2023年下半年臨高縣公開招聘中學(xué)教師公告(一)

為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，緩解部分學(xué)科教師緊缺的問題，吸引更多優(yōu)秀教育人才投身我縣教育事業(yè)，根據(jù)《海南省教育廳等五部門關(guān)于繼續(xù)實(shí)施并擴(kuò)大范圍試點(diǎn)海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革工作的通知》(瓊教師﹝2021﹞47號)、《中共臨高縣委辦公室?臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈臨高縣貫徹落實(shí)深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革若干措施的實(shí)施方案〉和〈臨高縣激勵基層教育專業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉〈臨高縣激勵基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉的通知》(臨辦發(fā)﹝2023﹞19號)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本工作公告。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持“按需設(shè)崗、擇優(yōu)錄用、合同管理”用人原則;

(三)遵循“公平、公開、公正”的招聘原則。

二、招聘崗位

(一)臨高縣城區(qū)學(xué)校(臨城鎮(zhèn)主城區(qū)學(xué)校)面向全國公開招聘“考核招聘高中教師”崗位6個，共計(jì)14名。

(二)臨高縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校(不含臨城鎮(zhèn)主城區(qū)學(xué)校)面向海南省公開招聘“普通中學(xué)教師”崗位15個，共計(jì)44名;;面向全國公開招聘“農(nóng)村省級骨干教師”崗位6個，共計(jì)6人。

(具體崗位詳見附件1和附件2)

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律、法規(guī);

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理?xiàng)l件;

5.有下列情況之一者不得報(bào)名：

(1)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

(3)曾受過各類刑事處理或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

(4)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)或處理期限未滿的;

(5)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

(6)拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

(7)現(xiàn)役軍人等;

(8)失信被執(zhí)行人;;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

本次招聘所涉及年齡、教齡、職務(wù)、榮譽(yù)稱號、表彰獎勵、業(yè)績成果等招聘條件所要求的材料以報(bào)名之日起計(jì)算。

(二)具體資格條件

1.考核招聘高中教師普通高中教師崗位(服務(wù)于城區(qū)學(xué)校)

(1)年齡18至35周歲(即1987年12月6日至2005年12月5日期間出生);

(2)具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書;

(3)具有與崗位學(xué)科相對應(yīng)科目的高級中學(xué)及以上教師資格證(不含中等職業(yè)學(xué)校教師資格);

(4)所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)考崗位相符，研究生專業(yè)不符的，可依據(jù)本科所學(xué)專業(yè)報(bào)考。(崗位要求詳見附件1，專業(yè)目錄參考附件3和附件4)。

2.普通中學(xué)教師崗位(服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校)

(1)海南省戶籍;

(2)年齡18至35周歲(即1987年12月6日至2005年12月5日期間出生);

(3)具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書;

(4)具有與崗位要求相對應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格證;

(5)所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)考崗位相符，本科階段專業(yè)不符的，可依據(jù)碩士研究生階段所學(xué)專業(yè)報(bào)考(崗位要求詳見附件2，專業(yè)目錄參考附件3和附件4);

3.農(nóng)村省級骨干教師崗位(服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校)

(1)全國在職教師(不含招聘引進(jìn)且服務(wù)期未滿的人員)，且近5年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。

(2)具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備學(xué)科及崗位相對應(yīng)的教師資格。

(3)語文學(xué)科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級乙等及以上水平。

(4)從事應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科教學(xué)工作10年(含)以上，且現(xiàn)仍從事該學(xué)段、學(xué)科教育教學(xué)工作。

(5)年齡與職稱要求：男性50周歲(含)以下(即1972年12月6日以后)、女性45周歲(含)以下(即1977年12月6日以后)，具有中小學(xué)高級教師及以上職稱;男性不滿45周歲(即1977年12月6日以后)，女性不滿40周歲(即1972年12月6日以后),可放寬至中小學(xué)一級教師職稱。同等條件下，榮獲特級教師榮譽(yù)稱號者優(yōu)先。

(6)業(yè)績要求：近10年曾被縣級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級教師榮譽(yù)稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔(dān)任縣級及以上卓越教師工作室主持人，或擔(dān)任地市級及以上規(guī)范化學(xué)校、一級學(xué)校學(xué)科組長、年級組長、備課組長。近5年教育教學(xué)科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎勵)。

