2023年銅仁印江自治縣事業(yè)單位公開引進高層次及急需緊缺人才實施方案

為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，以適應經濟社會穩(wěn)定快速發(fā)展要求，持續(xù)深入實施“千名英才·智匯銅仁”行動，促進“人才大匯聚”，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》和《印江自治縣“招才引智”實施辦法(試行)》等規(guī)定，經研究，2023年決定面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才41名。為確保本次人才引進工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

人才引進工作由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委人才辦、縣人社局牽頭，縣教育局和縣衛(wèi)生健康局分別成立教育、衛(wèi)生健康引進人才工作領導小組，按照“以崗選人、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，制定工作方案，組織實施。

二、引進原則

按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監(jiān)督，并嚴格按照編制計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用的程序進行。

三、引進計劃

本次面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才41名，其中教育類26名、衛(wèi)生類15名。具體單位、職位及條件等詳見《印江自治縣2023年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表》。

碩士研究生學歷學位及以上畢業(yè)生報考非高層次崗位的可不占本次引進人才計劃崗位人數。

四、引進對象

(一)衛(wèi)生類職位

1、取得大學本科學歷學位的應(往)屆畢業(yè)生。不含2023年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

2、取得研究生(第一學歷為大學本科并取得學士學位)及以上學歷學位的應(往)屆畢業(yè)生的高層次人才。

(二)教育類職位

1、師范類大學應(往)屆畢業(yè)生并取得學士學位;

2、當年第一批次本科錄取的綜合類大學應(往)屆畢業(yè)生，并取得學士學位;

3、中醫(yī)學教師、新能源汽車維修教師職位限高校應(往)屆本科畢業(yè)生并取得學士學位;

4、碩士研究生及以上學歷學位的應(往)屆高校畢業(yè)生(第一學歷為大學本科并取得學士學位，碩士專業(yè)大類與本科一致);

(三)委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和2023年定向培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生，獨立學院畢業(yè)生，各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生不列入本次引進對象范圍。

五、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。

(二)引進對象中取得碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2023年3月10日。

(三)具有以下情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰;

2.經人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人;

3.曾被機關事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;

4.截止2023年3月10日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師;

5.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限;

6.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形;

7.銅仁市內機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

8.在讀的在校生、現役軍人及2023年不能畢業(yè)的;

9.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

六、引進程序及方式

按照發(fā)布信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序，采取現場引進的方式進行。

(一)報名時間及地點

1、教育類職位：采取校園招聘的形式

報名時間及地點：

貴州師范大學(花溪校區(qū))2023年3月15日至3月16日(9:00—17:00)

教育類職位校園招聘后剩余職位于2023年6月30日前根據本實施方案另行發(fā)布公告開展引進。

2、衛(wèi)生類職位：采取校園招聘的形式

報名時間及地點：

貴州醫(yī)科大學北京路校區(qū)(貴陽市北京路4號)2023年3月10日(上午9:30-15:30)

衛(wèi)生類職位校園招聘后剩余職位于2023年6月30日前根據本實施方案另行發(fā)布公告開展引進。

(二)報名所需資料

現場報名提交資料：考生報名時須持畢業(yè)證、學位證(2023年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)，大學期間成績單(所在院系蓋章)，身份證和相應資格證書原件及復印件，教育類職位需提供相應學科教師資格證(2023年應屆畢業(yè)生持教師資格證考試成績合格證明，報考印江中等職業(yè)學校中醫(yī)學教師、新能源汽車維修教師職位的報名時不需提供);報名時填寫《印江自治縣2023年事業(yè)單位招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名信息表》(印江自治縣人民政府網下載，建議提前填寫電子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2張。

通過資格審查合格的考生方能進入考試環(huán)節(jié)。引進職位引進計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由“縣委人才工作領導小組”研究確定是否開考。

市外機關事業(yè)單位在職在編人員報名時，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報考證明原件。

(三)報名要求。每位報考人員只能選擇一個職位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔;委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。

(四)資格審查。報考人員資格審查由教育、衛(wèi)生健康引進人才工作領導小組按照本方案組織實施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(合格或不合格)并簽字確認。資格審查貫穿人才引進過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，并追究相關責任人責任。

(五)考試。根據報名人數情況確定考試方式，主要采取面試(試教)或筆試加面試(試教)方式進行，報名人數超過35人的職位采取筆試加面試(試教)方式，報名人數少于35人的職位采取面試(試教)方式，報名結束后統一組織實施，考試方式、地點、時間另行通知?？荚嚦煽儗嵭邪俜种?，四舍五入保留兩位小數點，在印江自治縣人民政府網進行公示。

(六)考試總成績計算

1、只進行面試(試教)考試的職位考試總成績=面試(試教)成績

2、筆試加面試(試教)考試的職位考試總成績=筆試成績×50%+面試(試教)成績×50%

考試總成績60分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(七)簽訂就業(yè)意向協議。考試結束后，將考試總成績在60分及以上的考生以考試成績高低順序進行排名，并按各職位人才引進計劃數1:1的比例簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》(如末尾出現考試成績并列的將進行加試，加試成績高的為簽訂就業(yè)意向協議人員)，未在規(guī)定時間規(guī)定地點簽訂就業(yè)意向協議的視為自動放棄資格。

2023年應屆畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》(以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備)及《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》;往屆畢業(yè)生須簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》。

(八)體檢。簽訂“三方協議”和《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》的考生為體檢對象。體檢工作由縣人才辦指定醫(yī)院，引進人才工作領導小組具體組織實施。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，費用報考人員自理，未在規(guī)定時間規(guī)定地點參加體檢的視為自動放棄招聘資格。

(九)考察。體檢合格人員為考察對象，由引進人才工作領導小組牽頭，考察按照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)、貴州省有關規(guī)定進行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面;未就業(yè)考生重點考察在校表現、現實表現、學業(yè)成績等?？疾熘邪l(fā)現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

4、在讀的非2023年應屆畢業(yè)生。

5.考察時不能提供畢業(yè)證、學位證原件和個人(學籍)檔案等資料(應屆畢業(yè)生截止時間為2023年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料的。

6.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其它資格條件的。

7.經縣委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。

(十)聘用。經考察合格的人員列為擬引進對象，統一進行公示，公示結束后無異議的考生，由擬聘用單位報送考察相關資料，經主管部門和縣委人才工作領導小組審核，報市人力資源和社會保障局備案后，辦理相關聘用手續(xù)。

凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

七、優(yōu)惠政策及有關要求

(一)對招聘到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優(yōu)惠政策執(zhí)行。

(二)新聘用人員在聘用崗位服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同時間起計算，服務期限內一律不得調動。

(三)如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，需承擔相應違約責任。

八、紀律監(jiān)督

本次公開引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反規(guī)定和相關紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，引進中出現違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。

九、其他要求

(一)本次公開引進急需緊缺人才相關信息均在印江自治縣人民政府網發(fā)布。

(二)本實施方案由縣委人才辦負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0856-6224556(縣委人才辦)

0856-6231050(縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股)

0856-6239331(縣衛(wèi)生健康局人事股)

0856-6222579(印江自治縣教育局組織人事股)

0856-6222435(貴州省印江中學梁老師15121641805)

0856-6238869(印江自治縣第一中學余老師13765696903)

0856-6222208(印江自治縣中等職業(yè)技術學校嚴老師13595642552)

印江自治縣委人才工作領導小組辦公室

2023年3月2日

附件：

附件1：印江自治縣2023年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表.xls

附件2：印江自治縣2023年事業(yè)單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名信息表.xls