2022年遵義仁懷市公開招聘雇員簡章

按照《仁懷市機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》的規(guī)定，參照相關法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，計劃公開招聘雇員充實到機關事業(yè)單位工作。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章(以下簡稱《招聘簡章》)。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行，實行公開報考條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、網(wǎng)上報名(資格初審)、筆試、現(xiàn)場資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

二、招聘計劃及崗位設置

本次公開招聘雇員55名，具體招聘崗位見《仁懷市2022年公開招聘雇員崗位表》(詳見附件，以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘對象及報考條件

(一)招聘對象

大學本科及以上學歷的畢業(yè)生(具有中級及以上專業(yè)技術職稱的可放寬到大專學歷)。

(二)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全。

3.安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

4.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識。

5.年齡在18周歲及以上(2004年9月19日及以前出生)、35周歲及以下(1987年9月20日及以后出生);具有中級及以上專業(yè)技術職稱的可放寬到40周歲(1982年9月20日及以后出生)。

6.仁懷市戶籍或仁懷市生源地。

7.具備3年及以上工作經(jīng)歷(村<社區(qū)>工作經(jīng)歷提供相關文件佐證、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷提供合同和社會保險繳納依據(jù)佐證)。

8.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

9.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

(三)以下人員不得報考

1.受過刑事處罰。

2.被開除公職處分或被辭退未滿5年的。

3.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的。

4.正在接受立案審查調(diào)查的。

5.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

6.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的。

7.現(xiàn)役軍人。

8.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考或其它原因經(jīng)雇員管理工作領導小組辦公室研究不得報考的情形。

四、招聘流程

(一)發(fā)布招聘簡章

2022年9月7日至9月16日，在仁懷市人民政府網(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)公開發(fā)布招聘簡章。

(二)網(wǎng)上報名

2022年9月17日09：00-9月19日17：00(報名期間24小時均可報名)，考生登陸http：//guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2118，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名?？忌荒苓x擇一個崗位進行報名，報名時考生須仔細閱讀《招聘簡章》《崗位表》，并真實、準確、完整提供個人相關信息。報名與考試時使用的本人有效居民身份證信息必須一致。

(三)網(wǎng)上資格初審

1.資格初審要求。對已經(jīng)提交報名申請的考生，必須在考生提交報名申請后24小時內(nèi)對照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進行資格初審，審核確認考生是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應一次性說明理由;對照片不符合要求的，應提示考生重新上傳照片。在資格初審環(huán)節(jié)中，因考生報名時所填寫的信息不真實或與自己所報考崗位的學歷、專業(yè)及其他資格條件要求不符合而通過資格初審參加筆試的，視為考生無視《招聘簡章》的有關規(guī)定和要求，該考生的考試成績作無效處理，后果由考生自行承擔。

2.報名確認及繳費。通過資格初審的考生須登錄“http：//guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2118進行網(wǎng)上報名確認并繳納100元報名費，網(wǎng)上報名確認及繳費時間為2022年9月17日09：00—9月21日17：00。在規(guī)定時間內(nèi)未繳費者視為自動放棄。

3.網(wǎng)上打印準考證。考生報名確認并繳費成功后，根據(jù)筆試時間安排，通知考生登錄http：//guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2118下載打印準考證。逾期不打印者，視為自動放棄，責任由考生自負(為防止網(wǎng)絡出現(xiàn)異常問題，建議考生打印準考證不要選擇在規(guī)定時間的最后一天進行，并應打印多份備用)。

本次招聘考試不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

(四)筆試

1.筆試時間及地點：詳見準考證。

2.筆試內(nèi)容：《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。

3.筆試形式：采用閉卷考試。

4.筆試分數(shù)：滿分為300分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

5.相關要求：原則每個崗位報名繳費人數(shù)與計劃招聘人數(shù)按3：1設置開考比例，如出現(xiàn)某個崗位的繳費人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到3：1比例的，考生筆試成績必須達到180分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

(五)現(xiàn)場資格復審

在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場審查方式進行資格復審。在參考人員中，根據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3：1比例以內(nèi)(含3：1)確定資格復審人員。同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

