2023年洛陽(yáng)嵩縣公開招聘市政系統(tǒng)勞務(wù)派遣人員實(shí)施方案

為進(jìn)一步緩解我縣市政部門環(huán)衛(wèi)人員不足的現(xiàn)狀,經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)以勞務(wù)派遣形式公開招聘市政系統(tǒng)環(huán)衛(wèi)工人200名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)我縣實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、招聘原則及計(jì)劃

本次招聘堅(jiān)持 “公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣環(huán)衛(wèi)工人200名(其中男100名、女100名)。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)對(duì)象

嵩縣籍戶口，學(xué)歷不限，男18-57周歲，女18-47周歲。

1.具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

(1)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠;

(2)具有良好的品行，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(3)身體健康，符合崗位要求的身體條件;

(4)熱愛(ài)環(huán)衛(wèi)事業(yè)，服從組織分配;

(5)同等條件下，退役士兵、未就業(yè)高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

2.有下列情形之一的不得報(bào)考：

(1)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的;

(2)因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

(3)曾被開除公職或被單位辭退的;

(4)其他不符合招聘條件的。

三、 招聘程序及時(shí)間安排

公開招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、派遣等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布招聘信息

通過(guò)嵩縣人才網(wǎng)(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩縣公共就業(yè)微信公眾號(hào)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月22日至23日(上午8：30-12:00，下午15：00-18:30)

2.報(bào)名地點(diǎn)：嵩縣人力資源和社會(huì)保障局二樓服務(wù)大廳(嵩縣白云大道南段)

3.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法進(jìn)行。報(bào)名時(shí)在嵩縣人才網(wǎng)自行下載填寫并提交《嵩縣2023年公開招聘市政系統(tǒng)勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)一份，近期1寸免冠照片2張，本人戶口本、身份證、畢業(yè)證、退伍證等有效證件(原件及復(fù)印件1份)。高校畢業(yè)生需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

4.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(三)面試

凡報(bào)名成功者全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者的身體條件、邏輯思維和溝通交流等方面內(nèi)容，面試成績(jī)滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)打分亮分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按招聘職位由高分到低分確定體檢人員，名額不足的分類遞補(bǔ)，如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的面試成績(jī)由高到低分類依次遞補(bǔ)。若女環(huán)衛(wèi)工人職位出現(xiàn)空缺，則從男環(huán)衛(wèi)工人職位中調(diào)劑遞補(bǔ)，男環(huán)衛(wèi)工人職位出現(xiàn)空缺，則從女環(huán)衛(wèi)工人職位中調(diào)劑遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))文件規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考核

對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘人員按招聘職位進(jìn)行考核?？己藚⒄铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣城市管理局共同組織實(shí)施。

考核不合格造成的職位空缺，按招聘人員的面試成績(jī)分類由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)面試、體檢及考核情況確定擬招聘人員，通過(guò)嵩縣人才網(wǎng)(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩縣公共就業(yè)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期5天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

(七)派遣

擬招聘人員經(jīng)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，由縣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行派遣，派往指定崗位工作。

四、人員管理及待遇

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同縣城市管理局簽訂派遣協(xié)議、與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，合同期內(nèi)環(huán)衛(wèi)工人工資按上級(jí)規(guī)定的我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)每月1800元)，并按規(guī)定參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。合同期內(nèi)對(duì)所招聘人員實(shí)行雙重管理，用工單位和用人單位每年對(duì)派遣人員進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果計(jì)入本人檔案，作為續(xù)聘或解除聘用(勞動(dòng))合同的依據(jù)之一。合同期滿后終止勞動(dòng)合同，選聘的勞務(wù)派遣人員自主擇業(yè)。如需用人，同等條件下優(yōu)先聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘期間要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行人員回避制度，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，從嚴(yán)處理。

整個(gè)招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

本《實(shí)施方案》由嵩縣2023年公開招聘市政系統(tǒng)勞務(wù)派遣人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-80871198

附件：嵩縣2023年公開招聘市政系統(tǒng)勞務(wù)派遣人員報(bào)名表

嵩縣2023年公開招聘市政系統(tǒng)勞務(wù)派遣人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年5月12日