nèi)勤崗18名，招聘崗位詳見附件1：《編外人員招聘崗位信息表》

(二)待遇

基本工資3300元+績效工資1000元(含個人部分社保公積金)+高溫補貼+餐補+年終獎勵。

(三)工作地點

三亞市城區(qū)

二、招聘范圍、資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會，實行公開招聘。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡在35周歲(含)以下(即1986年3月17日以后出生)，研究生以上學(xué)歷可放寬至40周歲(含)以下(即1981年3月17日以后出生);

5.具有本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。有鄉(xiāng)村振興或扶貧部門工作經(jīng)驗，以及海南少數(shù)民族可以放寬至大專以上學(xué)歷;

6.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

7.具備崗位需要的其他條件。

(三)有下列情況之一者，不得報考

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘程序和方法

(一)發(fā)布招聘公告

《招聘公告》信息首次將在惠民人力資源訂閱號、惠民人力資源網(wǎng)(http://huiminhr.cn/)同時發(fā)布。后續(xù)招聘工作各有關(guān)事項均在惠民人力資源網(wǎng)站公告。

(二)報名

1.報名時間

2022年3月17日08:30至2022年3月23日17:00

2.報名方式

報名網(wǎng)址：http://hm.huiminhr.cn/

采取網(wǎng)上報名方式進行，不收取報名費。每人只限報考一個崗位，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進行報名，報名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報名與考試時使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報名流程包括填寫報名信息、上傳照片及報名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報考后應(yīng)聘人員要經(jīng)常關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項的公告，并在招聘全程中保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報名時間內(nèi)登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)報名，填寫報名信息、上傳照片及報名所需材料進行報名。

3.報名需提交電子材料

(1)報名登記表(附件2)，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實填寫相關(guān)表格并由本人簽名后上傳;

(2)本人近期正面免冠證件照片;

(3)有效期內(nèi)身份證(正、反兩面合并成一張圖片上傳);

(4)畢業(yè)證書、本科及以上學(xué)歷提供學(xué)位證書。(留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

(5)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(6)有扶貧或鄉(xiāng)村振興部門工作經(jīng)歷的，提供由工作單位開具的證明。

(7)應(yīng)聘崗位須提供的其他證明材料。

所需上傳的報名材料以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超過2MB)。

(三)資格初審

本次考試實行誠信報名制度，通過資格初審的人員方可參加考試。報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告及《編外人員招聘崗位信息表》(附件1)等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程，報名登記表所填內(nèi)容和提供的證書、資料必須真實有效且符合崗位要求(如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任由報考人員自負)，如經(jīng)查實為弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進行筆試，未達到比例的，取消該崗位或相應(yīng)的減少崗位。

(四)打印準(zhǔn)考證

通過資格初審參加筆試的考生名單、筆試有關(guān)事項和準(zhǔn)考證打印等信息通過惠民人力資源網(wǎng)公布。

(五)考試辦法

考試分為筆試和面試，先筆試，后面試?？荚嚳偝煽?yōu)榘俜种?，筆試成績、面試成績按5:5比例確定。各項成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點后兩位。

1.筆試

(1)筆試時間與地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、言語理解與表達等，筆試成績?yōu)榘俜种啤?/p>

(3)筆試成績、入圍面試人員名單在惠民人力資源網(wǎng)公布。

2.資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員從筆試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績由高分至低分確定，比例為1:3，末位出現(xiàn)并列的，一并進入擬入圍面試人員。達不到面試比例的崗位，按達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定擬入圍面試人員。

面試前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬入圍面試人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時間和地點另行通知。

3.面試

(1)面試時間和地點，以面試通知為準(zhǔn)。

(2)面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試考生綜合素質(zhì)。

(3)面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚦煽兒细穹謹(jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績占考試總成績的50%。面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評分合計總分÷其余考官數(shù))，計算出考生的最后得分。

4.考試總成績排名

以筆試成績和面試成績按比例5:5合成考生的綜合成績，并從高分到低分確定排名，出現(xiàn)綜合成績相同者，具有扶貧、鄉(xiāng)村振興工作經(jīng)驗者優(yōu)先，如成績相同者均無上述經(jīng)驗或同時具有上述經(jīng)驗，則以面試成績高低順序排列;如筆試和面試成績均相同，追加復(fù)試，按復(fù)試成績高低順序排列。

5.成績公示

統(tǒng)分結(jié)束后，考試成績將只在惠民人力資源網(wǎng)公布，不在其他途徑公布。

(六)體檢與考察

體檢。按考試總成績由高至低1:1等額確定參加體檢人員，由惠民人力資源組織入圍應(yīng)聘人員進行。體檢費用由考生自理。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績由高至低依次遞補。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢要求，復(fù)檢另外選擇同級別醫(yī)院進行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。體檢結(jié)果人員名單在惠民人力資源網(wǎng)公布。

考察。招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法、報考崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行調(diào)查了解?？疾觳环弦蟮膽?yīng)聘人員，不予聘用。出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績由高至低依次遞補。

(七)公示

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過惠民人力資源網(wǎng)向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人選沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù);對被反映有問題且影響聘用的，經(jīng)查實后，不予聘用;如果出現(xiàn)擬聘用人選自動放棄聘用或擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用而導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空額，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補。

(八)聘用

擬聘用人員公示期滿，如無異議，由惠民人力資源按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

在規(guī)定時間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加考試工作的報考者，均視為自動放棄。

招聘實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

五、其他事宜

溫馨提示：由于新型冠狀病毒疫情防控，所有參考人員均按《三亞市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部關(guān)于做好近階段疫情防控工作的通告》要求執(zhí)行，如有違反，將不得參加考試。

本公告未盡事宜，由惠民人力資源負責(zé)解釋。

咨詢電話：0898—88693332(惠民人力資源)

三亞惠民人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

2022年3月16日

附件：1.編外人員招聘崗位信息表

2.報名登記表