資格復審提交資料：

1.《報名表》打印件一份。

2.畢業(yè)證書、專業(yè)技術資格或職業(yè)資格證書等原件及復印件。

3.本人有效《居民身份證》原件及復印件。

4.戶口簿原件及復印件(需首頁及個人頁)。

5.報考崗位要求的有關資格條件證明材料。

6.在職人員還須提供用人單位及其主管部門同意報考的書面證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

對資格復審合格人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)未達到規(guī)定比例的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低進行一次遞補(同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審遞補人員)。經(jīng)遞補審查不符合應聘資格和條件(含自愿放棄的)的人員，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補。

資格復審時間、地點和資格復審人員名單另行通知?？忌凇叭蕬咽腥嗣裾W(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)”關注復審相關公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由考生本人承擔。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時取消應聘資格。

(六)面試

1.面試時間及地點：另行通知。

2.面試對象確定：按資格復審合格人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3：1(含3：1)內(nèi)確定崗位面試對象。面試人員名單公布后，不再進行遞補。

3.面試形式：采用結(jié)構化面試。主要了解應試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、語言表達能力、舉止儀表等。

4.面試分數(shù)：滿分100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

5.相關要求：同一崗位實際參加面試的考生人數(shù)超過崗位招聘計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與崗位招聘計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;同一崗位實際參加面試的人數(shù)與招聘計劃數(shù)≤1：1比例的，該崗位考生的面試成績必須達到75分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(七)總成績計算

總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

(八)體檢

1.體檢時間及地點：另行通知。

2.體檢相關要求：體檢工作由雇員管理工作領導小組辦公室組織，體檢須在縣級及以上綜合醫(yī)院進行，并出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。若本人對體檢結(jié)論有異議的，本人可向雇員管理工作領導小組辦公室書面申請復檢，復檢只能一次，經(jīng)雇員管理工作領導小組辦公室同意并指定到其他醫(yī)院進行復檢。復檢結(jié)果由復檢工作小組人員和體檢考生當場簽字確認，體檢考生對復檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復檢工作小組人員注明情況，視為體檢考生認可復檢結(jié)果，復檢結(jié)果交雇員管理工作領導小組辦公室指定的原體檢醫(yī)院出具最終體檢結(jié)論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢費和復檢費由考生承擔。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不能遞補。

(九)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。由用人單位對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠信情況以及是否需要回避等方面進行考察，據(jù)實寫出考察報告交雇員管理工作領導小組辦公室研判后，報雇員管理工作領導小組審定。在考察中，經(jīng)審定存在《招聘簡章》中“不得報考條件”所列情況之一的，視為考察不合格?？疾觳缓细竦?含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。

(十)公示、聘用及報備

1.公示。經(jīng)筆試、現(xiàn)場資格復審、面試、體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，經(jīng)雇員管理工作領導小組研究確定后，由用人單位在仁懷市人民政府網(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)公示5個工作日。公示期間查實有問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.聘用。公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定辦理入職手續(xù)，由用人單位與聘用人員簽訂合同。聘用人員根據(jù)《仁懷市機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》等相關規(guī)定進行管理。

3.待遇及管理。按照《仁懷市機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》對聘用人員確定待遇和進行管理。

雇員的勞資關系由雇員管理中心管理，雇員聘用合同實行三年一簽，首次聘用試用期為2個月。試用期滿考核不勝任崗位需求的，終止聘用合同。雇員檔案由市人才交流中心統(tǒng)一管理。

五、注意事項

(一)考生應提供準確的電話號碼，并保持24小時暢通，以便聯(lián)系。因考生通訊不暢無法聯(lián)系的，后果由考生自行負責。

(二)招聘各環(huán)節(jié)相關通知事項將在仁懷市人民政府網(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)發(fā)布，不再另行電話通知;請考生密切關注相關信息，如因未及時關注所導致的后果，由考生自行負責。

(三)考生必須同時持本人有效居民身份證或臨時身份證原件和準考證原件方可參加各環(huán)節(jié)的考試。

六、特別提示

考生要密切關注“貴州疾控”微信公眾號、仁懷市人民政府網(wǎng)(http：//www.rh.gov.cn/)網(wǎng)站等發(fā)布的有關疫情防控的內(nèi)容，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

七、本《招聘簡章》未盡事宜，由雇員管理工作領導小組研究決定

報名咨詢電話：0851-22237618

0851-22317693

監(jiān)督電話：0851-22235833

2022年9月7日

附件：仁懷市2022年公開招聘雇員崗位表2.xlsx