2024年黃石市市直機(jī)關(guān)幼兒園專項(xiàng)公開招聘工作人員公告

為推動(dòng)我市幼教事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，滿足市直機(jī)關(guān)幼兒園用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等文件精神，市直機(jī)關(guān)幼兒園專項(xiàng)公開招聘17名事業(yè)編制人員，現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正;

3.有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);

4.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，身心健康;

5.具有相應(yīng)的學(xué)歷，持有相應(yīng)的教師資格證書;

6.具備崗位要求的其他資格條件。

(二)具體條件

詳見《黃石市市直機(jī)關(guān)幼兒園2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

(三)有下列情況之一的不能應(yīng)聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

4.現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.不能與所在單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或勞動(dòng)(人事)關(guān)系的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

二、招聘對(duì)象、單位、崗位及人數(shù)

(一)面向符合本次招聘條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。

(二)本次招聘共4個(gè)崗位，計(jì)劃招聘17人。

(三)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》。

三、報(bào)名與資格審核

(一)報(bào)名渠道

本次專項(xiàng)公開招聘考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和準(zhǔn)考證打印等，均通過黃石人事考試網(wǎng)(http://www.hsrsksy.com.cn/)進(jìn)行。報(bào)考人員進(jìn)入黃石人事考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://ksbm.hsrsksy.com.cn/，請(qǐng)考生通過打開此鏈接進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名)，先進(jìn)行注冊(cè)(請(qǐng)考生牢記注冊(cè)手機(jī)號(hào)和密碼，用于登錄系統(tǒng))。報(bào)考人員須用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)須認(rèn)真閱讀并填寫《誠信承諾書》，如實(shí)填寫報(bào)名信息，并在“證件資料”一項(xiàng)中上傳身份證、畢業(yè)證、資格證等材料(上傳格式為JPG、PDF、PNG)。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)，弄虛作假的、不符合條件的立即取消考試資格和聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)操作、繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印需咨詢的，請(qǐng)與黃石市人事考試院聯(lián)系，咨詢電話：0714-6525286。

(二)時(shí)間安排

1.報(bào)名：2024年7月18日9:00至7月23日17:00。報(bào)考人員選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。7月23日17:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2.資格審查：2024年7月18日9:00至7月23日19:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.繳費(fèi)確認(rèn)：2024年7月18日9:00至7月23日24:00，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象，按相關(guān)要求申請(qǐng)減免。

4.崗位調(diào)整：繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，通過黃石人事考試網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員，退還已繳費(fèi)用。

5.打印準(zhǔn)考證：2024年7月26日9:00至7月28日9:00，已繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄黃石人事考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://ksbm.hsrsksy.com.cn/)下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)注意事項(xiàng)

1.資格審查工作貫穿于本次招聘全過程，應(yīng)聘人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。對(duì)填報(bào)信息不符合崗位條件的應(yīng)聘人員，招聘單位將予以退回，或要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充信息后重新選報(bào)。資格審查通過人員，應(yīng)及時(shí)繳費(fèi)。

2.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定?！秿徫槐怼分邢嚓P(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求35周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，以此類推。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2024年7月31日之前。

3.《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但學(xué)校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中招聘單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

四、筆試

主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面情況。

1.筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2024年7月28日(星期日)上午

筆試科目：08：30—10：00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10：00—12：00綜合應(yīng)用能力

筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2.開考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)與繳費(fèi)確認(rèn)的報(bào)名人數(shù)之比不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

3.筆試成績

筆試成績?cè)诠P試日后5個(gè)工作日內(nèi)通過黃石人事考試網(wǎng)查詢，同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績最低合格線。筆試卷面成績低于最低合格線的，不能進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。考生在筆試中缺考任一科目、或任一科目成績?yōu)榱惴帧⒒蛉我豢颇靠荚嚤挥涗涍`紀(jì)的，不能進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

五、面試

(一)面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題等能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演等形式進(jìn)行。

(二)各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(不低于筆試成績最低合格控制線)從高到低的順序確定面試入圍人選。筆試成績相同的，并列排名。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，通過黃石人事考試網(wǎng)公布調(diào)整情況。

(三)招聘單位或主管部門對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)通知。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(不低于筆試成績最低合格控制線)依次遞補(bǔ)。

(四)面試前在黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

(五)面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

(六)面試當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績，考生也可在面試后登錄黃石人事考試網(wǎng)查詢。

六、成績計(jì)算

(一)成績權(quán)重

筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績。

(二)計(jì)分方法

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分?？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

(三)加分政策

根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)各項(xiàng)目市級(jí)主管部門資格審核合格(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務(wù)局審核)，由市人社局匯總并按程序公示人員名單，對(duì)筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已通過公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。

符合條件的報(bào)考人員須于7月19日至7月23日期間提出申請(qǐng)，填寫《報(bào)考黃石市市直機(jī)關(guān)幼兒園2024年專項(xiàng)公開招聘加分申請(qǐng)表》(附件2)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見《黃石市市直機(jī)關(guān)幼兒園2024年專項(xiàng)公開招聘考試加分事項(xiàng)的說明》(附件3)。

(四)成績查詢

考生總成績可登錄黃石人事考試網(wǎng)查詢。

六、體檢、考察、公示及聘用管理

(一)體檢及考察

1.按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位組織加試。

2.體檢工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。

3.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾鞎r(shí)間由招聘單位或主管部門通知。

4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

(二)公示及備案

1.招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在黃石市人社局官網(wǎng)、黃石人事考試網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按權(quán)限報(bào)人社部門審核備案。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

(三)辦理聘用手續(xù)

1.按權(quán)限由人社部門審核備案后，招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期并計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

2.被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

七、其他

1.以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2024屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。

2.考生在進(jìn)入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位?？忌诒敬握衅钢芷趦?nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動(dòng)棄權(quán)?！豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

3.請(qǐng)廣大考生務(wù)必認(rèn)真閱讀本公告(含公告附件)全部內(nèi)容，避免遺漏重要信息導(dǎo)致報(bào)名不成功或影響聘用。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告有關(guān)政策口徑由黃石市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0714-6516859?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：黃石市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心0714-6369057，市委機(jī)關(guān)幼兒園0714-6513434，市政府機(jī)關(guān)幼兒園0714-6222963。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)操作、繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印、筆試安排，由黃石市人事考試院負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0714-6525286。

黃石市人力資源和社會(huì)保障局

黃石市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心

2024年7月17日

附件：1.黃石市市直機(jī)關(guān)幼兒園2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表.docx

2.報(bào)考黃石市市直機(jī)關(guān)幼兒園2024年專項(xiàng)公開招聘加分申請(qǐng)表.xls

3.黃石市市直機(jī)關(guān)幼兒園2024年專項(xiàng)公開招聘考試加分事項(xiàng)的說明.docx