2022年遵義仁懷市公開招聘雇員簡章

按照《仁懷市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》的規(guī)定，參照相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，計(jì)劃公開招聘雇員充實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章(以下簡稱《招聘簡章》)。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、網(wǎng)上報(bào)名(資格初審)、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及崗位設(shè)置

本次公開招聘雇員55名，具體招聘崗位見《仁懷市2022年公開招聘雇員崗位表》(詳見附件，以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬到大專學(xué)歷)。

(二)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，人格健全。

3.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

5.年齡在18周歲及以上(2004年9月19日及以前出生)、35周歲及以下(1987年9月20日及以后出生);具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬到40周歲(1982年9月20日及以后出生)。

6.仁懷市戶籍或仁懷市生源地。

7.具備3年及以上工作經(jīng)歷(村<社區(qū)>工作經(jīng)歷提供相關(guān)文件佐證、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷提供合同和社會(huì)保險(xiǎn)繳納依據(jù)佐證)。

8.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

9.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

(三)以下人員不得報(bào)考

1.受過刑事處罰。

2.被開除公職處分或被辭退未滿5年的。

3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的。

4.正在接受立案審查調(diào)查的。

5.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的。

7.現(xiàn)役軍人。

8.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考或其它原因經(jīng)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究不得報(bào)考的情形。

四、招聘流程

(一)發(fā)布招聘簡章

2022年9月7日至9月16日，在仁懷市人民政府網(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)公開發(fā)布招聘簡章。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

2022年9月17日09：00-9月19日17：00(報(bào)名期間24小時(shí)均可報(bào)名)，考生登陸http：//guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2118，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名?？忌荒苓x擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)考生須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》《崗位表》，并真實(shí)、準(zhǔn)確、完整提供個(gè)人相關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證信息必須一致。

(三)網(wǎng)上資格初審

1.資格初審要求。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的考生，必須在考生提交報(bào)名申請(qǐng)后24小時(shí)內(nèi)對(duì)照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，審核確認(rèn)考生是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)一次性說明理由;對(duì)照片不符合要求的，應(yīng)提示考生重新上傳照片。在資格初審環(huán)節(jié)中，因考生報(bào)名時(shí)所填寫的信息不真實(shí)或與自己所報(bào)考崗位的學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件要求不符合而通過資格初審參加筆試的，視為考生無視《招聘簡章》的有關(guān)規(guī)定和要求，該考生的考試成績作無效處理，后果由考生自行承擔(dān)。

2.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的考生須登錄“http：//guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2118進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元報(bào)名費(fèi)，網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)時(shí)間為2022年9月17日09：00—9月21日17：00。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。

3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證?？忌鷪?bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，根據(jù)筆試時(shí)間安排，通知考生登錄http：//guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2118下載打印準(zhǔn)考證。逾期不打印者，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)(為防止網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)異常問題，建議考生打印準(zhǔn)考證不要選擇在規(guī)定時(shí)間的最后一天進(jìn)行，并應(yīng)打印多份備用)。

本次招聘考試不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。

3.筆試形式：采用閉卷考試。

4.筆試分?jǐn)?shù)：滿分為300分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

5.相關(guān)要求：原則每個(gè)崗位報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)按3：1設(shè)置開考比例，如出現(xiàn)某個(gè)崗位的繳費(fèi)人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，考生筆試成績必須達(dá)到180分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)現(xiàn)場資格復(fù)審

在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行資格復(fù)審。在參考人員中，根據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例以內(nèi)(含3：1)確定資格復(fù)審人員。同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審提交資料：

1.《報(bào)名表》打印件一份。

2.畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件。

3.本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

4.戶口簿原件及復(fù)印件(需首頁及個(gè)人頁)。

5.報(bào)考崗位要求的有關(guān)資格條件證明材料。

6.在職人員還須提供用人單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

對(duì)資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)(同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審遞補(bǔ)人員)。經(jīng)遞補(bǔ)審查不符合應(yīng)聘資格和條件(含自愿放棄的)的人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和資格復(fù)審人員名單另行通知?？忌凇叭蕬咽腥嗣裾W(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)”關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(六)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.面試對(duì)象確定：按資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1(含3：1)內(nèi)確定崗位面試對(duì)象。面試人員名單公布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試。主要了解應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

4.面試分?jǐn)?shù)：滿分100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

5.相關(guān)要求：同一崗位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過崗位招聘計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;同一崗位實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)≤1：1比例的，該崗位考生的面試成績必須達(dá)到75分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)總成績計(jì)算

總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

(八)體檢

1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.體檢相關(guān)要求：體檢工作由雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，體檢須在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。若本人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，本人可向雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能一次，經(jīng)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意并指定到其他醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢工作小組人員和體檢考生當(dāng)場簽字確認(rèn)，體檢考生對(duì)復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復(fù)檢工作小組人員注明情況，視為體檢考生認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果，復(fù)檢結(jié)果交雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的原體檢醫(yī)院出具最終體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)由考生承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不能遞補(bǔ)。

(九)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。由用人單位對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠信情況以及是否需要回避等方面進(jìn)行考察，據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告交雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研判后，報(bào)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。在考察中，經(jīng)審定存在《招聘簡章》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一的，視為考察不合格。考察不合格的(含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。

(十)公示、聘用及報(bào)備

1.公示。經(jīng)筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，經(jīng)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，由用人單位在仁懷市人民政府網(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)公示5個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.聘用。公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定辦理入職手續(xù)，由用人單位與聘用人員簽訂合同。聘用人員根據(jù)《仁懷市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

3.待遇及管理。按照《仁懷市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》對(duì)聘用人員確定待遇和進(jìn)行管理。

雇員的勞資關(guān)系由雇員管理中心管理，雇員聘用合同實(shí)行三年一簽，首次聘用試用期為2個(gè)月。試用期滿考核不勝任崗位需求的，終止聘用合同。雇員檔案由市人才交流中心統(tǒng)一管理。

五、注意事項(xiàng)

(一)考生應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話號(hào)碼，并保持24小時(shí)暢通，以便聯(lián)系。因考生通訊不暢無法聯(lián)系的，后果由考生自行負(fù)責(zé)。

(二)招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)通知事項(xiàng)將在仁懷市人民政府網(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)發(fā)布，不再另行電話通知;請(qǐng)考生密切關(guān)注相關(guān)信息，如因未及時(shí)關(guān)注所導(dǎo)致的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

(三)考生必須同時(shí)持本人有效居民身份證或臨時(shí)身份證原件和準(zhǔn)考證原件方可參加各環(huán)節(jié)的考試。

六、特別提示

考生要密切關(guān)注“貴州疾控”微信公眾號(hào)、仁懷市人民政府網(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)網(wǎng)站等發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內(nèi)容，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

七、本《招聘簡章》未盡事宜，由雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定

報(bào)名咨詢電話：0851-22237618

0851-22317693

監(jiān)督電話：0851-22235833

2022年9月7日

附件：仁懷市2022年公開招聘雇員崗位表2.xlsx