2022年梧州市事業(yè)單位選調(diào)工作人員公告

根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)和《關(guān)于規(guī)范市直事業(yè)單位人員交流工作的通知》(梧人社函〔2020〕89號)等文件精神，梧州市事業(yè)單位定于2022年12月30日面向全市選調(diào)工作人員。為確保工作規(guī)范有序進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)原則

選調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選調(diào)人數(shù)

選調(diào)33名事業(yè)編制工作人員。具體選調(diào)單位、崗位等資格條件詳見《梧州市2022年事業(yè)單位面向全市選調(diào)工作人員計劃表》。

三、選調(diào)范圍和對象

梧州市直全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員，梧州市所轄各縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員，工勤人員除外。

四、選調(diào)人員資格條件

(一)梧州市級全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，具有職位要求任職資歷及任職資格條件;

3.工作實(shí)績突出;

4.近三年年度考核均為稱職(合格)以上等級;

5.具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)梧州市所轄各縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員除符合上述基本條件和資格外，還應(yīng)當(dāng)具有四年以上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

(三)年齡要求

1.管理九級或?qū)I(yè)技術(shù)十一級及以下崗位，年齡一般不超35周歲，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士及以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲以下;

2.管理八級或?qū)I(yè)技術(shù)十級及以上崗位，年齡一般不超過45周歲;

3.擔(dān)任機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位鄉(xiāng)科級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級主任科員職級的，年齡一般不超過45歲。

(四)屬下列人員之一的，不得參加選調(diào)：

1.任職試用期內(nèi)，以及在現(xiàn)單位工作未滿1年或未滿國家規(guī)定、培養(yǎng)協(xié)議約定最低服務(wù)年限的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查、偵查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計機(jī)關(guān)審計的;

6. 選調(diào)后構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或者交流有其他限制性規(guī)定的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選調(diào)程序

(一)報名時間

2022年12月1日—9日。

(二)報名方式

報考者只能報考一個單位一個崗位。本次選調(diào)報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。符合選調(diào)條件的報名者可在選調(diào)公告上下載《梧州市事業(yè)單位面向全市選調(diào)工作人員報名表》，填寫相關(guān)內(nèi)容，同時根據(jù)報名材料要求，對應(yīng)序號編號排列整理成文檔，并生成PDF格式，命名為：姓名+選調(diào)。如：張三+選調(diào)，將PDF格式文檔和word文檔同時發(fā)送至單位指定郵箱。

(三)報名材料

1.梧州市事業(yè)單位面向全市選調(diào)工作人員報名表;

2.報名表手寫簽名掃描版;

3.本人有效身份證;

4.畢業(yè)證;

5.學(xué)位證;

6.職稱證書;

7.報考人員按干部管理權(quán)限出具所在單位、主管部門及相關(guān)部門同意報考證明;

8.相關(guān)材料掃描件。

報名者在應(yīng)聘中提供的所有材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不齊全，取消報名選調(diào)資格，一切責(zé)任和后果由報名者本人承擔(dān)。

(四)資格審核

12月12日—16日，選調(diào)單位和主管部門將對報名人員進(jìn)行資格審核。

(五)選調(diào)方式

采取直接面試方式進(jìn)行。

(六)面試

1.面試時間。

12月24日(星期六)

2.面試地點(diǎn)

由選調(diào)單位主管部門或市人力資源社會保障局另行通知。

3.面試人選確定。

對通過資格審核的報名人員，由選調(diào)單位及主管部門黨組討論，并遵守回避規(guī)定，根據(jù)崗位需求按照1:3比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選，報市人力資源社會保障局審批。人選名單在梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)公布。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)后方能面試。

4.面試組織。

面試組織按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》的通知(桂人社發(fā)[2012]79號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)[2013]135號)文件要求開展，面試由市人力資源社會保障局和選調(diào)單位主管部門共同組織實(shí)施。

5.制定面試方案。

選調(diào)單位主管部門成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定面試方案，報市人力資源社會保障局審批。

6.面試方式。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

7.面試成績的評定。

面試成績實(shí)行百分制，考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評定。考生面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績的計算方法采取要素合成的計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績。 對考生面試成績在90分以上或60分以下的、面試考官必須在評分表中說明理由，并報市人社局備案。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位選調(diào)。面試總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。

8.公布面試成績。

在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

9.面試紀(jì)律要求。

(1)面試考官及相關(guān)工作人員與面試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

(2)面試人員持身份證參加面試，按規(guī)定時間到達(dá)候考室，無故遲到5分鐘后，視為自動放棄，面試成績計0分。

(3)考官、工作人員和面試人員關(guān)閉手機(jī)等通訊工具。考官、考場工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場監(jiān)督員統(tǒng)一保管;面試人員的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

(4)聽從指揮，服從封閉管理，控制活動范圍，維持面試秩序，無關(guān)人員不得進(jìn)入考場，確保安全、安靜和保密。

10.加強(qiáng)監(jiān)督。

選調(diào)工作要做到信息公開，過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證選調(diào)工作的公開、公平、公正。

(七)考核 

1.確定考核人選。

選調(diào)單位根據(jù)選調(diào)崗位人數(shù)，按面試成績從高分到低分按1:1比例確定考核人選;若考核人選放棄或不合格，經(jīng)選調(diào)單位及主管部門公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，再確定是否遞補(bǔ)。面試成績不合格的，不得列為考核人選。

2.考核內(nèi)容。

主要考核被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

(八)體檢

選調(diào)單位及主管部門根據(jù)面試、考核結(jié)果，按照1:1比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。 體檢不合格的，經(jīng)選調(diào)單位及主管部門公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，再確定是否遞補(bǔ)。體檢工作由梧州市人力資源和社會保障局組織。

(九)公示和辦理手續(xù)  

確定選調(diào)對象后在梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格。

六、有關(guān)要求

(一)報考人員自愿放棄選調(diào)資格的，須在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，記入誠信檔案。《報名表》信息弄虛作假者，記入誠信檔案。

(二)公開選調(diào)的人員2年內(nèi)不得調(diào)離選調(diào)單位。

(三)違反選調(diào)工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)報考人員應(yīng)按照最新的新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。

本公告由梧州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0774—3817330。

梧州市人力資源和社會保障局

2022年11月30日

文件下載：

梧州市2022年事業(yè)單位選調(diào)工作人員報名表.doc

梧州市2022年事業(yè)單位選調(diào)工作人員計劃表.xls