2024年恩施宣恩縣事業(yè)單位第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(恩施州人社發(fā)〔2021〕7號)、《關(guān)于做好2024年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2024〕2號)和《中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)<關(guān)于加快集聚“貢水人才”推動高質(zhì)量發(fā)展的若干意見>的通知》(宣人才發(fā)〔2023〕1號)等文件精神，為做好宣恩縣事業(yè)單位2024年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象

本次共有29家事業(yè)單位、51個崗位，計(jì)劃引進(jìn)人才58名，具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2024年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件詳見《崗位計(jì)劃表》。

(二)有以下情形之一的不能報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校非2024年7月31日前畢業(yè)的人員，這類人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(三)對應(yīng)聘人員的特別提醒

聘用對象實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限自聘用之日起計(jì)算。報(bào)名考生須簽訂《宣恩縣事業(yè)單位2024年第一次引進(jìn)人才誠信承諾書》(附件3)，請各位應(yīng)聘人員理性報(bào)考。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年3月26日17:30。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料按報(bào)名要求發(fā)送至相應(yīng)報(bào)名郵箱(見附件1)。

3.報(bào)名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2023年引進(jìn)高層次、緊缺急需人才報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、誠信承諾書、其他與報(bào)考崗位相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報(bào)考的，提供按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門(單位)同意報(bào)考的書面意見掃描件。

4.對應(yīng)聘人員的特別提醒：

(1)請應(yīng)聘人員將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報(bào)名表word文檔指定的方框中，確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料以“姓名+報(bào)考崗位名稱及代碼”命名，一次性打包后發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時間以工作人員收到郵件時間為準(zhǔn)，截止時間為2024年3月26日17:30。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因填報(bào)信息錯誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時間的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

(2)網(wǎng)上報(bào)名提交后，工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果。在報(bào)名期限內(nèi)因資料發(fā)送不完整需補(bǔ)充資料的，補(bǔ)充資料時間截止2024年3月27日17:30，逾期不再受理，視作報(bào)名無效。

(3)每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個崗位。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報(bào)其他崗位。

(二)資格審查

1.資格審查材料為應(yīng)聘人員報(bào)名所提供材料，應(yīng)聘人員的資格審查由招聘單位主管部門、用人單位和宣恩縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

2.每個崗位資格審查合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的開考比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報(bào)恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

3.需要明確的相關(guān)問題

(1)畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證明等資料的時間截止到2024年7月31日，報(bào)考崗位有特殊要求的，按相關(guān)要求執(zhí)行。國外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于報(bào)名截止時間前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

(2)《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位審核同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

(3)應(yīng)聘人員報(bào)考資格審查貫穿引才工作始終。在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均取消應(yīng)聘資格或者聘用資格。請應(yīng)聘人員認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信報(bào)考。

四、測試

(一)測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測試方式

1.崗位代碼xe20240336、xe20240337：若資格審核合格的人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)為1:1時，采取直接考核的方式;當(dāng)資格審核合格的人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)大于1:1時，采取面試的方式進(jìn)行測試。

2.崗位代碼xe20240310、xe20240326、xe20240327、xe20240334、xe20240335：資格審核合格的本科生采取“筆試+面試”的方式測試。崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審核合格的研究生或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員若達(dá)不到1:10(不含10)的，報(bào)考該崗位資格審查合格的所有研究生或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員直接進(jìn)入面試;達(dá)到1:10(含10)的，報(bào)考該崗位資格審查合格的所有研究生或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員采取“筆試+面試”的方式測試。

3.其他崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審核合格的研究生或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)若達(dá)不到1:10(不含10)的，報(bào)考該崗位資格審查合格的人員直接進(jìn)入面試;達(dá)到1:10(含10)的，報(bào)考該崗位資格審查合格的人員采取“筆試+面試”的方式測試。

4.測試(包括筆試、面試)均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。折合前筆試成績或面試成績最低合格線為60分。

5.測試(包括筆試、面試)成績均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位。采取直接進(jìn)行面試的崗位，考生的面試成績即為測試總成績;采取“筆試+面試”方式測試的，測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，面試對象依據(jù)筆試成績按招聘人數(shù)1:3確定。

6.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計(jì)入測試總成績。根據(jù)考生未折合筆試成績按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象，面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報(bào)恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

7.宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘崗位面試方式為無學(xué)生講課;其他招聘崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

8.根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”政策的通知》：“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待”，符合條件的此類人員在報(bào)名時同步上傳住培合格的相關(guān)材料，經(jīng)縣衛(wèi)健局和縣人社局審核確認(rèn)后，可視為研究生，享受相應(yīng)報(bào)考、測試政策。未在報(bào)名時限內(nèi)上傳的，視作放棄享受“兩個同等對待”政策。

9.具體測試方式根據(jù)崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測試時間、地點(diǎn)在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告，“宣恩人社”微信公眾號將同步轉(zhuǎn)載。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.采取直接考核的崗位，根據(jù)考核結(jié)果確定參加體檢人選。

2.采取測試的崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試總成績，按照1：1從高分到低分從最低合格線及以上人員中確定參加體檢人選;同一崗位因應(yīng)聘人員總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃比例大于1：1時，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，同樣設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，加試成績高且不低于60分的進(jìn)入體檢程序。

3.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會保障局按引進(jìn)人才工作計(jì)劃組織實(shí)施，在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，由宣恩縣人力資源和社會保障局組織其在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只進(jìn)行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結(jié)論?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面經(jīng)主管部門審核后報(bào)宣恩縣人力資源和社會保障局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報(bào)宣恩縣人力資源和社會保障局。

七、公示和備案

宣恩縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

八、實(shí)行候聘制度

宣恩縣人力資源和社會保障局對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(60分及以上的)從高分至低分排序建庫，為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2024年12月31日。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，書面報(bào)宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依規(guī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報(bào)宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依規(guī)依次從候聘人員中等額遞補(bǔ)。

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

十、聘用管理

用人單位以宣恩縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇等人事管理手續(xù)，并對引進(jìn)人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月;非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進(jìn)人才公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進(jìn)人才專業(yè)水平測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，“宣恩人社”微信公眾號是相關(guān)信息轉(zhuǎn)載平臺，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：中共宣恩縣委人才辦 0718-5832130

宣恩縣人事考試中心 0718-5848929

監(jiān)督舉報(bào)電話：宣恩縣人社局 0718-5832667 ?

中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

宣恩縣人力資源和社會保障局

2024年3月8日

附件1：宣恩縣事業(yè)單位2024年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：宣恩縣事業(yè)單位2024年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才報(bào)名表.docx

附件3：宣恩縣事業(yè)單位2024年引進(jìn)人才誠信承諾書.docx

附件4：宣恩縣事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才政策清單.docx

附件5.教育部專業(yè)目錄（研究生及本科）.zip