報(bào)考以上三類教師崗位的在編在崗教師(含海南省特崗教師)須經(jīng)所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自動取消應(yīng)聘資格。

四、招聘方式和程序

(一)招聘方式

本次招聘采取考試與考核兩種方式。

1.服務(wù)于臨高縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“普通中學(xué)教師崗位”采取考試方式進(jìn)行公開招聘，開考比例為1：3。

2.服務(wù)于臨高縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“農(nóng)村省級骨干教師崗位”和服務(wù)于臨高縣城區(qū)“考核招聘高中教師普通高中教師崗位” 采取考核方式進(jìn)行公開招聘，不設(shè)開考比例。

(二)招聘程序

1.公告發(fā)布

本次公開招聘工作的動態(tài)將通過臨高縣人民政府網(wǎng)(http://lingao.hainan.gov.cn/)向社會公開發(fā)布，請報(bào)考人員隨時關(guān)注。

2.報(bào)名

(1)報(bào)名時間：2023年12月6日09：00至12月12日17:00。

(2)報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5365。報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘的對象、條件和招聘崗位等情況，按公告要求報(bào)名，逾期不受理。

(3)報(bào)名提供的材料：

考核招聘高中教師普通高中教師崗位/普通中學(xué)教師崗位：報(bào)名表(附件5和附件6)、戶口本(戶主頁及本人頁)、有效居民身份證(正反面圖片)、教育部學(xué)歷電子注冊備案表、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、未被失信懲戒承諾書，本省在編在崗(含海南省特崗)教師報(bào)考須提供所在單位和教育主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章)。

農(nóng)村省級骨干教師崗位：報(bào)名表(附件7)、有效居民身份證(正反面圖片)、教育部學(xué)歷電子注冊備案表、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級證書、未被失信懲戒承諾書、職稱證書、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱號、表彰獎勵、業(yè)績成果等競聘崗位條件所涉及的材料證書或證明(加蓋公章)，近5年年度考核均為合格及以上等次考核表或確定相應(yīng)考核結(jié)果文件，在編在崗教師報(bào)考須提供所在單位和教育主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章)。

3.資格初審

工作人員對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審不合格則不能進(jìn)入筆試和業(yè)績評審環(huán)節(jié)。報(bào)名人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)，及時查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過則不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過的請?jiān)谙到y(tǒng)關(guān)閉前及時修改信息重新提交。2023年12月12日12時后不再接受新用戶報(bào)名，2023年12月12日17時準(zhǔn)時關(guān)閉。報(bào)名人員須確保所留聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，以便短信或電話通知有關(guān)事項(xiàng)。

資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段(含試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

4.筆試/業(yè)績材料評審

(1)普通中學(xué)教師崗位：筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行。每個崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科專業(yè)理論知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和新時代中小學(xué)校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則等公共基礎(chǔ)知識。根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。筆試成績將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

(2)農(nóng)村省級骨干教師崗位：業(yè)績材料評審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評審專家組依據(jù)應(yīng)聘者提交的業(yè)績材料進(jìn)行等級量化評分，滿分為100分。(業(yè)績材料須核驗(yàn)原件，經(jīng)審查屬實(shí)后復(fù)印件留檔，原件退回)

筆試成績和業(yè)績材料評審結(jié)果將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

5.資格復(fù)審

入圍面試人員須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審材料以資格復(fù)審公告發(fā)布為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按時參加資格復(fù)審，則視為自動放棄面試資格。報(bào)考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請材料;報(bào)考人員提供材料不全或信息不屬實(shí)而影響資格審查結(jié)果的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。因報(bào)考人員資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，按照業(yè)績材料評審成績或筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

6.面試

(1)普通中學(xué)教師崗位和農(nóng)村省級骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試，。農(nóng)村省級骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生的業(yè)績材料評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，農(nóng)村省級骨干教師普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。考核招聘高中教師普通高中教師崗位不設(shè)開考比例，直接面試，若成績相同，現(xiàn)場加試一場確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(2)面試采用試講、現(xiàn)場陳述、答辯、微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識功底、語言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等教學(xué)實(shí)踐能力和適應(yīng)崗位的能力。

面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績計(jì)算方式：

本次招聘的所有成績統(tǒng)分保留兩位小數(shù)。

普通中學(xué)教師崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。

農(nóng)村省級骨干教師崗位：綜合成績=業(yè)績材料評審得分×40%+面試成績×60%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。

