2020年宜昌秭歸縣第二批急需緊缺人才引進公告

為進一步推動“人才強縣”戰(zhàn)略深化落實，根據(jù)《秭歸縣人才引進管理辦法》(秭辦發(fā)〔2019〕13號)精神，結合秭歸縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進對象及資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的精神;

3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.符合引進崗位的專業(yè)、學歷學位(大學階段第一學歷為?？频牟环弦M條件)、年齡和其他資格要求(詳見附件1)。

(二)有以下情形之一的不得報考

1.秭歸縣內正式在職在編的機關事業(yè)單位工作人員;

2.被機關事業(yè)單位辭退不滿五年的人員或在秭歸縣內機關事業(yè)單位屬正式在職在編辭職的人員;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員、因違法違紀受到過處分處罰的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員、被列入失信對象的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在讀全日制普通高校非2021年應屆畢業(yè)生;

6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限或者有其他限制性規(guī)定的，未提供有效的單位同意報考證明的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。

二、引進計劃

本次引進工作由秭歸縣人才服務中心集中引進，共設置18個崗位，20個職位。

三、引進原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t進行引進。

四、引進政策

引進人才納入事業(yè)單位正式編制，按照國家規(guī)定落實相關政策。

五、公開引進方法及步驟

(一)報名方式、時間及有關要求。本次公開引進采取網(wǎng)上報名方式進行。報名時間從即日起至12月31日17:30。報名者可在三峽秭歸(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2020年度第二批急需緊缺人才引進報名表》(附件2)，并提供身份證、大學階段第一學歷及最高學歷畢業(yè)證、學位證、個人征信記錄報告(中國人民銀行查詢)、崗位所需相應資格證書及其他證明材料(暫未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提供學信網(wǎng)有效的《教育部學籍在線驗證報告》)，有工作單位的提供單位同意報考證明，以上報名材料掃描件(報名表為Word格式)以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至指定報名郵箱，郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱+姓名”。報名者只能選擇其中一個崗位報名，多崗位報名無效。報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準確，電話號碼不能隨意變更，提交的報名申請資料應當真實、準確、完整，因無法聯(lián)系出現(xiàn)任何問題，后果自負。提供虛假報考申請資料的，一經查實，即取消公開引進資格。

報名郵箱：zgrchyn@126.com，聯(lián)系電話：0717-2886588。

(二)資格初審。由人才引進工作小組嚴格按照引進公告中確定的報考條件，對報考人員進行資格審查，確定報考合格人員。

(三)面試。

1.面試評審。面試評審工作由人才引進工作小組按照宜人社規(guī)〔2012〕3號文件要求組織實施。辦公室綜合管理崗位采取實際操作考試的方式進行;男歌手、作曲、播音主持采取情景模擬測試的方式進行;其他崗位均采取結構化面試方式進行。除辦公室綜合管理、男歌手、作曲、播音主持崗位外，其他崗位報名人數(shù)超過40人(不含40人)，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試測試內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照引進崗位1:10的比例確定參加面試人員，面試成績設置最低合格分數(shù)線80分(含80分)。面試時間、地點另行通知。

2.綜合成績計算方法：

(1)實際操作考試的崗位：綜合成績=實操成績。

(2)情景模擬測試的崗位：綜合成績=情景模擬測試成績。

(3)無筆試的結構化面試崗位：綜合成績=面試成績。

(4)有筆試的結構化面試崗位：綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

綜合成績及時在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。

無筆試的崗位，若在該崗位面試合格人員中，綜合成績并列且超過引進崗位1：1的比例的，則綜合成績并列的報考對象在面試當日參加復試;有筆試的崗位，若在該崗位面試合格人員中，綜合成績并列且超過引進崗位1：1的比例的，則以筆試成績優(yōu)先。

(四)體檢。人才引進工作小組根據(jù)“人崗相適”的原則，從該崗位面試合格人員中，按照引進崗位1:1的比例，根據(jù)面試成績從高到低的順序確定體檢人員，體檢公告在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站發(fā)布。體檢工作由人才引進工作小組負責組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄〔2009〕07號)文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺時，從該崗位面試合格人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

(五)考核。確定體檢合格人員為考核對象?？己说闹饕獌热莅ǎ嚎己藢ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、專業(yè)能力、遵紀守法等情況。因考核不合格或主動放棄考核資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時，從該崗位面試合格人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

(六)檔案專審。檔案專審工作由人社部門負責組織，經過考核合格的報考人員，須在規(guī)定時間之內向秭歸縣人社局提交個人人事檔案，因逾期未能提交檔案的或檔案專審未能通過的，取消錄用，不再遞補。

(七)公示、聘用。經過檔案專審的報考人員，由縣委組織部對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示結束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)，聘用單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和最低五年服務期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉正定級手續(xù);不合格的，解除聘用關系。

六、有關要求

1.本次人才引進工作在工作小組的統(tǒng)一組織下開展，整個引進工作中未盡事宜，均由人才引進工作小組提出建議，報請縣委、縣政府審核決定。

2.本次急需緊缺人才引進工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結果公開，自覺接受縣紀委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。對違反公開引進紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3.引進工作過程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達要求的，一律視為自動放棄或取消報考和引進資格。

中共秭歸縣委組織部

秭歸縣人力資源和社會保障局

秭歸縣人才服務中心

2020年12月 17日

附件：1.秭歸縣2020年度第二批急需緊缺人才引進崗位表

附件：2.秭歸縣2020年度第二批急需緊缺人才引進報名表