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2022年珠海市斗門區(qū)政府投資建設工程管理中心公開招聘普通雇員公告
2022-03-31 22:59:33閱讀()珠海市斗門區(qū)人民政府根據(jù)工作需要,我單位面向社會公開招聘1名普通雇員,現(xiàn)公告如下:
一、招聘崗位及條件
(一)崗位要求
崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 資格條件 | |||
---|---|---|---|---|---|
年齡 | 學歷 | 專業(yè) | 其他要求 | ||
普通雇員(專業(yè)技術輔助類) | 1名 | 35周歲以下 | 大學本科或以上學歷 | 土木工程(A0814)電氣工程及其自動化(B080601)土木類(B08011)工程管理(B120103)工程造價(B120105) | 需具備崗位要求的專業(yè)技術資格,兩年以上相應崗位的工作經(jīng)歷。 |
(二)應聘人員須具備下列資格條件:
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法。
2.遵紀守法,具備良好的品行和職業(yè)道德,無在案或其他社會治安問題。
3.具有正常履行職責的身體條件和工作能力。
4.具有招聘崗位所要求的資格條件。
5.年齡計算截止時間為2021年4月30日。
(三)有下列情形之一者不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或學籍、受處分未滿期限的人員;
2.正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;
3.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為或存在不誠信報考行為受到禁止報考處罰未到期的人員;
4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、薪酬待遇
按珠海市斗門區(qū)普通雇員相關待遇標準執(zhí)行。
三、報名事項
(一)報名方式: 應聘人員可采用現(xiàn)場報名或電子郵件方式報名(郵箱地址:dmjgzxzhs@zhuhai.gov.cn),郵件標題備注“姓名+應聘雇員”。
(二)報名時間:2021年4月1日-4月8日,工作日上午9:00到12:00,下午14:30到18:00)。
(三)現(xiàn)場報名地點:珠海市斗門區(qū)白蕉鎮(zhèn)虹橋四路斗門建設大廈809室。
(四)報名材料
1.《斗門區(qū)公開招聘普通雇員報名表》一份(見附件,報名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名;通過郵件報名的,請發(fā)送掃描版);
2.個人近期正面免冠彩照2張(其中1張貼報名表上,郵件報名的請發(fā)送電子版);
3.身份證、學歷學位證書復印件各1份;
4.報名表中從業(yè)、專業(yè)技術資格證書等相關證明材料;
5.在職斗門區(qū)區(qū)直雇員需出具用工單位同意報考證明。
6.兩年以上相應崗位的工作經(jīng)歷證明材料(單位證明、合同或社保)。
以上報名材料必須真實準確,并與原件相符?,F(xiàn)場報名時須提交原件用于現(xiàn)場查驗;通過郵件報名的,將以上資料以掃描件壓縮包形式發(fā)送,并請在領取準考證時提供以上資料的原件查驗。
(五)資格審查
由珠海市斗門區(qū)政府投資建設工程管理中心對報考人員進行資格審查,審查合格者另行通知。
四、考試
采取筆試加面試的方式。主要測試應聘者的政治素質、專業(yè)知識以及適應職位要求的素質與能力。考試時間、地點另行通知。
成績計算公式為:考試總成績=筆試成績(滿分100分)×50%+面試成績(滿分100分)×50%(分數(shù)按四舍五入保留小數(shù)點后2位)。崗位招聘人數(shù)與符合條件報名人數(shù)比例低于1:5時,按照1:5的比例核減招聘人數(shù)。面試人員按照筆試成績由高分到低分,按招聘人數(shù)的1:5的比例確定。
五、體檢
根據(jù)應聘者總成績(60分以上)從高分到低分的順序,按照該職位招聘人數(shù)1:1的比例,確定體檢人員名單。體檢需在指定醫(yī)療機構進行(體檢費用自理)。
六、確定聘用人員并辦理錄用手續(xù)
對經(jīng)體檢合格的應聘者,確定為擬聘用人選并進行公示。公示無異議或有異議但不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
七、其他事項
(一)資格審查貫穿招聘全過程,有下列情形之一的,取消其應聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的,予以解聘,且雙方互不作任何補償:
1.報考材料弄虛作假的;
2.體檢不合格的;
3.擬聘人選公示的結果影響聘用的;
4.未在規(guī)定的報到時間內報到的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不準聘用的。
(二)因以上情形取消聘用資格的,可按總成績依次遞補。遞補人員的總成績必須達到60分以上。
(三)本公告未盡事宜,由珠海市斗門區(qū)政府投資建設工程管理中心負責解釋。
聯(lián)系人:羅工,聯(lián)系電話:0756-2789616;監(jiān)督電話:0756--2782563。
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