7.體檢

面試結(jié)束，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績從高分到低分按崗位名額1：1的比例確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若綜合成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，普通中學(xué)教師崗位按筆試成績確定排名順序進(jìn)入體檢，農(nóng)村省級骨干教師崗位按面試成績確定排名順序進(jìn)入體檢。若筆試成績(業(yè)績成績)和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。因自行放棄體檢資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因應(yīng)聘人員體檢不合格或個人放棄體檢資格，可從該崗位的面試合格人員中按競聘綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢結(jié)果通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3個工作日，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

8.考察

體檢合格人員，確定為考察對象。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀、公正地評價考察對象。應(yīng)聘農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位的考察對象重點(diǎn)考察個人檔案，考察對象在考察之日起三個月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格。

9.選崗

考察合格人員直接進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。應(yīng)聘普通中學(xué)教師崗位人員若綜合成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，則以筆試成績從高分到低分的順序確定，若筆試成績也相同，則以面試成績從高分到低分的順序確定，若面試成績也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見。

在選崗過程中，因應(yīng)聘人員個人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。選崗結(jié)果和擬聘用名單公示統(tǒng)一在臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為7天。

五、聘用人員的管理和待遇

擬聘用人員公示期滿后，如無影響聘用問題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(一)合同管理

受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為6年。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，普通教師辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，農(nóng)村省級骨干教師予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。首次聘用，服務(wù)期不滿6年(含試用期一年)不予辦理調(diào)動手續(xù);解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)的，須按每服務(wù)少一年(不足一年按一年計(jì))計(jì)人民幣壹萬元繳納違約金。

(二)人事關(guān)系

擬聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調(diào)動手續(xù);屬于民辦學(xué)校任職任教人員的，符合相關(guān)規(guī)定可以辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員為縣內(nèi)在編在職人員，可選擇保留人事關(guān)系在原單位，但年度考核工作由聘用的新學(xué)校進(jìn)行，且考核等次不能作為原單位發(fā)放年終獎勵性績效的依據(jù)，選擇保留人事關(guān)系不動且原單位為縣城主城區(qū)學(xué)校的人員，不能享受農(nóng)村地區(qū)教師的工作補(bǔ)貼。

(三)待遇保障

農(nóng)村省級骨干教師在聘期內(nèi)享受《中共臨高縣委辦公室臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈臨高縣貫徹落實(shí)深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革若干措施的實(shí)施方案〉和〈臨高縣激勵基層教育專業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉〈臨高縣激勵基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉的通知》(臨辦發(fā)﹝2023﹞19號)等文件規(guī)定的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼4000元人民幣/月。聘期內(nèi)解除或終止合同的，按合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘期滿未能續(xù)聘的，納入普通教師崗位管理，不再享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼。

(四)住房、家屬就業(yè)和子女就學(xué)

農(nóng)村省級骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐?，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

六、紀(jì)律要求

(一)誠信報(bào)考制度

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名所填寫的內(nèi)容及提交的材料須真實(shí)、準(zhǔn)確。在招聘程序的任何階段(含試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用，如聘用后經(jīng)查實(shí)的，立即解除聘用合同，予以清退。

(二)回避制度

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。應(yīng)聘人員須國家及海南省省相關(guān)規(guī)定自行回避，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格或解除聘用合同。

七、有關(guān)要求

(一)為了確保此次招聘工作的公開透明，相關(guān)信息均在臨高縣人民政府網(wǎng)站公示。

(二)本工作方案由縣教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

紀(jì)律監(jiān)督電話：28262663

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0898-66502026、66755323。(上班時間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。)

附件1.臨高縣2023年考核招聘高中教師崗位需求表.xls

附件2.臨高縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才（第五批）公開競聘教師崗位表.xls

附件3.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年).pdf

附件4.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年).pdf

附件5.臨高縣2023年考核招聘高中教師報(bào)名表.xlsx

附件6. 臨高縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才（第五批）普通中學(xué)教師報(bào)名表.xlsx

附件7.臨高縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才（第五批）農(nóng)村省級骨干教師報(bào)名表.docx

附件8：同意報(bào)考證明.doc

附件9.未被列入失信懲戒對象承諾書.docx