彩果考試網

我們只做你需要的

官方微博

^CaiGuoJiaoYu

精品題庫

讀書改變生活，精品有聲讀物，免費領取領取
2023年合肥高新區(qū)管委會招聘筆試題庫下載
《申論考前必背手冊》完整版下載
全國各省市地區(qū)輔警招聘面試題庫下載
2023年上海公檢法院及出入境輔助崗位招聘筆試題庫下載

熱點關注

廣告招商中

2022年金昌市教育系統(tǒng)第一批引進高層次和急需緊缺人才公告

2021-12-25 22:02:23閱讀()金昌市教育局

為加強我市教育系統(tǒng)人才隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，根據《金昌市教育系統(tǒng)2022年引進高層次和急需緊缺人才工作實施方案》，決定面向社會為市直普通高中學校引進一批高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)就有關事項公告如下。

一、引進計劃

金昌市市直普通高中學校2022年引進人才計劃共20名，具體崗位和條件詳見《甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》(附件1)。

二、引進方式

采取公開考核的方式，赴西南大學和西北師范大學召開校園專場招聘會，分階段招聘引進高層次和急需緊缺人才。

三、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī);

2.政治素質好，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，表現(xiàn)良好;

3.熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力;

4.須按期取得相應的畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書;

5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)資格條件

1.年齡要求：博士研究生不超過35周歲(1987年1月1日以后出生);碩士研究生不超過30周歲(1992年1月1日以后出生);本科生不超過28周歲(1994年1月1日以后出生)。

2.2022年應屆畢業(yè)生須于考察前取得相應的畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書;

3.碩士研究生要求本碩專業(yè)大類一致;

4.崗位所需要的其他條件以崗位簡表為準。

(三)有下列情形的人員不得報名或引進：

1. 受到校紀處分的，受黨紀、政務處分或刑事處罰正在處分(罰)期間的;

2.曾受過刑事處罰、被開除公職和被開除中國共產黨黨籍的;

3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

4.在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;

5.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.在讀的非應屆普通高等院校學生、現(xiàn)役軍人;

7.金昌市機關事業(yè)單位在編在崗人員;

8.提供虛假證件及材料的;

9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得報名或引進的人員。

四、引進范圍

(一)第一階段引進范圍

1.2022屆教育部直屬師范大學公費師范生;

2.2022屆“一流大學建設高校”全日制本科及以上學歷畢業(yè)生;

3.2022屆“一流學科建設高校”師范院校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。

(二)第二階段引進范圍

1.省部共建師范院校應往屆全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生;

2.符合引進條件的其他人員。

五、引進時間、地點

(一)第一階段。2021年12月24日-12月26日，根據報名情況，組織考核小組集中到西南大學開展校園招聘引進人才工作，具體引進人才地點和時間由考核小組另行通知。

(二)第二階段。2021年12月28日-12月30日，根據報名情況和第一階段引進人才情況，將第一階段未完成的引進人才指標全部納入第二階段引進人才工作，組織考核小組集中到西北師范大學開展校園招聘引進人才工作，具體引進人才地點和時間由考核小組另行通知。

六、引進程序

(一)報名與資格審查

1.報名時間：第一階段報名時間為2021年12月22日-12月24日，第二階段報名時間為2021年12月22日-12月28日。

2.報名方式：采取網上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。網上報名的應聘人員，填寫《金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表》，并將報名表、個人簡歷、證件等相關材料電子版(PDF格式)壓縮文件包發(fā)送至1064401627@qq.com郵箱(標題備注“姓名+應聘崗位+聯(lián)系電話”);現(xiàn)場報名的應聘人員與考核小組聯(lián)系，到指定地點報名。

報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，認真查閱《金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》(附件1)所列的專業(yè)和崗位代碼，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。重復交叉報名者，考核成績按無效處理。

報名時，2022屆畢業(yè)生應提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、身份證、學生證、學業(yè)課程成績單、教師資格考試合格證明、就業(yè)協(xié)議書、自薦材料、《金昌市教育系統(tǒng)2022年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名表》;未就業(yè)往屆畢業(yè)生應提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書、普通話證書、教師資格證書、學業(yè)課程成績單、自薦材料、《金昌市教育系統(tǒng)2022年引進高層次和急需緊缺人才報名表》，碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書;已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明(機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意)。在國(境)外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料。

應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關規(guī)定處理。

3.資格審查：考核小組根據引進崗位要求，對應聘人員提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點;未通過資格審查的，告知本人并說明原因?，F(xiàn)場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準，學業(yè)課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿引進人才工作全過程。

(二)面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質等進行綜合評價;參加體育教師崗位面試的應聘人員可在面試環(huán)節(jié)自由選擇才藝進行展示。由考核組當場綜合評定應聘人員的面試成績，面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績。考核成績在金昌市教育局官方網站向社會公布。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分?？己顺煽兂霈F(xiàn)并列可進行加試。

(三)簽訂協(xié)議。根據應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員須進行加試，按加試成績確定擬引進對象。

(四)考察、體檢。對擬引進對象進行考察?？疾靸热菀哉嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習情況和心理測評為主?？疾鞎r主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見?？疾鞎r，考察對象須提供應聘崗位要求的學歷和專業(yè)相應的畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進資格?？疾旌细袢藛T名單提交領導小組會議研究同意后，確定為體檢對象，統(tǒng)一組織在具備體檢資質的市級醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。體檢工作結束后，對體檢合格人員進行公示。

(五)報備、公示、聘用。體檢公示無異議后，將引進工作相關材料報市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經公示無異議后，按相關程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

七、待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。

(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

(三)生活保障。按照《金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法(試行)》，申請認定高層次人才和急需緊缺人才，享受人才優(yōu)惠政策。

(四)職稱評聘。依據省市專業(yè)技術職務晉升相關政策規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。

八、疫情防控

引進人才各環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行國家、甘肅省、金昌市常態(tài)化疫情防控工作有關要求，制定工作預案，靠實工作責任，落實防控措施。引進人才期間如果疫情防控形勢出現(xiàn)新情況，將執(zhí)行新的疫情防控要求。

九、聯(lián)系方式

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)

郵政編碼：737100

聯(lián)系人及聯(lián)系方式

金昌市教育局張文明