2024年十堰市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

為加快推進(jìn)我市綠色低碳發(fā)展示范區(qū)建設(shè),滿足各類事業(yè)單位用人需求,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《十堰市引進(jìn)博士、碩士研究生若干措施》(十人才[2021]3號(hào))等文件精神,經(jīng)研究決定,面向全國(guó)引進(jìn)碩士研究生及以上高層次人才32名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì),遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)實(shí)守信;

3.具備引進(jìn)單位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.符合附件1《2024年十堰市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位和條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)中所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等條件。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考

曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的、公務(wù)員被辭退未滿5年的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、在校期間受過院系級(jí)以上處分的、按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的、現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的、已在十堰市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、政策待遇

(一)薪酬待遇

按照事業(yè)單位人事管理制度規(guī)定兌現(xiàn)編制及工資福利待遇。

(二)人才津貼

引進(jìn)的博士、碩士研究生,經(jīng)認(rèn)定符合條件的,在最低5年服務(wù)期內(nèi),除正常工資津補(bǔ)貼外,按照博士研究生8萬元/人/年(生活補(bǔ)貼3萬元/人/年、崗位補(bǔ)貼5萬元/人/年),連續(xù)發(fā)放3年;碩士研究生最高5萬元/人/年(生活補(bǔ)貼2萬元/人/年、急需緊缺崗位另給崗位補(bǔ)貼3萬元/人/年),連續(xù)發(fā)放3年。

(三)住房保障

引進(jìn)的博士研究生可申請(qǐng)不超過140平米人才公寓一套,免租金入住5年,承租人才公寓滿5年后,可按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)的60%購(gòu)買承租的住房;碩士研究生可申請(qǐng)不超過100平米人才公寓一套,免租金入住5年,承租人才公寓滿5年后,可按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)的80%購(gòu)買承租的住房。

(四)家屬安置及子女入學(xué)

引進(jìn)的博士、碩士研究生的配偶隨遷安置,由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排;引進(jìn)的博士、碩士研究生的子女入讀公辦幼兒園和義務(wù)教育階段的學(xué)校,由市、區(qū)兩級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、優(yōu)先辦理。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,通過十堰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.shiyan.gov.cn/)進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間:2024年3月1日9:00至3月20日17:00,報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,所報(bào)崗位未通過資格審查的,可在注冊(cè)報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其它崗位,所報(bào)崗位已通過網(wǎng)上資格審查的,不能改報(bào)其他崗位。

3.資格審查時(shí)間:2024年3月1日9:00至3月20日20:00,引進(jìn)單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查,考生可同步查詢資格審查結(jié)果,資格審查通過即完成報(bào)名,不需繳費(fèi)。

4.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)推薦使用火狐瀏覽器登錄。十堰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)每周發(fā)布一次各崗位報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息,供應(yīng)聘人員參考。

(二)考試

1.《崗位表》中筆試類別明確免筆試的,完成報(bào)名考生均不參加筆試,直接進(jìn)入面試,面試成績(jī)即綜合成績(jī)。

2.《崗位表》中筆試類別明確綜合能力測(cè)試的,如報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)未超過5:1則免筆試,完成報(bào)名考生均進(jìn)入面試,面試成績(jī)即綜合成績(jī);如報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)超過5:1,則報(bào)名考生均需參加筆試,根據(jù)筆試成績(jī)高低,按5:1的比例確定面試人選。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)、準(zhǔn)考證打印等詳見筆試公告,預(yù)計(jì)2024年4月上旬發(fā)布。筆試成績(jī)實(shí)行百分制,筆試結(jié)束后根據(jù)題本難易程度劃定最低筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。

4.面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的工作能力、綜合素質(zhì)以及運(yùn)用知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力等。

5.對(duì)只有一人參加面試的,考生面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)的平均分,方可列為體檢、考察對(duì)象;未達(dá)到平均分的,取消該崗位。無法與其他考生合并計(jì)算平均分的,劃定不低于80分的面試最低合格分?jǐn)?shù)線,未達(dá)到的取消該崗位。

6.面試時(shí)間、地點(diǎn)等詳見面試公告,面試方式詳見《崗位表》,面試成績(jī)實(shí)行百分制。

7.綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×相應(yīng)比例)+(面試成績(jī)×相應(yīng)比例);免筆試崗位,面試成績(jī)即綜合成績(jī)。

(三)體檢和考察

1.根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和考生綜合成績(jī),從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3.考察根據(jù)需要采取檔案、實(shí)地、信函或在實(shí)踐中考察的方式進(jìn)行?？疾熘?若發(fā)現(xiàn)有影響聘用且查證屬實(shí)情形的,取消聘用資格。

(四)公示和聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果,研究確定擬引進(jìn)對(duì)象并進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理編制及聘用手續(xù),簽訂人才引進(jìn)協(xié)議及聘用合同,約定試用期,符合人才認(rèn)定的人員享受相關(guān)政策。試用期考核不合格人員,取消聘用資格。

(五)其他

詳見附件4《2024年十堰市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)考指南》。

四、防疫要求

對(duì)違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的應(yīng)聘人員,取消應(yīng)聘資格,交有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

本公告由中共十堰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、十堰市人力資源和社會(huì)保障局共同解釋,未盡事宜另行公告。

咨詢電話:

十堰市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0719-8654933  

舉報(bào)電話:

中共十堰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室0719-8652178

十堰市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委0719-8650721

中共十堰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

十堰市人力資源和社會(huì)保障局

2024年1月30日

附件:1.2024年十堰市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位和條件一覽表.xls

附件:2.2024年十堰市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才專業(yè)參考目錄.docx

附件:3.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書.doc

附件:4.2024年十堰市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)考指南.doc