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2021年梧州藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)招聘人員公告
2021-02-01 20:42:36閱讀()廣西梧州藤縣人民政府為推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)用編和用人制度改革,根據(jù)自治區(qū)編委辦(桂編辦發(fā)〔2006〕41號(hào))和《藤縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于重新核定全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員的通知》(藤編〔2010〕21號(hào))、《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號(hào))、《藤縣人民政府辦公室關(guān)于我縣使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)補(bǔ)充人員辦法的通知》(藤政辦發(fā)〔2013〕60號(hào))等文件精神,決定在我縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位中招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員(使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)名額)30名。為確保這次招聘工作順利完成,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘名額
藤縣2021年26個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員(使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)編制)名額30名,具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《藤縣2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)招聘人員計(jì)劃表》。
三、招聘范圍
具有中華人民共和國國籍,且符合招聘條件的人員。
具有下列情形之一者,不得報(bào)考:在讀的普通高校學(xué)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
(一)基本條件:
1.遵守憲法和法律;
2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
3.身體健康,能適應(yīng)工作崗位的需要;
4.符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;
5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
(二)資格條件
1.年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下(1985年2月4日至2003年2月4日期間出生,個(gè)別崗位可40周歲以下),具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(普通高等學(xué)歷教育和非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等畢業(yè)生必須在2021年2月4日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書)和崗位所需的資格條件。
2.招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2021年2月4日為界。
3.如有戶籍條件限制的,入戶登記時(shí)間為2021年2月4日24:00時(shí)以前。
4.本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》。
5.對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
五、報(bào)名和資格審查
報(bào)考者只能應(yīng)聘一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符,證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其聘用資格,所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行,由招聘單位負(fù)責(zé)。
(一)報(bào)名方式及地點(diǎn):報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn):藤縣人力資源服務(wù)中心(廣西藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào),電話:0774—7272777)。
(二)報(bào)名時(shí)間:2021年2月4—5日的正常上班時(shí)間。
(三)報(bào)名要求:報(bào)名者在遵守新冠肺炎疫情防控要求的情況下,持本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的資格證書等原件及復(fù)印件1份,有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料,近期同版1吋免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名),到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。通過資格初審后,由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》。對(duì)畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)涡枰M(jìn)行學(xué)歷鑒定的,費(fèi)用自理。
六、考試
本次招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員只進(jìn)行面試,面試總分為100分。
(一)開考條件:擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)達(dá)到1:3的比例才能開考;未達(dá)到1:3比例的,則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的,由招聘單位(或其主管部門)在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)的可適當(dāng)遞減比例開考。
(二)面試時(shí)間:初定2021年3月6日,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)面試:面試成績60分為合格,面試成績未達(dá)60分者,不得確定為考核人選。未達(dá)1:3面試比例的,面試成績須達(dá)70分。
(四)面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行,面試分值滿分為100分。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。如出現(xiàn)末名同分的,取工作年限長者;工作年限相同則取學(xué)歷最高者;工作年限、學(xué)歷都相同的,取職稱最高者;按上述辦法仍不能確定人選的,進(jìn)行復(fù)試,取成績最高者進(jìn)入考核。
面試期間新冠疫情防控工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、考核
根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù),依據(jù)面試合格成績從高分到低分按1:1的比例確定考核人選,考核人選名單在藤縣人民政府網(wǎng)、藤縣人事人才信息欄和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示3天??己丝刹扇《喾N形式,全面了解被考核人的思想政治素質(zhì),遵紀(jì)守法意識(shí),道德品質(zhì)修養(yǎng),人際溝通能力,心理調(diào)適能力,日常學(xué)習(xí)工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等,要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核人的情況,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額根據(jù)該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、體檢
考核工作結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1:1確定體檢人選。參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))的規(guī)定,體檢由藤縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)責(zé)。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi),向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢出現(xiàn)不合格的,從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
在面試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員,并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府網(wǎng)、藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日,經(jīng)公示無異議后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
十、人員聘用
(一)通過公開招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《聘用合同書》(一式三份),雙方各執(zhí)一份,一份存入個(gè)人檔案。聘用期為三年。當(dāng)事人的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人力資源服務(wù)中心保管。
(二)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的,試用期最長不超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格,解除聘用合同和人事關(guān)系。
(三)通過公開招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員,在聘用期間,其工資福利待遇按《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號(hào))等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后,相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、組織紀(jì)律
各有關(guān)部門、招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序,規(guī)范操作,面向社會(huì)公開,增強(qiáng)工作的透明度,自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則,照章辦事,嚴(yán)格程序,自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為,要立即予以糾正,并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
附件:藤縣2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)補(bǔ)充人員計(jì)劃表
藤縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年1月25日
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